離職轉職

試用期被告知要延長 - 離職

Jacob avatarJacob · 2023-06-23

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大家好，小弟我今年27，非電機背景，四月轉職錄取某家外商工程師。

聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮，所以整個台灣部門加我只有3名工程師。

而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同，專業上沒辦法幫忙。

兩個多月以來完全被放生，加上我和主管Locate在不同地方，同時也沒有指派 Mentor 。

兩個多月以來幾乎都以線上課程為主，最近開始跑案場，一些電路圖相關的問題
我也只能問下包和不同地區的同事。

最近Review試用期，主管說我有被業務講態度不積極，當初應徵是看上我做過專案的能力
所以知道專業度缺乏，評估後決定延長試用期。

然後追加8、9個案子給我，說以專案執行情況來評估下個延長是否核可。

也有提及態度積極是不要下班或假日就完全不收訊息或處理事情，試用期Review也是開在
晚上九點的視訊會議。

不知道是不是因為有一次星期日晚上八點多業務 Teams我事情，結果我星期一早上上班才
看到，導致沒有辦法跟他去案場場勘的緣故……

一開始試用期目標設定蠻簡單的，但是延長的評估明顯不太合理，想問問各位的看法






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離職轉職

All Comments

Oliver avatarOliver2023-06-23
態度不積極都是藉口
Anonymous avatarAnonymous2023-06-23
感覺你都說完了 想待就加油啊
Kumar avatarKumar2023-06-24
當初簽的試用期契約，時間到就閃吧，這種企業式的補考沒那美
國時間陪他玩！人生是很寶貴的
Joseph avatarJoseph2023-06-24
PIP都是假的，只是為了留下對資方有利的證據
Faithe avatarFaithe2023-06-24
其實就缺人給你壓力而已
Gary avatarGary2023-06-25
但是對勞基法來說 其實根本沒差
Rae avatarRae2023-06-25
要資遣員工不管是不是試用期都是一樣
試用期只是公司自己的管理區分而已
Genevieve avatarGenevieve2023-06-25
像是 公司常常有那種 試用期得無條件解僱
Olivia avatarOlivia2023-06-26
只是吃定勞工沒去申訴而已
Todd Johnson avatarTodd Johnson2023-06-26
要資遣之前 你有面談、輔導、追蹤改進了嗎
Barb Cronin avatarBarb Cronin2023-06-26
所以你就放寬心上你的班
Barb Cronin avatarBarb Cronin2023-06-27
反正他真不滿意，早就資遣你。
Olivia avatarOlivia2023-06-27
主要看您自己對業物的熟悉程度，有到70%，再給一個半月能
上手公司公司？所謂可以，指能不用他人提醒，能不用小抄流
暢工作，看自己對工作的掌握度達到多少
Thomas avatarThomas2023-06-27
這種趕快滾蛋比較好 這公司有問題不要寄託自己在上面
Frederica avatarFrederica2023-06-28
這公司你還待到底是有多奴？
Freda avatarFreda2023-06-28
下班跟假日不處理事情很正常，但還是建議你要看訊
息….
Harry avatarHarry2023-06-29
臉皮厚就可以去受訓，事後想想應該不會有人在意你這點
凹錢。
William avatarWilliam2023-06-29
這主管感覺就跟你不合，想弄人，也不能這樣。
Connor avatarConnor2023-06-30
重點還是你去受訓能幹嘛 如果與公司業務高度綁定 你離開
Anonymous avatarAnonymous2023-06-30
對你也不一定有幫助 所以終究還是要看你之後的規劃
Hedwig avatarHedwig2023-06-30
去那邊爽爽，感覺也不錯，雖然沒什麼意義
Hedwig avatarHedwig2023-07-01
開會有加班費嗎？
沒有的話，看你是不是真的很想要這個工作，不然是我的話
就開始騎驢找馬了
Callum avatarCallum2023-07-01
不用太為公司想吧...
Callum avatarCallum2023-07-01
至少護照台胞證費用報銷後再決定
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-07-01
這不就看你好凹 所以得寸進尺?
Margaret avatarMargaret2023-07-01
還沒正式就開始刁 正式後會如何
