設計工作面試心得 非新鮮人(中) - 加班

這篇要分享怎麼在面試過程中

怎麼樣交代 從前公司的經歷和離職原因

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1.工作的經歷

這部份很重要 尤其好的公司更在意你過去的經歷

如果細數工作內容項目可能會過於繁雜

所以建議把重點放在關鍵技術 能力 參與過最大或比較特殊的案子

另外除非公司應徵的資料中有明白指出會哪些軟體優先錄取

或是面試官主動提問

不然面試的時候不需要特別提軟體運用能力

這部分應該在履歷上條列 用作品集展現實力

畢竟重點還是設計成果 而不是你會些甚麼軟體

在描述工作的經歷時 作品集會是很好的輔助

還有一個加分的技巧 (需要提前準備 而且有一些地方得注意 不然有可能弄巧成拙)

那就是想幾個前公司在設計專業或工作環境中 你很欣賞或感激的地方

像是"老闆(主管)擅長OO的設計 真的很厲害"

"OO先生在XX領域上真的讓我學到不少經驗"

可以把這些語句當作描述經驗的結尾部分

這技巧可以同時表現幾項重點

(1)你過去的公司帶你的人擅長些甚麼 你這部份的技能也可能因此比較強

(2)讓人感覺到你跟前公司主管或老闆相處基本是愉快的

(3)讓人覺得你是願意讚美別人 感謝別人的人

不過這技巧有幾點要注意

(1)要發自內心的欣賞 不然說起來可能會很虛偽 反而扣分

(2)欣賞前公司某些技術 能力或專長的部分 最好和面試公司擅長的強項稍微錯開



2.離職或換工作的原因

通常離職原因不會只有一兩個

也不是所有原因都適合在面試時交代

所以要事先準備一些比較好的說法 交代為什麼從前一間公司離開

有些原因並非雙方的問題造成 這類的原因通常說清楚了就不會造成負面印象

這類的原因像是 a.搬家或移居外地 b.服兵役

c.家中突然有重大事件得離職處理 (如今已告一段落)

d.升學進修(得提出成果 說服對方你的能力變得更好)

另外在設計業的從業過程中 每個設計師往往也有一些自己的目標

這部分有可能前公司沒辦法提供機會 而面試的公司剛好有這樣的機會

那麼這樣的原因也可以提出來 (所以事先對邀約面試的公司做研究很重要)

像是 原本公司都是在做某類型的案子 但實際上更想從事的是偏另一類的案子

或是喜歡的設計風格比較偏向現在應徵的公司

如果是小公司換到大公司 那可以提的原因也會多一些

像能跟更多設計師學習互動 (很多設計公司不到10人 甚至連小組合作的機會都沒有)

有機會能升遷 (很多設計公司沒機會升遷 因為上面不是老闆就是很資深的元老)

能接觸更多類型的業主

交待這類原因的原則是表達出 「原本的工作其實沒很差 但期望有更好的機會」

基本上就是不要變成你在抱怨前公司 但又能表現出你積極的在找尋更好的發展機會

面試前請了解自己想要的發展方向 不然深入問下去如果回答不出具體的想法

面試官會覺得你思考得不夠周全

最後有一項難度比較高 也比較多風險的技巧 (請斟酌使用)

那就是向面試官反應 "過去你在舊東家無法取得的待遇 但此待遇對你的意義很重要"

我個人會在總結上一份工作內容經驗的最後帶到這部分 例如

"..... 可惜當時公司沒有加班費" " 工作很充實 但有時還是希望能有週休"

這樣的回答會讓你被無法給予你這些條件的公司 排除在錄取名單外

所以會降低面試錄取的機會

不過換個角度想 這樣也是幫助自己找到離自己理想待遇較接近的公司

另外只要你能力 經歷不錯

好一點的設計公司有時反而喜歡 懂得適當爭取自己福利權益的設計師

(因為有時如果設計師被業主吃的死死的也不是件好事 據理力爭 也是項能力)

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我當時面試被問到離職原因 我的回答是

1.想要有機會未來擔任小主管或專案經理 但原本公司沒這機會

(因為原本公司只有6人... 大家都直屬老闆~ )

2.想參與更多不同類型的設計案

(前面的公司只做私人住宅設計案 雖然也有很有趣的地方 但我興趣比較廣...)

面試時也有提到前公司老闆的手繪能力超強 是美術科班出身

靠手繪透視表現法起家 以現在環境來說是很冷門但真的很厲害的專長

(有兩次面試 面試官對這部分感到很好奇也很驚訝 )

另外也提到雖然加班時數沒到誇張的多 (每月在40小時以下)

但只有餐費沒有加班費這件事

或許也因為這樣(加上我都有補問對方加班費怎麼算)

去年的面試成功率驟降 面試4間公司 個人婉拒*1 無聲卡*2 錄取*1

(去年以前 還沒有過面試失敗的經驗...)

不過最後錄取的公司不但有加班費 還優於勞基法的基本乘數 也算幸運了~

下一篇會再分享面試怎麼談待遇 還有面試後怎麼追蹤面試結果的心得

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