試用期提出離職要7/29(五)還是8/1(一) - 職場

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By Brianna
at 2016-07-26T18:59

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職場板大家好

進到一間很鳥的公司

7/1報到開始上班

現在打算提離職

本來這禮拜一就想走人，但怕他們薪水用"到天數"算

(本來想說用請假四天的扣錢，也好過用"天數"算)

所以打算忍到這禮拜五 7/29 下午下班前提離職 當天走人

但我還是怕他們會不會用

本薪/30*天數......

所以想說8/1提 這天薪水就算了

但至少是確保"""一個月"""整 (7/1-7/31)



是否可以指教一下如果7/29提離職 當天走人 (最後一天)

我應該還是拿到全薪吧？

如果不是，可以申訴嗎？可能贏嗎？



剛進職場沒什麼經驗，請大家手下留情，謝謝

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All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2016-07-30T08:51
薪資是算到你走人那天不是提離職那天，如果你公司搞你，
要你29號提29號走，就領不到整月份
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-08-01T20:16
拿不到啊 你會被扣掉30和31的薪水 你29號就離職不是公
George avatar
By George
at 2016-08-02T07:07
司員工了 公司當然沒必要付你30和31的薪水 完全合法
想領整個月就下禮拜一再提離職
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-08-03T20:27
就下禮拜一才算阿 當公司不懂?
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-08-08T19:13
不能拍照? 難道你公司是屬於禁止拍照的地方?
那麼就一定有監視器!!!
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-08-13T17:51
下禮拜一 簽到 便離職?
Ethan avatar
By Ethan
at 2016-08-15T04:05
老實說，即使你是29號就提，以30天來計算，只少了一天的薪水
，因為理論上是本薪/30*29，其實沒有差非常多，所以看自己願
不願意硬要撐到下星期
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-08-19T05:22
鳥公司為啥還要撐那幾天？
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-08-19T16:24
做了一個月鳥事還要被扣薪水 更幹吧
Delia avatar
By Delia
at 2016-08-21T06:25
若真要下星期一才去處理，那就提了離職後主動把事情交接一下
再走，司，我是覺得雖然有很多爛人，但不代表我們也可以用同
樣的方式對待對方，這樣跟比爛沒兩樣，所以就盡責把該做的事
情做完就閃。現在最怕的就是你自己無法堅持當天就要走，或是
處理提離職後引發的一連串留人的舉動。
Irma avatar
By Irma
at 2016-08-23T16:42
問心無愧且不落人口舌才是真正做大事的人。
Belly avatar
By Belly
at 2016-08-25T13:21
樓上會被噓超奴的
Irma avatar
By Irma
at 2016-08-25T23:08
被噓就被噓囉，我問心無愧就好，而且時間會證明很多東西
與其花時間想著怎麼鬥臭資方，我寧願把力氣花在提升能力
Audriana avatar
By Audriana
at 2016-08-30T19:20
我們會計教我們說要離職的話，最好隔月提。除了可以
領一整個月的薪水，另外健保費也不會不滿一個月被公司
退掉後，你要補繳7月的健保費。

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