Ethan avatarEthan2023-07-01
就是公司不打算調薪的說詞
Cara avatarCara2023-07-01
下班搞這些沒加班費可以開始研究勞工局申訴了
Ethan avatarEthan2023-07-01
你都把問題說完了，剩下的就是看你缺不缺這個工作
Una avatarUna2023-07-01
沒有量化的批評不要往心裡去（比如態度怎量化？
Blanche avatarBlanche2023-07-01
你只要來salary版問，都是資方的錯，這是這版的特色
Rachel avatarRachel2023-07-01
如果你有這個認知，那代表你心裡已有想法，只是想找人支持
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-07-01
你，但實際上你工作能力跟真實工作態度，你沒講誰知道
Oscar avatarOscar2023-07-01
推樓上，這版的風氣就是員工最大
Susan avatarSusan2023-07-01
有免費的課當然去上啊！上完再被資遣完美…
Daph Bay avatarDaph Bay2023-07-01
上課也看內容是什麼。如果是一般性的技能當然很好
Ivy avatarIvy2023-07-01
如果是公司產品介紹之類的，那就看你要不要繼續投資
在這家公司。用投資這個字眼，是因為年輕人最有價值
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-07-01
(對你自己而言)的，是踏入職場十年的黃金期間。
Hedda avatarHedda2023-07-01
其實什麼試用期算約聘、潛規則是不能報加班費、下班
後還要收公司訊息甚至要及時回覆什麼的，這些根本不
Kristin avatarKristin2023-07-01
是重點，重點是錢給得夠不夠多。薪水這種東西其實
就是遮羞費跟醫藥費兩種用途，你對客人對同事對主管
Ina avatarIna2023-07-01
擺笑臉鞠躬哈腰甚至立正聽訓，需要精神撫慰金；
Susan avatarSusan2023-07-01
你長時間高壓工作導致身上一堆病痛，需要看醫生吃藥
Jacob avatarJacob2023-07-01
治療，所以需要醫藥費。整天在那邊想著怎麼收集公司
限。你該做的事，是如何拿到一份薪水滿足經濟上的
Megan avatarMegan2023-07-01
違反勞基法的證據，只會讓你的格局跟薪資成長幅度受
Andy avatarAndy2023-07-01
需求，並同時在工作中提升自己的技能，以為了下一份
薪水更高的工作而做好準備。
Rosalind avatarRosalind2023-07-01
如果你覺得這家公司在業界的名聲，值得你寫在履歷上
Mason avatarMason2023-07-01
那可能就值得去思考怎麼配合公司的文化然後活下去<
Donna avatarDonna2023-07-01
會在晚上九點開會，推測你的區域中心在歐美？那配合
外國的時間天經地義，不能接受的話你應該趁早換工作
Jacob avatarJacob2023-07-01
許多工程人員也都是利用半夜或假日時間施工，如果
Iris avatarIris2023-07-01
遇到颱風天可能還要冒生命危險出勤，一樣，不能接受
就不要做。如果要做，就要做到該有的樣子。
Joseph avatarJoseph2023-07-01
業務點名你配合不夠積極，多半也是他被客戶追著跑
Jacky avatarJacky2023-07-01
業務為了這份工作，選擇晚上八點時仍在工作。所以
你只要思考這件事，你覺得值不值得為了這間公司工作
到晚上八點？
Suhail Hany avatarSuhail Hany2023-07-01
看起來主要是要求你下班也要待機? 可能非技術職預期就
是要做到這樣吧 看你能不能接受囉
Dorothy avatarDorothy2023-07-01
是我的話 應該會看薪資和領域前景決定要不要撐看看，
不過現在景氣不是很好就是了 離職前要仔細考慮
Joseph avatarJoseph2023-07-01
不想待就離職，想待講再多都是屁
Kumar avatarKumar2023-07-01
假日 下班看三小訊息 某樓是被奴習慣了？
Harry avatarHarry2023-07-01
現實就是不夠奴 公司不要阿 ( ′-`)y-～
Connor avatarConnor2023-07-01
我也不想當奴隸阿，可是鈔票太香了
Zenobia avatarZenobia2023-07-01
簡單來說就是你年領1000萬妳，你願意24小時on call就做，
年領50萬還這樣就不如離職吧
Olive avatarOlive2023-07-01
看你喜不喜歡無償加班啊，他們的「態度積極」不就是要
Hamiltion avatarHamiltion2023-07-01
你無償隨時on call?
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2023-07-01
