該接受升官嗎? - 離職

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By Elma
at 2022-07-24T12:02

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※ 引述《satisfy64ING (SATISFY)》之銘言：


只要參考2個指標

1.主管A會不會穿小鞋，如果他又會做人又會凹你朋友又會穿小鞋
那打死不能接
原因如同前面有網友提到，大家都知道他是花瓶，他本來就多出來裝飾的的
，主管B的職位才是真正掌權的人，那頂多就是多一個平行階但不用去理他的同事而已

2.接了之後對於未來發展有沒有幫助
如果一輩子都是想在單位裡躲好，做好工作等發薪水
那就不要去接
但反之是有目標性有發展性，那就是要不管怎樣都要接，未來離職之後發展性也會比較好

另外一提....如果對自我要求較高
這樣的人擔任主管，如果沒有做好自我調適
那我覺得未來同事的相處會出現問題

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All Comments

27歲職涯迷惘

Dinah avatar
By Dinah
at 2022-07-23T22:46
看有人說K大是因為朋友介紹的才可以入行成功 那我來分享自己的經驗好了 應該比較平易近人XD 私立科大英文系 多益8xx 經驗從零開始 25歲PCB廠國外業務33k，待六個月 26歲電子業國外業務待35k~45k，待兩年半 離開後有拿到廣達的offer， 但選擇目前認為比較有前景的小公司，50k。 電子科技 ...

延後報到日可能的影響

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By Olga
at 2022-07-23T21:19
如題，目前在職中，已於上週正式拿到新公司offer並且簽名回傳確認8月中報到，預計原公司最後工作日為三天前。 但因為負責的專案有延後一週展開，加上其他原因，主管希望待到8月底，等於9月再去上班。 自己是覺得對新公司很不好意思，頂多詢問能否延後一週。還有問問其他做HR的朋友，是說延後一週應該都願意，只是新主管 ...

該接受升官嗎?

Una avatar
By Una
at 2022-07-23T18:22
-- 這我強者同事的故事(我跟他不同部門) 他被大主管相中去接主管缺 原因是因為原本大主管底下的主管A算半個皇親國戚 大主管不敢盯太緊(大主管不是皇親國戚，是有能力的人) 所以想再找一個人去分擔大主管的工作(主管B) 但因為主管A沒人管，上班時間常常在會客室耍廢 底下員工很不爽他，敢怒不敢言(畢竟大主管都 ...

公司沒有人資的影響？

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By Irma
at 2022-07-23T16:11
想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主 這樣會對員工有什麼影響嗎？ 因為之前待過的公司都有人資這個角色 但主要也是招聘跟發薪水為主 好奇公司有沒有人資的差異？ ----- Sent from JPTT on my iPho ...

Re: Offer請益（理專/財務）

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By Steve
at 2022-07-23T11:52
產業一般對於銀行理專或存匯業務的資歷不太參考，因為相關性低也把求職者期望薪資墊高而已。真正有需要的資歷是在企金部分，如果真的要轉就趕快跳，機會成本比較低。 產業財務部門一般會經手： 1.資金調度 2.借款額度，短中長借聯貸 3.客戶徵信-andgt;AR保險+AR Factory 4.遠匯避險 5.公司債+ ...