試用期被告知要延長 - 離職

Jacob avatar
By Jacob
at 2023-06-23T05:15

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大家好，小弟我今年27，非電機背景，四月轉職錄取某家外商工程師。

聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮，所以整個台灣部門加我只有3名工程師。

而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同，專業上沒辦法幫忙。

兩個多月以來完全被放生，加上我和主管Locate在不同地方，同時也沒有指派 Mentor 。

兩個多月以來幾乎都以線上課程為主，最近開始跑案場，一些電路圖相關的問題
我也只能問下包和不同地區的同事。

最近Review試用期，主管說我有被業務講態度不積極，當初應徵是看上我做過專案的能力
所以知道專業度缺乏，評估後決定延長試用期。

然後追加8、9個案子給我，說以專案執行情況來評估下個延長是否核可。

也有提及態度積極是不要下班或假日就完全不收訊息或處理事情，試用期Review也是開在
晚上九點的視訊會議。

不知道是不是因為有一次星期日晚上八點多業務 Teams我事情，結果我星期一早上上班才
看到，導致沒有辦法跟他去案場場勘的緣故……

一開始試用期目標設定蠻簡單的，但是延長的評估明顯不太合理，想問問各位的看法






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All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2023-06-23T13:06
態度不積極都是藉口
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-06-23T20:56
感覺你都說完了 想待就加油啊
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-06-24T04:47
當初簽的試用期契約，時間到就閃吧，這種企業式的補考沒那美
國時間陪他玩！人生是很寶貴的
Joseph avatar
By Joseph
at 2023-06-24T12:38
PIP都是假的，只是為了留下對資方有利的證據
Faithe avatar
By Faithe
at 2023-06-24T20:28
其實就缺人給你壓力而已
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By Gary
at 2023-06-25T04:19
但是對勞基法來說 其實根本沒差
Rae avatar
By Rae
at 2023-06-25T12:10
要資遣員工不管是不是試用期都是一樣
試用期只是公司自己的管理區分而已
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2023-06-25T20:00
像是 公司常常有那種 試用期得無條件解僱
Olivia avatar
By Olivia
at 2023-06-26T03:51
只是吃定勞工沒去申訴而已
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2023-06-26T11:41
要資遣之前 你有面談、輔導、追蹤改進了嗎
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-06-26T19:32
所以你就放寬心上你的班
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-06-27T03:23
反正他真不滿意，早就資遣你。
Olivia avatar
By Olivia
at 2023-06-27T11:13
主要看您自己對業物的熟悉程度，有到70%，再給一個半月能
上手公司公司？所謂可以，指能不用他人提醒，能不用小抄流
暢工作，看自己對工作的掌握度達到多少
Thomas avatar
By Thomas
at 2023-06-27T19:04
這種趕快滾蛋比較好 這公司有問題不要寄託自己在上面
Frederica avatar
By Frederica
at 2023-06-28T02:55
這公司你還待到底是有多奴？
Freda avatar
By Freda
at 2023-06-28T10:45
下班跟假日不處理事情很正常，但還是建議你要看訊
息….
Harry avatar
By Harry
at 2023-06-29T13:11
臉皮厚就可以去受訓，事後想想應該不會有人在意你這點
凹錢。
William avatar
By William
at 2023-06-29T21:01
這主管感覺就跟你不合，想弄人，也不能這樣。
Connor avatar
By Connor
at 2023-06-30T04:52
重點還是你去受訓能幹嘛 如果與公司業務高度綁定 你離開
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-06-30T12:42
對你也不一定有幫助 所以終究還是要看你之後的規劃
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-06-30T20:33
去那邊爽爽，感覺也不錯，雖然沒什麼意義
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-07-01T04:24
開會有加班費嗎？
沒有的話，看你是不是真的很想要這個工作，不然是我的話
就開始騎驢找馬了
Callum avatar
By Callum
at 2023-07-01T12:14
不用太為公司想吧...
Callum avatar
By Callum
at 2023-07-01T08:56
至少護照台胞證費用報銷後再決定
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-07-01T16:46
這不就看你好凹 所以得寸進尺?
Margaret avatar
By Margaret
at 2023-07-01T08:56
還沒正式就開始刁 正式後會如何
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By Ethan
at 2023-07-01T16:46
就是公司不打算調薪的說詞
Cara avatar
By Cara
at 2023-07-01T08:56
