該接受這樣的offer嗎? - 職場

※ 引述《lys0407 (lys0407)》之銘言：
: 大家好~
: 剛從日本澳洲WH回來 離開台灣職場2,3年 最近開始找工作
: 本身日檢舊制一級 多益只有不到500= =''
: 幸運得到一個offer　不知對方開的條件算不算好　
: 是個從日本來的餐飲業　預計年後完成在台公司登記
: 今年目標1~2間店舖 中長期總目標店舖為50間
: 兼任店舖（排班制）& 辦公室（對日連絡窗口）
: 感覺應該是以店舖職務為主
: 之後視狀況，有轉內勤可能
: 不論辦公室或店舖的工作時間都是８小時
: 月底週末要上班
: 薪資對方開38k 無獎金 年俸制
: 其他福利條件依勞基法規定
: 離開台灣職場太久　之前也沒有過類似業界經驗
: 所以想請問版友這樣的薪資條件算OK嗎?
: 說實話看到無獎金 有點小失望
: （雖然台灣很多公司也沒什麼獎金啦～）
: 但又覺得是個還滿有挑戰性，有成長性的工作
: 今天要回覆仲介　懇請版友給予意見　謝謝

這類型職務我做過，或許可以給您一些建議。

我也是在日商連鎖餐飲業兼任店鋪職員與總公司職務。

目前看到的情況是:

1.重視店鋪歷練經驗。

進入公司三四個月後，公司日本主管就跟我說，將來得專職轉店鋪，

歷練到店長以上後，才有再轉內勤往上升的機會。

這些會外派到台灣的人，說實在的，都是地區長以上歷練的人。

沒有正式的店鋪歷練，只是兩頭跑的話，很難升上去。

2.上班時間不太可能有8小時。

在店鋪幫忙工作時間如果8小時，那啓不是晚上餐期正忙時人就要下班了？

你敢下班嗎？

就算有加班費，因為你會有時間是在總公司，容易讓人感覺過太爽印象。

本公司是總公司員工無加班費，店鋪員工有。但是由於我是掛總公司，所以沒有加班費。

3.有接不完的電話。

對日本主管的翻譯只能透過你，放假你還是有接不完，馬上得處理的電話。

例如，客訴、有人臨時曠班、設備壞掉、雜七雜八都找你。

4.餐飲業被取代性很大，店鋪員工也好，翻譯也好。

心得：小的剛進去時，有4間店鋪、目前6間。開新店的話，總公司員工就是連續12小時。

日本人看起來，覺得12小時不算什麼，因為他們都是被操過來的。

本人的薪水是34000、年中一個月、無加班費。各大小會議都要陪同。21點回到家算早了。

月休的話，6~9日不等。但是日本人都是4~5日左右，你很容易被認為過太爽。

38000的話，我認為還是要看你們的風氣。自己是有年後轉職的意思了。

如果你的拘束時間（被綁在工作上的時間)太長，是真的不值得。

自己的難處是，剛進去店鋪員工覺得我過太爽。(因為有時間是在總公司)

日本主管覺得，總公司不算勞力，屬責任制，如果坐著工作跟站著工作都有加班費，

那對店鋪員工不公平。

本公司流動率相當高，總公司職員平均壽命一年。我前一個位置的人，剛好滿一年離職。

缺人時，你得九點前到總公司，下午五點去店鋪幫忙到晚上十一點。

總公司有人離職時，你還得兼任其他職務。人事、總務我都兼過了。

總結：絕對會讓你交出38000薪水的工作量。

--