試用期有無年終？ - 離職

Quanna avatar
By Quanna
at 2014-01-04T19:08

Table of Contents

最近要提離職，但一直被慰留拖了兩天（因主管太忙無法一直談+她休假），但談到的有個部分真的很納悶…她說“要離也要等領完年終在離，不要跟錢過意不去！”但我還在試用期，於是反問他我有？她說有！而且是用底薪算什麼的…這是慰留我的藉口or真的有？
謝謝！！

p/s: 我在百貨公司龍頭上班

--
Sent from my Android

--

All Comments

Steve avatar
By Steve
at 2014-01-05T08:08
先不論有無年終 過年新X是最忙的
Puput avatar
By Puput
at 2014-01-07T18:41
通常有制度的公司未做滿一年,年終是依比例算的.我是說通常..
Lucy avatar
By Lucy
at 2014-01-08T16:36
假如有，通常應該只有幾千？
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-01-10T15:07
一般要做半年才有
Lily avatar
By Lily
at 2014-01-11T02:10
底薪 x 年終月數 x 工作滿幾個月/12,自己算吧
Eden avatar
By Eden
at 2014-01-14T17:59
應該是按比例分配年終
Agnes avatar
By Agnes
at 2014-01-15T05:59
年終獎金 顧名思義是獎金
獎金不受勞基法所保障
除非工作契約有寫給的依據，不然老闆不改法律管不到
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2014-01-18T08:46
意見同二樓，聽過(自文碰過的算法)也同二樓

已提離職，但被挽留...無法抉擇

Olga avatar
By Olga
at 2014-01-04T18:48
違反勞基法的事實就不說了， 有一位前輩(現在是某金控的執行長)，他跟我說過一句話： 其實你自己心裡一直都知道一個老闆值不值得你跟， 如果不值得你還繼續待下去，你一定是另有所圖， 不論是經驗、成就感、客戶關係還是很多的錢。 我覺得大老闆的話可以讓你借鑒參考一下， 簡單的說，如果你的老闆只是開空頭支票畫大餅給 ...

忍不到年後!我離職了..後續!惡劣的公司

Yedda avatar
By Yedda
at 2014-01-04T16:01
※ 引述《RAVANA (美國來的)》之銘言： : 要申訴甚麼?? 這給薪方式完全合法 不要再義和團浪費時間了 : 以後自己開公司 記得 對於可消耗性和可壓榨人員 頭尾兩個月都可以這樣算 : 完全合法 : 20000-19047=953績效獎金 看你不爽 績效很爛 扣光合法 : 19047/31=614 ...

忍不到年後!我離職了..後續!惡劣的公司

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2014-01-04T12:28
要申訴甚麼?? 這給薪方式完全合法 不要再義和團浪費時間了 以後自己開公司 記得 對於可消耗性和可壓榨人員 頭尾兩個月都可以這樣算 完全合法 20000-19047=953績效獎金 看你不爽 績效很爛 扣光合法 19047/31=614日薪 614*21(實際上班日)=12894跟你領到的有幾十元的落 ...

忍不到年後!我離職了..後續!惡劣的公司

Heather avatar
By Heather
at 2014-01-04T10:33
※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1IneSI6h ] 作者: lo8021 (oops!! :)) 看板: CareerLady 標題: Re: [職場] 忍不到年後!我離職了..後續!惡劣的公司 時間: Fri Jan 3 17:46:54 2014 我真的真的真的真的真的真的氣炸了. ...

凡谷興業有限公司-數據分析/精算人員

Bethany avatar
By Bethany
at 2014-01-04T02:30
版上各位前輩好 http://ppt.cc/98gW google了一下 很少有這間公司的訊息 小弟目前有兩年的精算工作經驗 雖然目前待遇還可以 但是一直想回中南部工作 想請問是否有在這家公司工作或是剛好就在這部門工作的前輩 可以請問一下這公司的大約待遇及年終大約都發幾個月 平時的工時長度~ ...