該提出離職嗎? 如何提? - 離職

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By Adele
at 2022-04-07T01:08

Table of Contents

教你一招 不痛不癢的
有問題 有意見 有聽到什麼消息
就開會溝通、開會溝通、開會溝通
然後叫他們輪流做會議紀錄(文字可以看出性格,尤其是當寫到賭爛的時候)

特別是他們教所謂技術的時候
怕他們講的有漏洞什麼的 叫他們全部做紀錄、建資料檔案
你看你的職位缺什麼 就狠狠的把它們當奴才
叫他們提供資料全部建檔 反正未來的主管也用得上 省得你要走還得操心交接
會議紀錄記下來什麼檔案誰負責的 以後有洞他們自己得跳 不怕坑 就怕不敢不跳

讓他們看到你就怕
因為開會地獄會拖進度
他們不得不好好跟你相處
免得一天到晚要開你的溝通協調會議

在過程中你也可以找到拉著誰對付誰

最後 宮鬥劇看一看 有機會派上用場的

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Tags: 離職

All Comments

Kristin avatar
By Kristin
at 2022-04-03T21:17
本篇反串
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By Bennie
at 2022-04-07T12:20
跑scrum 緊迫盯人

「矽谷式福利」如何讓員工吃虧還感激涕零

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By Rosalind
at 2022-04-06T17:18
無上限休假日、提供白吃的三餐「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧,還感激涕零? 來源:換日線全球讀書會 執行、核稿編輯:孫雅為 https://crossing.cw.com.tw/article/16052 本文將談談那些令人髮指、全世界都拿著放大鏡看的「矽谷式福利」。 90 年代的矽谷其實沒有這麼「變態 ...

該提出離職嗎? 如何提?

Kumar avatar
By Kumar
at 2022-04-06T10:39
推文很多人真的搞錯方向 感覺是基層人員比較多 不了解中高階層的管理方式 你內文提到 被上司找來做人員管理 那你應該好好跟上司討論 他希望你做到甚麼樣的程度 達到甚麼樣的目標 基本管人 沒有使用大棒加蘿蔔的權力 那基本別管了 你說你完全沒有懲處、調動的權力 那代表你還沒有得到主管的真正信任 ...

寀奕國際股份有限公司請益

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By Brianna
at 2022-04-06T09:36
友人近期要前往面試,股務 職缺 有大概先爬過文 了解過評價,不過都大概一段時間了。 但還是想要內部或離職人員有無可以分享內部工作氣氛薪資和年終等 如果不方便,在煩請站內信會在盡快給朋友 - ...

該提出離職嗎? 如何提?

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By Eartha
at 2022-04-05T21:35
1.本人是入公司剛滿4個菜鳥主管 當初我被上司錄用的原因,是協助上司做人員管理 但人最難管,是個大火坑級的雷缺 這陣子我開始感覺下屬越來越困難搞定 帶不住人,是我碰到的問題 原因是我手上沒有武器可用 (沒有懲處,調動等等職權) 同時也因為我是個基層主管身分 我的言行都被大家放大檢視 有人向我反應 ...

請問該找下一份工作嗎?

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-04-05T13:29
文有點長~排版有點亂抱歉 補充一下薪水試用期是31k,試用期後會再調整2-3k 各位好,先說說我的背景, 科大畢,非會計本科系, 因前份工作有碰到會計, 有去上了會計的課程,發現會計似乎蠻適合我的, 也有考取丙級證照(我知道這個證照滿街跑,沒有很厲害~) 目前在餐飲中型企業擔任會計剛到職4個禮拜, ...