我畢業的第一份工作也是在外商公司做行政，
面試時主管就很明確的跟我說這職缺剛開始是約聘的，
3個月一聘，會試用3至6個月，
期間公司覺得合適就會轉成正職，
或是有其他正職離開就可以把我升為正職，
因為是畢業後的第一份工作，加上薪資條件不錯，(有30k)
所以就很天真的覺得只要我努力至少6個月後就可以轉正職，
就這樣工作了三個月..四個月...六個月...公司都沒動靜，
正當我打算主動詢問主管有關升正職一事時，
主管告知我總公司已經發出人力凍結公告，(還把公告拿給我看)
所有單位人力將遇缺不補，無限期執行，(也就是說我將無限期約聘下去= =)
本來是想離職的，因為有點覺得被騙進來的感覺，
後來那時正遇金融海嘯，
所以離開也不確定可以馬上找到工作，
反正還年輕薪資也不錯就留下來做，主管就這樣說服了我，
之後還發生了不少事，包括因為別的部門"業務所需"所以我升了正職，(很復雜)
包括升正職5個月後公司人力精簡我被裁了...
總之要不是因為薪資不錯我真覺得約聘做的辛苦，
尤其當時部門只有我一個約聘的，看著別人享有福利時超孤單的感覺，
而且遇上人事問題(時間到了還沒收到薪資、請假等等問題)，
部門主管他們也不了，不會協助處理，(正職和約聘人事處理的hr是分開的)
都要我自已寄mail或打電話到處找hr問，
有時還會遇上冷言冷語的hr，
更xx的是，那時部門有個不成文規定，
如果滿一年的話因為有年假了所以要請喝飲料，
我才做六個月就有同事開始提醒我記得滿年要請客..
我都會回：「等我升正職我才請」(開完笑滿年我又沒年假幹麻請)
結果8月滿一年，沒想到我6月升正職，大家要我請我請了，
後來8月到了，大家又說我滿年了要我再請一次，= =
所以我覺得..工作已經夠辛苦了，
有時我還要處理約聘所產生的問時心情就會不平衝，
不過講老實話我待的那家外商公司福利好(雖然我用不到)，
但對約聘很康慨其實，這是我幸運的地方，
但如果我是你我還是以正職的工作為優先考量，
約聘已經很慘了如果再遇上"吃夠夠"的公司，
那真是慘上加慘....
p.s：不小心愈寫愈多...
※ 引述《Barbie33 (gossip girl)》之銘言：
: 前幾天去面試，是一間外商公司行政的職缺。
: 他們上週曾找我第二次面談。今天晚間10點左右，人資主管打電話來
: 希望我可以盡快到任，但是是採合約制。
: 因為他們總經理希望這個職缺是開放給身心障礙的人，
: 一來這方面符合條件且投遞履歷的人少之又少，二來依照人事的經驗，
: 人事單位覺得身心障礙也許不太能勝任這份工作。（目前在職人員是身心障礙者）
: 他們覺得我不錯，希望我先去做，簽半年約；
: 半年之後，如果表現很優異，他們會說服總經理讓我轉正，或是調到其他單位。
: 薪水比之前預期的好一些，也有按照比例給年終獎金。
: 當然，這期間他們還是會繼續尋找符合總經理條件的面試者。
: 其實這條件滿吸引我的，一來這間公司是近期面談之中，公司福利、制度等都很完善
: 的外商公司，二來他們和應徵者面談的氣氛我很喜歡（並無涉及私人問題，
: 最近常常被問到"有沒有男朋友?" "結婚了沒?" 讓我覺得很反感）
: 相反地，我顧慮的地方是，
: 當初面談的時候，沒有談到合約這方面的事情，因為他們是採正式的聘僱，
: 我才去面試（對方主動邀約面談，我沒有主動投遞履歷）；又擔心半年之後，
: 若他們找到符合總經理條件的人選，是不是代表再次失業？
: 板上也曾討論，合約轉正的機率少之又少，公司都會先畫大餅．．．。
: 我需要大家的意見．．．．謝謝妳們！
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吃雞排是幸福，吃宵夜是幸福，吃太飽是痛苦!!
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