試用期提離職，但公司沒打卡紀錄 - 離職

Agatha avatar
By Agatha
at 2017-08-06T19:52

Table of Contents

想問問大家，我在新公司上工未滿1個月，當初公司也有明訂3個月的試用期，但我真心覺
得每天去上班都滿痛苦的，想要提離職，但是很怕公司會扣薪資什麼的，畢竟我們上下班
都不用打卡，薪資條我也還沒看過，完全不知道未滿一個月的薪水如何計算，怕被扣名目
也無從得知份，又如果真的被扣我沒任何打卡紀錄該如何檢舉？
另外我是否可以立馬提離職就走人呢？謝謝各位解答



--

All Comments

Thomas avatar
By Thomas
at 2017-08-08T22:18
沒有打卡你可以做快一個月...
Callum avatar
By Callum
at 2017-08-12T19:54
小公司很多沒在打卡的
George avatar
By George
at 2017-08-14T08:37
台灣勞工不只是奴還...
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-08-18T03:55
真的被扣就檢舉公司無法提供出勤紀錄
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-08-18T17:50
快逃阿，逃之前先吉一下
Harry avatar
By Harry
at 2017-08-20T07:17
如果上班很痛苦，還是馬上溜走吧，能不能馬上走，每
個公司不同！
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-08-21T16:46
還是簡單交接比較好，這是一個禮貌！
Robert avatar
By Robert
at 2017-08-23T22:34
照規定 未滿一個月可以馬上提馬上走 不用交接
Doris avatar
By Doris
at 2017-08-28T12:55
離職直接和主管談 客氣地說 當然他會問為什麼 不想告知真
實原因可以說家裡希望換工作 可以直接說你想做到幾號
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-08-31T22:25
又一堆腦殘在酸..........
Doris avatar
By Doris
at 2017-09-03T11:46
未滿一個月薪資計算是約定薪資除以30乘以天數
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-09-06T04:43
沒卡打 笑死
Irma avatar
By Irma
at 2017-09-07T02:29
還好吧，我在600多人的公司上班，也沒打卡制度
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-09-09T19:02
很多上市大公司都沒在打卡 某幾樓有問題嗎？
Belly avatar
By Belly
at 2017-09-10T18:21
謝謝大家的回應，不是想引起什麼筆戰
Damian avatar
By Damian
at 2017-09-10T19:42
只是想了解一下我該如何做，沒打卡跟加其實進去前就知
道了，只是對公司的上班氣氛跟某些同事不予置評，所以
心生離職年頭，謝謝大家的建議，喔會在這段時間內盡快
提出離職的
Dora avatar
By Dora
at 2017-09-14T00:22
我上班4天也沒打卡。我還不知道他們有沒有保勞健保。
雖然有跟我拿身分證影本。連銀行資料也沒叫我繳交。
因為上班真的太不開心。還是走了。8月底勢必要提醒對
方 薪水

Re: 新進人員被主管逼走

Thomas avatar
By Thomas
at 2017-08-06T19:45
我是新鮮人 做一個月這禮拜離職了 我想我能給你我的情況參考 我擔任大型傳產業務 面試時主管跟我說這份工作蠻有挑戰性 而且是新增設的職位 出去跑可能會遇到蠻多挫折 我告訴他 當初會想做業務 已經有做好決心了 接著面試副理 經理 副總經理 董事長 都相談甚歡 想當然也順利拿到offer 實際工作又 ...

Re: 新進人員被主管逼走

Queena avatar
By Queena
at 2017-08-06T15:11
很奇怪的問題.... 主管有問題就換主管，下屬有問題就換下屬~ 當下屬的流動性過高，需要換的人是誰我想你這位人資跟老闆心裡有數吧.... 當公司氣氛有問題，你面試員工時就算講的再清楚也沒有用吧…人還是照樣走~ 釜底抽薪就是換掉有問題的部分~ 當然，公司氣氛有問題也有可能留的住人，就要----薪水夠多 ...

Re: 新進人員被主管逼走

Oliver avatar
By Oliver
at 2017-08-06T12:57
※ 引述《ee6272000 ()》之銘言： : 感謝各位的批評指教 : 想補充說明一下 : 1. 面試者也有很多人會直接表明無法接受這樣的主管，這種當下我就知道主管不會讓他 : 過，剩下時間就是跟他聊聊前工作離職原因或是介紹其他部門的工作之類的。 : 2. 只要面試者的確有能力，都會依面試者要求薪資或加高開 ...

關於薪資

Ursula avatar
By Ursula
at 2017-08-06T11:30
※ 引述《ak080775 (Rainbow)》之銘言： : 常常聽到有人在聊薪資的話題時都會說到數字，例如： : 我月入22k、我薪水22k、我每個月賺22k : 請問這句話的意思究竟是 : 1、底薪22k : 2、入帳金額22k（加項薪資扣除減項薪資） : 3、加項薪資為22k : 4、不含加班費總和為2 ...

Re: 新進人員被主管逼走

Jack avatar
By Jack
at 2017-08-06T09:16
: 會比較不耐煩，音量也會跟著飆高 : 也會說明這個職位主要是整理該部門的資源 : 將亂七八糟的資源分門別類 : 當面試者表示願意挑戰和溫和溝通時 : 我通常都會錄取 : 但當新進人員到職後過了一兩個月 : 就來跟我提出離職 : 原因主要有兩個 : 一是壓力太大了，無法適應 : 二是跟主管溝通不良 : 於是我 ...