在salary潛水許久，這次終於也遇到了難題....
現在的這份工作是派遣的業務助理，才剛做滿三個月而已。
也已經於2/18提了3/1要離職，3/4要去新公司報到。
但是因為現在公司找不到新人，希望我能多做一個禮拜，
讓他們找人，也有時間當面做交接，讓接任的人可以熟悉一下。
我也希望能當面交接，免得到時候新人一直打電話來問我。
我有和新公司提延遲一週報到，但是因為老闆不在台灣，所以也沒辦法直接聯繫上。
但我回頭一算，新工作和現在的工作，薪水差了整整10k，
在這裡多做一週就虧兩千五，因此想回絕多待一個禮拜的要求。
但是，該怎麼跟主管說比較好呢？
或是有沒有什麼可以替代交接的方式呢？
（我已經做好所有業助工作的報表製作使用手冊了，
但是即使照著做也還是會遇到很多問題的樣子...）
--
現在的這份工作是派遣的業務助理，才剛做滿三個月而已。
也已經於2/18提了3/1要離職，3/4要去新公司報到。
但是因為現在公司找不到新人，希望我能多做一個禮拜，
讓他們找人，也有時間當面做交接，讓接任的人可以熟悉一下。
我也希望能當面交接，免得到時候新人一直打電話來問我。
我有和新公司提延遲一週報到，但是因為老闆不在台灣，所以也沒辦法直接聯繫上。
但我回頭一算，新工作和現在的工作，薪水差了整整10k，
在這裡多做一週就虧兩千五，因此想回絕多待一個禮拜的要求。
但是，該怎麼跟主管說比較好呢？
或是有沒有什麼可以替代交接的方式呢？
（我已經做好所有業助工作的報表製作使用手冊了，
但是即使照著做也還是會遇到很多問題的樣子...）
--
All Comments