下班搞這些沒加班費可以開始研究勞工局申訴了
Ethan avatar
By Ethan
at 2023-07-01T16:46
你都把問題說完了，剩下的就是看你缺不缺這個工作
Una avatar
By Una
at 2023-07-01T08:56
沒有量化的批評不要往心裡去（比如態度怎量化？
Blanche avatar
By Blanche
at 2023-07-01T16:46
你只要來salary版問，都是資方的錯，這是這版的特色
Rachel avatar
By Rachel
at 2023-07-01T08:56
如果你有這個認知，那代表你心裡已有想法，只是想找人支持
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-07-01T16:46
你，但實際上你工作能力跟真實工作態度，你沒講誰知道
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-07-01T08:56
推樓上，這版的風氣就是員工最大
Susan avatar
By Susan
at 2023-07-01T16:46
有免費的課當然去上啊！上完再被資遣完美…
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2023-07-01T08:56
上課也看內容是什麼。如果是一般性的技能當然很好
Ivy avatar
By Ivy
at 2023-07-01T16:46
如果是公司產品介紹之類的，那就看你要不要繼續投資
在這家公司。用投資這個字眼，是因為年輕人最有價值
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-07-01T08:56
(對你自己而言)的，是踏入職場十年的黃金期間。
Hedda avatar
By Hedda
at 2023-07-01T16:46
其實什麼試用期算約聘、潛規則是不能報加班費、下班
後還要收公司訊息甚至要及時回覆什麼的，這些根本不
Kristin avatar
By Kristin
at 2023-07-01T08:56
是重點，重點是錢給得夠不夠多。薪水這種東西其實
就是遮羞費跟醫藥費兩種用途，你對客人對同事對主管
Ina avatar
By Ina
at 2023-07-01T16:46
擺笑臉鞠躬哈腰甚至立正聽訓，需要精神撫慰金；
Susan avatar
By Susan
at 2023-07-01T08:56
你長時間高壓工作導致身上一堆病痛，需要看醫生吃藥
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-07-01T16:46
治療，所以需要醫藥費。整天在那邊想著怎麼收集公司
限。你該做的事，是如何拿到一份薪水滿足經濟上的
Megan avatar
By Megan
at 2023-07-01T08:56
違反勞基法的證據，只會讓你的格局跟薪資成長幅度受
Andy avatar
By Andy
at 2023-07-01T16:46
需求，並同時在工作中提升自己的技能，以為了下一份
薪水更高的工作而做好準備。
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2023-07-01T08:56
如果你覺得這家公司在業界的名聲，值得你寫在履歷上
Mason avatar
By Mason
at 2023-07-01T16:46
那可能就值得去思考怎麼配合公司的文化然後活下去<
Donna avatar
By Donna
at 2023-07-01T08:56
會在晚上九點開會，推測你的區域中心在歐美？那配合
外國的時間天經地義，不能接受的話你應該趁早換工作
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-07-01T16:46
許多工程人員也都是利用半夜或假日時間施工，如果
Iris avatar
By Iris
at 2023-07-01T08:56
遇到颱風天可能還要冒生命危險出勤，一樣，不能接受
就不要做。如果要做，就要做到該有的樣子。
Joseph avatar
By Joseph
at 2023-07-01T16:46
業務點名你配合不夠積極，多半也是他被客戶追著跑
Jacky avatar
By Jacky
at 2023-07-01T08:56
業務為了這份工作，選擇晚上八點時仍在工作。所以
你只要思考這件事，你覺得值不值得為了這間公司工作
到晚上八點？
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2023-07-01T16:46
看起來主要是要求你下班也要待機? 可能非技術職預期就
是要做到這樣吧 看你能不能接受囉
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2023-07-01T08:56
是我的話 應該會看薪資和領域前景決定要不要撐看看，
不過現在景氣不是很好就是了 離職前要仔細考慮
Joseph avatar
By Joseph
at 2023-07-01T16:46
不想待就離職，想待講再多都是屁
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-07-01T08:56
假日 下班看三小訊息 某樓是被奴習慣了？
Harry avatar
By Harry
at 2023-07-01T16:46
現實就是不夠奴 公司不要阿 ( ′-`)y-～
Connor avatar
By Connor
at 2023-07-01T08:56
我也不想當奴隸阿，可是鈔票太香了
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-07-01T16:46
簡單來說就是你年領1000萬妳，你願意24小時on call就做，
年領50萬還這樣就不如離職吧
Olive avatar
By Olive
at 2023-07-01T08:56
看你喜不喜歡無償加班啊，他們的「態度積極」不就是要
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2023-07-01T16:46
你無償隨時on call?
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-07-01T08:56
連薪資中位數都沒到的話建議離職，啥狗屁工作。
Madame avatar
By Madame
at 2023-07-01T16:46
反正，你不用理他怎麼說。