連薪資中位數都沒到的話建議離職，啥狗屁工作。
Madame avatarMadame2023-07-01
反正，你不用理他怎麼說。
你就自己斟酌，你終究要離職而已
看怎樣可以凹到最好條件
Madame avatarMadame2023-07-01
真的要趕你走就直接叫你滾了
Thomas avatarThomas2023-07-01
我被這樣搞過，見笑轉生氣的公司
Dinah avatarDinah2023-07-01
而且實際上是我該給這些人試用期而不是這些人給我試
用期這種狗屁
Tracy avatarTracy2023-07-01
權責與管理完全相反錯置
無視監管法規，況且鬼島法規已經用幾十年有了
Franklin avatarFranklin2023-07-01
藉口拉不下臉來承認故用延長試用期當幌子，說個笑話
，我是衰小才進去幫擦屁股
尤其我還故意被各式陰險小動作給黑了
Dinah avatarDinah2023-07-01
以後我不會再去這鬼地方做功德，沒料的人請自己搞清
Ursula avatarUrsula2023-07-01
楚你不夠格來跟我要聽你的話
Rebecca avatarRebecca2023-07-01
唯一可以跟我講的只有你各司最上面的那一人，也就是
Noah avatarNoah2023-07-01
我上一層的那一位實際掌握台、外商公司的那位老闆，
其餘的大可不必再跟我說一堆騙小孩的屁話
這幾十年已經受夠你各位沒料的騙子及沒料的瘋子群
Elvira avatarElvira2023-07-01
牠可以你我不行，鬼島慣出來這種小人得志惡人囂張狸
貓換太子混的一大堆
Tracy avatarTracy2023-07-01
一堆皇帝瘋子成天要別人聽你的話，你甚麼東西莫名奇
Lauren avatarLauren2023-07-01
妙
Gilbert avatarGilbert2023-07-01
盡量遠離這種公司不要為這種公司付出，不值得
Todd Johnson avatarTodd Johnson2023-07-01
走吧，沒必要浪費時間在這種公司
Adele avatarAdele2023-07-01
下班還要求teams掛線上的老闆你能撐多久？
Emily avatarEmily2023-07-01
有沒有具體指出哪個地方表現不符合要求?目前看來很抽象
Anthony avatarAnthony2023-07-01
而且沒有量化資訊 有拿考核表當面一對一確認改進地方?
Rosalind avatarRosalind2023-07-01
主管這樣講根本很抽象公司根本站不住腳 公司HR立場如何?
Gilbert avatarGilbert2023-07-01
掛teams算什麼，有聽過pagerduty嗎
Donna avatarDonna2023-07-01
所以原po 就跟你說不用理延長
只有他自己當那是一回事
Leila avatarLeila2023-07-01
勞基法不管是不是試用 你權利義務都一樣
你真的不配合他 他也只能一直延長試用
Olga avatarOlga2023-07-01
不就像小女生一直無限期曖昧一樣
自己以為有意義而已
Steve avatarSteve2023-07-01
不積極如果指的是變相加班 建議可以再找
Susan avatarSusan2023-07-01
都一堆人離職了你還待？
Lydia avatarLydia2023-07-01
公司預設是挺你老闆的沒錯，除非他們覺得你老闆不再
Rebecca avatarRebecca2023-07-01
繼續配合公司，所以直屬主管往往也是員工離職的關鍵
因素，畢竟制度福利再好的公司，遇到一個鳥主管，
Noah avatarNoah2023-07-01
屬下的發展也會受到影響。這個時候你可以選擇默默等
Oliver avatarOliver2023-07-01
待時機把你主管幹掉，或者跳槽。
不過為了你好，還要跟你說，「不會言語罵人或羞辱，
Oliver avatarOliver2023-07-01
而是一職review你」，是正常有制度的公司的常態。
因為主管本來就有責任指導你，但不可以霸凌你。
Doris avatarDoris2023-07-01
所以你要思考的是，他review你的點是否合理？他是否
Margaret avatarMargaret2023-07-01
能給你真正有用的建議，而非只是不斷的why why why
但如果你只是單純不喜歡他(或者公司)對待你的方式，
Hedwig avatarHedwig2023-07-01
而沒有看到問題的根本，到了下一家難保不會歷史重演
Yedda avatarYedda2023-07-01
假日自學，有的人覺得是公司佔勞工便宜，有的人覺得
Irma avatarIrma2023-07-01
是充實自己提升競爭力，看你怎麼想。我自己也會看
Odelette avatarOdelette2023-07-01
需要，利用假日上那種一次一整天的線上課程，還有
Sierra Rose avatarSierra Rose2023-07-01
