該走還是容忍？ - 職場

※ 引述《greelate (我是蛤蜊雷)》之銘言：
: 職場中什麼人都有，目前我在傳統產業的工廠中任職
: 在我工作環境中有一個很大的壓力來源
: 有個老鳥算是我的直屬前輩，
: 我的工作項目算是接他的，他則改負責其他事項
: 這位老鳥屬於有能力但沒口德的那種(跟我同年紀 27y)
: 叫人的口氣都像是要吵架一般
: 工作出狀況就先怪說怎麼都不問，遇到問題向他請教又都是一副不耐煩的嘴臉
: 自己在不影響產能的前提下一步一步微調摸索各項設定的差異時
: 他看到就直接過來弄一弄，
: 說「這個要這樣弄啦！」
: 我『嗯，我想說試試看其他的設定行不行，多練練』
: 他「試試看？你就不愛學啊！只會頂嘴」
: 遇到這種情況往往是被劈頭大念一頓，但他調整的設定也不一定正確
: 跟他提他會回「阿你不會自己調？都不試當然你一輩子都不會啊！」
: 遇到這種人跟他講道理好像根本是多的，但上級又滿吃他這一套的
: 好像有預定下一位幹部要升他，於是乎他的氣燄就更高了..
: 人前人後態度又都不同，會跟我抱怨其他人態度如何惡劣
: 剛進公司時一開始我還相信他，直到我目擊他跟別人的交流
: 那口氣之惡劣...
: 後來好一陣子我跟他不同班，錯開的那段時間真是輕鬆加一個自在...
: 但現在我又被分到跟他同一班了！上班時間又得面對他那惡劣的態度..
: 終於忍到過年領完年終了，前途茫茫...
: 因為我們老闆人脈廣，訂單來得踴躍
: 如果待這間公司有心要做是可以待到退休的，
: 不過人際關係真的是非常令人感到退卻...
: 不知道該怎麼辦啊~~

我想回一下我親身經驗

我也是一個在傳統工廠任職

老鳥經驗豐富但是大我20歲，他是教我的一個前輩，3個月獨立上手

單位裡四個人包括我他，但是他另外兩個同仁還有公司其他單位的同事，

及主管們處的不好，甚至有與同單位的同事有動手過，

我一個新人不想跟他們處的不好，有時候遇到老鳥做事都會有意或無意留尾巴

我也想說秉持著不計較的態度，吃點虧把它完成，

有時會聽到他抱怨這個抱怨那個一付怨天尤人的樣子，也是聽聽就好，

雖然他得罪主管，主管是他為眼中釘，但主管拿他沒皮條

因為主管欺善怕惡，一開始我也很尊重他，有一次因為我工作有偷工，

被主管問起工作內容我照實告訴主管，他卻一昧撇清責任(因為他沒教我完整流程)

我才知道我這樣做是偷工，他就跟說這是你自己的問題與我無關，你不要害我怎樣

今天這是你自己沒有做好不要說我沒交過你之類的(但是明明沒操作過且大家都這麼做)

因為這位前輩怕被上面知道他擅改製程被炒魷魚，然後就顛倒是非黑白

一付跟你撇清關係責任時，我就知道這個人上班只能當同事下班就是不認識

但我比較特別的是趕貨時的工作時數都很長，12up(持續一個禮拜天天都作12小時~15小時)

但是老鳥有時不想加班主管就變相凹我這個菜鳥繼續做，當初想說公司有需要我

就咬緊牙根，但是這會讓長官感覺你好欺負，以後有屎缺及趕貨就是你做

我時常做過27hr最高紀錄32hr(上班時間)，工作性質是靠勞力工作不是坐辦公室

我想說因為責任心使然吉不想被說草莓族公司趕貨就一直持續做很長的工作時數

漸漸感到身體變差，好幾次跟長官委婉表達是否能是當的加班換補休

老鳥就會酸說現在年輕人不耐操之類的，不像我以前怎樣吧拉巴拉一堆

若不是他倚老賣老，長官拿他沒皮條這種事本來該它做怎會輪到我

長官的意思是少年人怎麼那麼不耐操或是怎麼那麼愛放假
(長官的動作是說一說但是下面的我們是做得要死)

最近跟長官提出離職，因為我再也受不了了，

因為某些看過事件，了解長官沒肩膀，錯都是下面的錯任由上面k他所帶領的員工

都不會覺得我是長官應該替我的部屬分擔一些壓力，

今天我徹底看清長官不只沒肩膀而且也沒同理心，部屬為他趕貨

10幾個小時從事勞力運動，出包時他卻沒有體諒員工反而認為是員工的問題

因為當現場工作沒成就感，長官對部屬揮之即來呼之即去，須要趕貨時就叫你做到死

沒訂單時一直要你放假，讓我下定決心離職了。

我不會跟長官或同事爭吵，但是我最想跟他們說的其實是






















X你良，你們怎麼不去死一死!

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