你就自己斟酌，你終究要離職而已
看怎樣可以凹到最好條件
Madame avatar
By Madame
at 2023-07-01T08:56
真的要趕你走就直接叫你滾了
Thomas avatar
By Thomas
at 2023-07-01T16:46
我被這樣搞過，見笑轉生氣的公司
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-07-01T08:56
而且實際上是我該給這些人試用期而不是這些人給我試
用期這種狗屁
Tracy avatar
By Tracy
at 2023-07-01T16:46
權責與管理完全相反錯置
無視監管法規，況且鬼島法規已經用幾十年有了
Franklin avatar
By Franklin
at 2023-07-01T08:56
藉口拉不下臉來承認故用延長試用期當幌子，說個笑話
，我是衰小才進去幫擦屁股
尤其我還故意被各式陰險小動作給黑了
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-07-01T16:46
以後我不會再去這鬼地方做功德，沒料的人請自己搞清
Ursula avatar
By Ursula
at 2023-07-01T08:56
楚你不夠格來跟我要聽你的話
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-07-01T16:46
唯一可以跟我講的只有你各司最上面的那一人，也就是
Noah avatar
By Noah
at 2023-07-01T08:56
我上一層的那一位實際掌握台、外商公司的那位老闆，
其餘的大可不必再跟我說一堆騙小孩的屁話
這幾十年已經受夠你各位沒料的騙子及沒料的瘋子群
Elvira avatar
By Elvira
at 2023-07-01T16:46
牠可以你我不行，鬼島慣出來這種小人得志惡人囂張狸
貓換太子混的一大堆
Tracy avatar
By Tracy
at 2023-07-01T08:56
一堆皇帝瘋子成天要別人聽你的話，你甚麼東西莫名奇
Lauren avatar
By Lauren
at 2023-07-01T16:46
妙
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-07-01T08:56
盡量遠離這種公司不要為這種公司付出，不值得
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2023-07-01T16:46
走吧，沒必要浪費時間在這種公司
Adele avatar
By Adele
at 2023-07-01T08:56
下班還要求teams掛線上的老闆你能撐多久？
Emily avatar
By Emily
at 2023-07-01T16:46
有沒有具體指出哪個地方表現不符合要求?目前看來很抽象
Anthony avatar
By Anthony
at 2023-07-01T08:56
而且沒有量化資訊 有拿考核表當面一對一確認改進地方?
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2023-07-01T16:46
主管這樣講根本很抽象公司根本站不住腳 公司HR立場如何?
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-07-01T08:56
掛teams算什麼，有聽過pagerduty嗎
Donna avatar
By Donna
at 2023-07-01T16:46
所以原po 就跟你說不用理延長
只有他自己當那是一回事
Leila avatar
By Leila
at 2023-07-01T08:56
勞基法不管是不是試用 你權利義務都一樣
你真的不配合他 他也只能一直延長試用
Olga avatar
By Olga
at 2023-07-01T16:46
不就像小女生一直無限期曖昧一樣
自己以為有意義而已
Steve avatar
By Steve
at 2023-07-01T08:56
不積極如果指的是變相加班 建議可以再找
Susan avatar
By Susan
at 2023-07-01T16:46
都一堆人離職了你還待？
Lydia avatar
By Lydia
at 2023-07-01T08:56
公司預設是挺你老闆的沒錯，除非他們覺得你老闆不再
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-07-01T16:46
繼續配合公司，所以直屬主管往往也是員工離職的關鍵
因素，畢竟制度福利再好的公司，遇到一個鳥主管，
Noah avatar
By Noah
at 2023-07-01T08:56
屬下的發展也會受到影響。這個時候你可以選擇默默等
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-07-01T16:46
待時機把你主管幹掉，或者跳槽。
不過為了你好，還要跟你說，「不會言語罵人或羞辱，
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-07-01T08:56
而是一職review你」，是正常有制度的公司的常態。
因為主管本來就有責任指導你，但不可以霸凌你。
Doris avatar
By Doris
at 2023-07-01T16:46
所以你要思考的是，他review你的點是否合理？他是否
Margaret avatar
By Margaret
at 2023-07-01T08:56
能給你真正有用的建議，而非只是不斷的why why why
但如果你只是單純不喜歡他(或者公司)對待你的方式，
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-07-01T16:46
而沒有看到問題的根本，到了下一家難保不會歷史重演
Yedda avatar
By Yedda
at 2023-07-01T08:56
假日自學，有的人覺得是公司佔勞工便宜，有的人覺得
Irma avatar
By Irma
at 2023-07-01T16:46
是充實自己提升競爭力，看你怎麼想。我自己也會看
Odelette avatar
By Odelette
at 2023-07-01T08:56
需要，利用假日上那種一次一整天的線上課程，還有
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2023-07-01T16:46
同事自費上課考證照，你隨便google都可以看到網路上
