該先去受訓嗎 - 離職

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By Ula
at 2012-08-28T11:59

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這幾天剛收到兩間銀行的錄取通知

以下用A、B銀行表示 (我比較想去A銀行)


A銀行 目前是先收到體檢單 板上是說如果沒有重大疾病 體檢單=錄取通知

不過在還沒收到確定的錄取通知以前 還是很不能放心

爬文的結果是 9月中錄取結果會通知 而10月底才可能會報到



B銀行 9/10~13受訓



另外想補充說明一下 自己考量的點

1.萬一錯過B銀行的受訓 結果9月中未收到A銀行的錄取結果 起不是兩頭空？

2.如果B銀行下分行後不久辭職 離職程序會不會很繁瑣？或造成分行人事上的麻煩？

3.因為看到有些網友考上銀行後 一等就是兩三個月後才受訓

自己心煩 也不知道該怎麼跟親友交代考上了卻不能馬上上班這件事..





請板友給我些意見

感謝!








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Tags: 離職

All Comments

Susan avatar
By Susan
at 2012-08-29T13:31
A是兆豐 B是富邦 麻煩板友給我些意見 感恩~
Margaret avatar
By Margaret
at 2012-08-30T00:04
不推兆豐...
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By Daniel
at 2012-09-02T01:43
先去報到就對了.另外不用怕造成他們的麻煩,因為他們都習慣了
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By Carol
at 2012-09-02T06:36
富邦那麼大 當然先考慮大間的阿 之後要轉其他也會輕鬆些

果然實際待遇有差啊..

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By Jessica
at 2012-08-28T11:47
10分搞定 複試比初試花的時間還短 與其說是複試 不如說是意願確認 + 說明實際福利制度 原本的旺淡季週休變成隔週休(沒休的週六要職訓) 原本的上下班時間變成上班打卡制下班責任制 如果錄取可能馬上碰上工讀生開學離職、女性員工待產 = 一人要扛好幾人的工作? 雖然老闆說履歷要上呈總公司決定 但總覺得他口頭錄取味 ...

資遣員工廠商 新北增逾百家

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By Dinah
at 2012-08-28T10:37
遣員工廠商 新北增逾千家 作者： 記者黃福其╱板橋報導 | 聯合新聞網 – 2012年8月28日 上午4:01. 新北市政府就業服務中心今年1至7月接獲廠商資遣員工通報家次、人數，都比去年同 期增加，尤其通報家次增加近1200家次，顯示不少中小企業難以承受不景氣衝擊。 勞工局長謝政達呼籲，企業主資遣員 ...

如何跟公司談條件?

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By Daniel
at 2012-08-28T08:54
這種一看就是老闆眼裡的可消耗性員工 ※ 引述《dickenetee (乾扁扁)》之銘言： : 我在公司算是新人 目前公司人力極度缺乏 然後我現在是新人中上手的 人力極度缺乏 就是因為 1.不想找 裝死 2.給太低 沒人要來 3.條件太差 人一直走補不齊 : 公司因為在淡水開了間新店 人力不足 要求我過 ...

可憐的同事..

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By Joseph
at 2012-08-28T01:39
在傳統公司上班，總覺的很多鬼事。 今天聽到一個讓我噴飯加無言的... --- A 之前是我們公司的助理，作了7-8年了，剛好總公司有缺，於是 A 就從宜蘭申請到 總公司的行政部門。 老實說 A 的能力不錯，過了1年多，我隔壁部門缺人，他們大頭就找 A 來面試，面試 完後問 A 要不要來他們部門試 ...

離職時未滿月份的薪資計算

Poppy avatar
By Poppy
at 2012-08-27T19:40
各位...第一次來到這板 因為人生規畫 所以在九月中離職 我目前在現職公司任職滿1年4個月 公司是隔周休~ 我本來算好9/10離職 9/1上班 9/2休假 9/8~9/9放假 9/10上班 這樣可以領到10天的薪水 (公司的休假制度是用排休方式) 今天卻告知 因為我9月上班日子未滿14天 所 ...