該繼續待嗎？還是準備開履歷了？ - 面試

文長！

大學畢業不久，半年小助理經驗（協助小公司總經理），因內部因素而換份工作（品保量
測部分），目前九個月多，
工作內容：製作電子零件之基準件給產線、可靠性實驗、量測後data整理等一條龍，及當
初進來時，部門最高主管（以下稱高主管）要我運用所學（念資工相關），協助部門寫點
小程式，但我程式能力差…

面試是對方打來說有看到我履歷，但我沒投那間，也因想在農曆年前找到工作，大意與疏
忽下，沒問太多關於自己工作內容，只知因前輩要退休，工作是用機台量測而已，此外還
得寫小程式協助部門，想說是大公司，福利各方面看起來都好。

交接後（工作環境非產線），跟我同組的還有一位外籍配偶，我發現所接觸的製品好小，
近視加深，且每月都有到期基準件要校正與配佈，加上是手動量測，精準度又不太好，機
台難調就很難做，還要產線實習。

後期高主管要我寫小程式來協助部門，我量測的電腦無法連外網，所以無法上網找資訊，
且要做標準件又要弄這個，都要跟同組的交換電腦，但我本身就不擅長（excel vba），
所以都要弄很久，搞得同組不開心，而每個月都要開會與報告。

期間部門流動率高，近期連高主管也走了，換新主管更扯，為求表現，每月兩次會議（pp
t，以前用excel），私下陸續找部門內的訪談，大家私下說工作量變更多了，我也被問每
半個月可否每天空兩小時出來，被我模擬兩可帶過，然後還因講太多太細的工作訊息給主
管，而遭同事說我笨，但我覺得主管久了，就知道每個人工作流程，不需要過分說謊吧！

福利與制度根本…
例：只能在地下餐廳（環境髒）吃東西，不準在工作場合吃、下午上班多十分（說因為我
們週休二日，不知明年是否改回五點），除產線外沒人敢準時下班、三節之類只有禮券、
不準私談薪水，否則一律解職（我本俸低，但加減後有23k）、常被外稽記缺失、連尾牙
都聽說縮水，明年福利更糟…

所以萌發想轉職的念頭，想問問大家，被同組常酸的我，是不是很草莓…

抱歉，手機排版，感謝大家看完。

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