同事自費上課考證照，你隨便google都可以看到網路上
有人分享如何考取證照，每天、每個周末假日花多少時
Quanna avatarQuanna2023-07-01
間學習。誰不想利用上班時間進修呢？但就不是每個人
都能遇到這麼好的工作環境阿。
Selena avatarSelena2023-07-01
再說一次，高工時、高壓其實不是重點，醫生不高壓不
Jacob avatarJacob2023-07-01
高工時嗎？醫生可以手術到一半說超過工時他要下班嗎
重點是這間公司有沒有發展、對你的履歷有沒有加分
Tom avatarTom2023-07-01
外商沒有一定就比較好，也有沒制度、不穩定、待遇
跟風險不成比例的外商，你要評估的是這個。
Elizabeth avatarElizabeth2023-07-01
如果主管review沒料，我的話就傾向換個環境，別浪費
Sarah avatarSarah2023-07-01
生命，尤其你還年輕，還不到為了守住飯碗必須打不還
手罵不還口的程度。
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2023-07-01
試用期當初雙方約定多長就是多長，沒有延長的道理喔，不然
試用你一輩子都可以
Irma avatarIrma2023-07-01
你只要評估這主管你有沒有想要繼續合作的意願，會不會
過也都看他，加油！
Bethany avatarBethany2023-07-01
覺得講的很表面
Zenobia avatarZenobia2023-07-01
看起來我猜是你本質專業不足，異地回報跟跨單位協調又差
你跟之前那些自戀文章不同的事，連誇自己都很心虛，而變成
Rosalind avatarRosalind2023-07-01
都是them的錯，我很棒但我很積極但又不愛被review
Una avatarUna2023-07-01
如果是這情形，我猜你的癥結是你本質不夠，要找下工作有困
難，所以希望網友推你一把，順便支持都是them的錯的想法
Oscar avatarOscar2023-07-01
這情形我認為不用走，因為你主管看起來會盯你但也不敢狗幹
Christine avatarChristine2023-07-01
你走，所以大概可以猜測趕你走會影響他自己的評價，所以只
要你薪水有領到而且pay還ok，那臉皮夠厚待下來就好了
Oscar avatarOscar2023-07-01
直到他得用考績或試用不合格這底限招趕你走，然後你再照這
Adele avatarAdele2023-07-01
版最愛都是資方的錯，去勞動部檢舉再跟公司凹一筆和解金
Dinah avatarDinah2023-07-01
希望對你有幫助
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-07-01
先想想這份工作錢有多到你在下班時間還要上班嗎
Eartha avatarEartha2023-07-01
推原PO健康心態。如果真的覺得這個環境不適合，趕快
找下一個新工作才是正解，不要像恐怖情人一樣，因為
Robert avatarRobert2023-07-01
好不容易找到願意交往的對象，結果人家要提分手，
就開始拼命找對方的把柄要脅對方，這樣很浪費生命。
Frederica avatarFrederica2023-07-01
小外商有個通病就是，台灣的市場小，公司投入的人力
資源少，區域中心或者總部又鞭長莫及，所以你在台灣
的主管甚至台灣區負責人，品質良莠不齊。如果遇到
Jessica avatarJessica2023-07-01
不會帶人的主管，由於外商經常都要即戰力，這個時候
新人的壓力就會很大，要一邊拼命學公司的產品，同時
Barb Cronin avatarBarb Cronin2023-07-01
又要面對第一線的壓力。如果能活下去，將來跳槽的
時候，會有很好的議價能力，因為外商都要即戰力。
Agatha avatarAgatha2023-07-01
所以我才會一直強調，要嘛你覺得這間公司值得投資，
就想辦法盡快讓自己跟上，不然就換個良好的環境。
Joe avatarJoe2023-07-01
但務必要想清楚，是因為自己能力需要加強，還是單純
Kyle avatarKyle2023-07-01
不喜歡被review。
Jessica avatarJessica2023-07-01
找奴隸而已 你不夠奴
Susan avatarSusan2023-07-01
同意39樓的wakke大
Valerie avatarValerie2023-07-01
離開公司就不收訊息了，有重要通知直接打電話，我在家唯
一一次接到電話是前幾年，主管打來通知疫情嚴重住哪區的
同仁禁止進公司一律居家辦公，非緊急通知根本不該影響你
休假
Megan avatarMegan2023-07-01
公司職位爆發離職潮都是有原因的
Poppy avatarPoppy2023-07-01
看你喜不喜歡這個職位囉
Hardy avatarHardy2023-07-01
就叫他轉正不然就資遣。