試用期一個月 沒有勞健保 - 離職

日前剛從上一份工作離職 目前待業中

昨天面試台中的一家國際藝品拍賣公司

專門批發一些玉石,翡翠...等 以及 協助鑑定&拍賣

應徵的職缺是客服人員

面試的地方在市區一棟舊舊的商辦大樓

到現場寫了基本的履歷表 由一位自稱是經理的阿姨進行面試

她先大概介紹了一下公司的品牌 以及 工作內容

客服人員的部分要處理商品的展示上架 商品盤點 訪客接待

電話聯絡客戶公司活動訊息 提醒商品可送回來免費保養...等

試用期一個月 是22k+3000元全勤 沒有勞健保 也沒有制服

但是會有補貼勞健保的費用 然後她問我說對這樣的工作有沒有興趣

我說感覺還不錯 因為比較少有機會接觸到這方面

然後她就說要我6/1(一)來上班 我完全沒有客服方面的經驗

面試過程中除了問到我的家人 上一份工作的離職原因外 也沒有問到我的工作經驗

就這樣錄取了我覺得有點疑惑 所以我說我最快要6/8(一) 才能上班

因為還有一些私事要處理 她後來說那她星期一請人資再通知我報到的時間



離開面試地點後 其實一度有後悔沒有當場答應她

因為上班時間是10:00~18:30 週休 / 見紅休 距離住家騎車10分鐘

任職滿一年會有出國旅遊 分紅配股

但後來想想又覺得很不安 因為他們公司的藝品我看網站的價格

每個都是幾萬.幾十萬起跳 如果試用期的過程中不小心有損傷

或是 公司要說東西有短少 要我賠償 那在沒有勞健保的情況下

是不是我也無法向相關單位申訴 因為沒有證據證明我在該家公司任職



在面試的過程中覺得奇怪的地方是 面試我的經理說公司最近剛把總公司搬來這裡

所以才會有那麼好康的職缺 不然他們的門市都是要輪班的

但我在問到她 他們中午休息多久 午餐怎麼處理的時候

她又說這附近只有兩家店可以吃 像她們這種在這裡N年的 (沒有講明確數字)

早就不知道要吃什麼了 讓我覺得有點前後矛盾



後來回家上網查了一下 該公司的評價不是很好

有人說是類似傳直銷的公司 但該公司自己不認為是

還有人說要員工掏錢買公司藝品之類....



目前已經決定如果有再打來也沒有要去上班了

只是想知道沒有勞健保的話 對員工權益有什麼影響呢?

希望大家分享相關經驗囉 :)

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