有人分享如何考取證照，每天、每個周末假日花多少時
Quanna avatar
By Quanna
at 2023-07-01T08:56
間學習。誰不想利用上班時間進修呢？但就不是每個人
都能遇到這麼好的工作環境阿。
Selena avatar
By Selena
at 2023-07-01T16:46
再說一次，高工時、高壓其實不是重點，醫生不高壓不
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-07-01T08:56
高工時嗎？醫生可以手術到一半說超過工時他要下班嗎
重點是這間公司有沒有發展、對你的履歷有沒有加分
Tom avatar
By Tom
at 2023-07-01T16:46
外商沒有一定就比較好，也有沒制度、不穩定、待遇
跟風險不成比例的外商，你要評估的是這個。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-07-01T08:56
如果主管review沒料，我的話就傾向換個環境，別浪費
Sarah avatar
By Sarah
at 2023-07-01T16:46
生命，尤其你還年輕，還不到為了守住飯碗必須打不還
手罵不還口的程度。
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-07-01T08:56
試用期當初雙方約定多長就是多長，沒有延長的道理喔，不然
試用你一輩子都可以
Irma avatar
By Irma
at 2023-07-01T16:46
你只要評估這主管你有沒有想要繼續合作的意願，會不會
過也都看他，加油！
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-07-01T08:56
覺得講的很表面
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-07-01T16:46
看起來我猜是你本質專業不足，異地回報跟跨單位協調又差
你跟之前那些自戀文章不同的事，連誇自己都很心虛，而變成
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2023-07-01T08:56
都是them的錯，我很棒但我很積極但又不愛被review
Una avatar
By Una
at 2023-07-01T16:46
如果是這情形，我猜你的癥結是你本質不夠，要找下工作有困
難，所以希望網友推你一把，順便支持都是them的錯的想法
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-07-01T08:56
這情形我認為不用走，因為你主管看起來會盯你但也不敢狗幹
Christine avatar
By Christine
at 2023-07-01T16:46
你走，所以大概可以猜測趕你走會影響他自己的評價，所以只
要你薪水有領到而且pay還ok，那臉皮夠厚待下來就好了
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-07-01T08:56
直到他得用考績或試用不合格這底限招趕你走，然後你再照這
Adele avatar
By Adele
at 2023-07-01T16:46
版最愛都是資方的錯，去勞動部檢舉再跟公司凹一筆和解金
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-07-01T08:56
希望對你有幫助
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-07-01T16:46
先想想這份工作錢有多到你在下班時間還要上班嗎
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-07-01T08:56
推原PO健康心態。如果真的覺得這個環境不適合，趕快
找下一個新工作才是正解，不要像恐怖情人一樣，因為
Robert avatar
By Robert
at 2023-07-01T16:46
好不容易找到願意交往的對象，結果人家要提分手，
就開始拼命找對方的把柄要脅對方，這樣很浪費生命。
Frederica avatar
By Frederica
at 2023-07-01T08:56
小外商有個通病就是，台灣的市場小，公司投入的人力
資源少，區域中心或者總部又鞭長莫及，所以你在台灣
的主管甚至台灣區負責人，品質良莠不齊。如果遇到
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-07-01T16:46
不會帶人的主管，由於外商經常都要即戰力，這個時候
新人的壓力就會很大，要一邊拼命學公司的產品，同時
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-07-01T08:56
又要面對第一線的壓力。如果能活下去，將來跳槽的
時候，會有很好的議價能力，因為外商都要即戰力。
Agatha avatar
By Agatha
at 2023-07-01T16:46
所以我才會一直強調，要嘛你覺得這間公司值得投資，
就想辦法盡快讓自己跟上，不然就換個良好的環境。
Joe avatar
By Joe
at 2023-07-01T08:56
但務必要想清楚，是因為自己能力需要加強，還是單純
Kyle avatar
By Kyle
at 2023-07-01T16:46
不喜歡被review。
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-07-01T08:56
找奴隸而已 你不夠奴
Susan avatar
By Susan
at 2023-07-01T16:46
同意39樓的wakke大
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-07-01T08:56
離開公司就不收訊息了，有重要通知直接打電話，我在家唯
一一次接到電話是前幾年，主管打來通知疫情嚴重住哪區的
同仁禁止進公司一律居家辦公，非緊急通知根本不該影響你
休假
Megan avatar
By Megan
at 2023-07-01T16:46
公司職位爆發離職潮都是有原因的
Poppy avatar
By Poppy
at 2023-07-01T08:56
看你喜不喜歡這個職位囉
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-07-01T16:46
就叫他轉正不然就資遣。

