該如何面對主管的情緒低吼? - 離職

1.先改進，有錯再改

2.我是不知道為什要這樣對你，但新人都有保護傘，主管不太可能會這樣


之前我同學離職後爆氣，

喝了酒，要堵主管，知道主管會去接小孩

因而跑去主管小孩的幼稚園
（說真的這網路隨便查都查的到，這太容易了）

還摳了一狗票竹科工程師（看戲團）

可能主管與他小孩都被嚇到哭


我說： 這位同學你沒必要這樣搞你主管



同學：靠盃！主管自己愛這樣搞，還常常說你不在研究所了，你出社會了，不能像在研究所
一樣！

ok，主管你也別以為你在研究所，就讓你知道，你說的什出社會！ 什叫社會糾紛！

早就不是員工，我想怎搞就怎搞！

單身狗沒老婆小孩，根本沒差！





我想難怪他什事都敢幹！
也說的有道理！







※ 引述《McKen (小鮮肉)》之銘言
: 這個禮拜將迎來第四個上班日，然後在前面的三天
: 我每一天將我的報告書遞給主管看的時候，他總會充滿情緒的低吼
: XXX，你就不能把事情做好一點嗎
: 你這邊怎麼沒用逗號，這邊要加問號啊
: 報告書只看了前面三行，就說要全部重改
: 後來改好，再遞給他的時候，他就索性放到一旁
: 有些不悅的說你先去忙別的專案報告書...
: 而在今天的時候，他拿起了昨天的報告書，我不知道主管有沒有全部看完
: 就很憤怒的叫了我的全名，然後就說為什麼都改不會...
: 但這邊有一個對比的狀況，我的另一名同事
: 有時候在準備開會前會打瞌睡，在開會的時候也會
: 然後報告書也是都有問題，但我的主管對他的態度都是和顏悅色的
: 不會像對我一樣大吼大叫...
: 我有請益那名同事到底要怎麼做，旁人都說不用把主管情緒看那麼重
: 不然這樣永遠做不完工作的，那名同事就點點頭
: 然後就說在工作上，要證明自己的價值 有了價值之後 主管就不會輕易對你怎樣了...
: 請問各位大大真的是這樣嗎
: 另外要如何排解主管常常情緒失控的怒罵或者碎念啊?


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