關於離職問題 - 離職

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By Kyle
at 2013-02-25T19:40

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各位好，
在深思熟慮後決定提離職，但發現
公司有規定要提前15天，
我目前約任職4個月，依勞基法是
提前預告10天，那假設我3/1申請離職，3/11號到新公司報到這樣有違法嗎？

提前預告剛好10天 因某些因素需於3/1號才能提出

不曉得這樣有違法嗎



請各位幫忙解答，謝謝



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Tags: 離職

All Comments

Erin avatar
By Erin
at 2013-02-28T21:05
違反勞基法以勞基法為準，除非優於勞基法 =.=a 應該吧！
Eden avatar
By Eden
at 2013-03-04T05:33
不然就是跟資方簽約定期契約 ， 不太確定對不對
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2013-03-07T18:48
樓上..不好意思我不太懂你的意思
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-03-11T19:19
就是公司15天違反勞基法 以勞基法10天為準就行了
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-03-13T07:39
十天 包括連續例假日 不過好聚好散 把交接辦好
Odelette avatar
By Odelette
at 2013-03-14T09:40
你是哪種行業呢? 我記得服務業好像要15天
David avatar
By David
at 2013-03-17T00:00
服務業並沒有比較特別，牴觸法律者無效
Jessica avatar
By Jessica
at 2013-03-18T03:34
就是10天，別擔心照勞基法準沒錯

對在職人員變更薪資計算方式是否違法

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By Tracy
at 2013-02-25T16:28
原PO在目前的公司,這個月底任職滿6個月 (這間在台南市區,流動率非常高,常徵業務.偶爾徵會計和網頁設計) 一直都是試用期人員(面試時是說試用期3個月,結果到現在老闆不給升正式) 今天被主管告知4月開始薪資計算方式有變 這樣子就和原本面試時講的都不一樣了 (變成底薪20K+獎金制,這樣子薪水突然變很少) ...

我對我的工作沒有期待

Anthony avatar
By Anthony
at 2013-02-25T11:53
小妹有幸能在去年畢業後沒多久順利成為職場新鮮人 當初原本認為這份工作穩定並且還算輕鬆 收入也不會太差 是一份很理想的工作 但是做滿三個月後開始覺得 難道我的人生就這樣了嗎?! 當初只是想要盡早找一份能接受的工作進入職場 但是這幾個月覺得自己真的很沒成就感 並且實質上也沒有學到什麼東西 其實我想做數位設 ...

該走還是容忍？

Eden avatar
By Eden
at 2013-02-25T00:45
※ 引述《greelate (我是蛤蜊雷)》之銘言： : 職場中什麼人都有，目前我在傳統產業的工廠中任職 : 在我工作環境中有一個很大的壓力來源 : 有個老鳥算是我的直屬前輩， : 我的工作項目算是接他的，他則改負責其他事項 : 這位老鳥屬於有能力但沒口德的那種(跟我同年紀 27y) : 叫人的口氣都像是要吵 ...

同事很愛罵三字經該怎麼處理

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-02-24T19:13
嘖，某些推文和回文實在令人傻眼，難怪性別平權的落實在職場上 　　　　那麼難推動，儘管已經立法明文規定。什麼叫作「三字經是本土文 　　　　化」？第一、許多外省權貴罵起人來也絕不嘴軟（王八羔子、狗日 　　　　的、他奶奶個熊）；第二，把三字經等價於本土文化，江文也、陳 　　　　澄波、李天祿等大師地下有知會哭的。你可 ...

年後轉職遇到的一些問題!請益各位

Tom avatar
By Tom
at 2013-02-24T18:32
公司 原公司(調點原職務) 原公司(轉職務) 南山人壽 職缺 資訊行政人員 櫃台人員(業績制) 業務人員 薪水 30-33K 32-60K 30-60K ...