公司福委一直沒成立可以要求返還福利金嗎

Susan avatar
By Susan
at 2023-06-21T11:15
如題 因為今年被移入新成立子公司 福委尚未成立 但每個月都有扣福利金 但現在要離職了 等於這半年所有福利都沒有還被扣錢 旅遊補助無法申請 三節獎金也沒有收到 這樣狀況可以做甚麼處置呢 只能白送他了嗎 - ...

上班一天需要簽離職單嗎？

Liam avatar
By Liam
at 2023-06-19T16:58
前幾天去某公司上班， 到中午我就大概確定自己不習慣這個環境了， 我也有當面跟老闆表達自己的意思， 因當天只做一天， 沒有任何文件簽署跟文具、識別證的分發領用， 而且只做了一天，隔幾天被告知要去簽離職書， 我有些疑惑，當初也沒簽入職含勞健保啊啊！ 這樣真的需要特地再跑一趟去簽離職書嗎？ 希望有經驗的前輩給予 ...

該不該離職？

Blanche avatar
By Blanche
at 2023-06-19T08:13
有一個好朋友 工作是外銷業務性質，兼有一些內銷客戶 不過都是坐辦公室準時下班 月薪只有四萬元，沒有實質的業績獎金 部門在公司比較不受重視，但工作上又有很多重點客戶開發 事情雜也容易被老闆注意 這個工作的好處是出入自由 要出門去看醫生辦事都沒人管，偶爾下午可提早回家 但上個月因為請假多，所以領薪資時發現績 ...

大家有覺得現在職缺變少了嗎?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-06-18T20:32
各位好 請問大家有覺得現在職缺變少了嗎? 我最近想投採購履歷 卻發現職缺變少 還是因為地區性的關係? 我是在中部 平常連開放履歷表 公司來閱讀的也變少 想問大家是否也有這種感覺? 還是我個人錯覺 該不會是年後離職潮的缺 已經補滿了吧 andgt;andlt; 謝謝解答 - ...

同事紛紛離職留下的人該怎麼辦

Ina avatar
By Ina
at 2023-06-18T17:54
Hihi謝謝大家熱烈迴響我是原原po 上周已跟主管談過 目前是說7月第3周會有新人報到，之後會分出1-1.5人的工作量給他（要看他的適應狀況 ） 然後最近陸續面試…預計再找2位吧 至於被放生人跟大媽暫代離職人的工作 主管表明他連想都不敢想，因為他們連自己份內的都做不好了，主管覺得是拿石頭砸腳 但我也表 ...