試用契約期間調職 - 離職

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By Wallis
at 2017-01-05T20:44

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代發


各位晚安,跟大家說個小弟的遭遇,
並希望各位大大給點意見,謝謝

小弟幾個月前,進入公司,應徵A職務,面試時說是B職務,
因還可以接受,也就開始工作。工作期間做得蠻愉快,公司制度也不錯

突然間,公司某部門底下的員工前後離職,只剩一主管苦撐。
在此期間,老闆有請主管問小弟要不要調過去,說是尊重個人意願。
所以我考慮很久後,決定留在原部門。
約隔兩個禮拜,老闆下令指派我過去該部門,當下覺得不想造成主管為難,也就過去了

不過過去後,有幾點讓我萌生離職的想法

主要是完全與原本職務內容不相關
一個是我去問新主管說,我還有機會回去嗎,新主管是說回不去了;
然後是該部門的技能,我都沒有點到,反而造成新主管的困擾;
再來是我對於新工作,沒有什麼熱忱,就算被新主管噹,我也無感的地步;
最後是我有去跟主管談薪資問題,心想縱使工作得不到回饋,有錢拿也好,不過目前還無
回應。

下個禮拜五,才滿三個月試用期

如果有加薪的話,我會撐個一年。
(不過就算撐一年換工作,感覺客服的經驗對我原本應徵職務不太相關)
若沒有加薪的話,我是應該撐到領完年終,還是趁試用期還沒過時離職比較好呢?

腦中小劇場會覺得,撐不了三個月,是草莓族嗎,撐下去,又會覺得我奴性太重。

以上,謝謝各位的觀看

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All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2017-01-07T16:08
兩個方向給你參考1.職務亂調動誰的責任 2.新鮮人與否
1.您自己在面試時就接受應徵A工作,但做B工作,顯示著
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-01-11T09:09
您是具備超級高度彈性的員工,所以有人事異動優先找你
當救火隊,至於要不要做完看你需不需要這一段工作經歷
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-01-12T23:05
當作跳板去找下一份更好工作。以上

知道對方有違反勞基法

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By Xanthe
at 2017-01-05T20:44
最近面試了一間公司,近期有違反勞基法的紀錄 沒出勤紀錄跟拒絕阻擾檢查員那兩條 那各位還會去面試或是到職嗎? 有點想去練經驗,但又不想浪費車錢 - ...

面試被要求連帶保證人

Steve avatar
By Steve
at 2017-01-05T20:34
今天我去面試一間藥廠 面試主任說 進公司的第一門檻就是需要 兩位連帶保證人 他說之前有同行的業務捲款潛逃 所以他們需要連帶保證人 要附上身分證影本 以及 房屋(還是地契)的影本 他說這只是預防萬一 離職後他們也會把這些資料作廢 想請問一下salary的前輩們 這樣是正常的嗎? 謝謝 - ...

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Lucy avatar
By Lucy
at 2017-01-05T20:09
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Callum avatar
By Callum
at 2017-01-05T20:05
第一次發文,若有違反板規會刪除,謝謝 (手機發文請見諒) 事情是這樣的,前一陣子剛請完產假,產假請完接著請半年的育嬰假,但請育嬰假需要在 申請文件上蓋公司的大小章,於是我先跟老闆聯絡好之後,就回去公司跑流程 我到公司時遇到老闆娘,她跟我說要跟我先收取六個月勞建保的費用,還要我帶私人印章 辦理自動離職(就是 ...

面試時薪水談判的技巧兩個方案

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-01-05T14:30
日前去一間文教基金會面試,要求相關工作經驗滿三年,本人教育碩士肄業,也有相關 2.5年的工作經驗,主管似乎相當挑戰我的履歷上工作經驗內容(其實我會的專業 履歷都寫得很清楚,之前公司的背書也算很有著力點),我也懂這是壓低人事成本的 必要手段但聽到我述說的專業訓練過程與工作內容,似乎又有些吸引到他, 我自己感覺我 ...