該怎麼向老闆堅持離職日比較好 - 離職

By William
at 2013-02-25T22:40

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在salary潛水許久，這次終於也遇到了難題....

現在的這份工作是派遣的業務助理，才剛做滿三個月而已。

也已經於2/18提了3/1要離職，3/4要去新公司報到。

但是因為現在公司找不到新人，希望我能多做一個禮拜，

讓他們找人，也有時間當面做交接，讓接任的人可以熟悉一下。

我也希望能當面交接，免得到時候新人一直打電話來問我。

我有和新公司提延遲一週報到，但是因為老闆不在台灣，所以也沒辦法直接聯繫上。

但我回頭一算，新工作和現在的工作，薪水差了整整10k，

在這裡多做一週就虧兩千五，因此想回絕多待一個禮拜的要求。

但是，該怎麼跟主管說比較好呢？

或是有沒有什麼可以替代交接的方式呢？

（我已經做好所有業助工作的報表製作使用手冊了，

但是即使照著做也還是會遇到很多問題的樣子...）

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Tags: 離職薪水

All Comments

By Rebecca
at 2013-03-02T12:38

不需要，約定離職日走人，記得交接文件要教出去
都已經預告離職了還找不到人交接，當然是資方的問題阿

By Elma
at 2013-03-03T21:45

就直接閃了

By Annie
at 2013-03-07T15:08

既然是資方的問題，那你就不需要承受

By Michael
at 2013-03-09T19:47

感謝各位給我信心 <(_ _)>

By Tracy
at 2013-03-10T03:34

而且妳現在這份工只是派遣 =_= , 該走就走不用為它多想

By Odelette
at 2013-03-14T08:05

何必為了要捨去的地方而晚點去新東家~

By Lauren
at 2013-03-18T05:30

頂多做到報到前一天，資方的風險請勿轉嫁到勞方身上

By Sarah
at 2013-03-18T17:36

人家都只把你當派遣了,你把自己當主管煩腦幹嘛

By Carol
at 2013-03-20T02:16

推文都很中肯的...跟資方講情就是勞方吃虧

By Heather
at 2013-03-23T16:44

這種還要問嗎.....

By Regina
at 2013-03-27T18:58

條件差這麼多,千萬別再多想了,多留一天都不應該

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