該離職還是提告 - 離職

※ 引述《shier (一回頭看就後悔)》之銘言：
: 在公司待了快四年，上個月有點職業倦怠，所以請了不少假
: 這個月領業績獎金時被告知要將三分之二的獎金分給另一位同事，詢問老闆的原因是我上
: 個月請了很多假
: 但是所有的業績全都是我一手處理，有些更是長達兩三個月的訂單，因為公司滿閑的，我
: 敢說這次結算的業績，在我請假的期間完全沒有麻煩到其他同事，也沒有延誤或損失，所
: 以覺得這樣的分配很不公平
: 另外，因為我是小主管，獎金原本是由我在分配，這次老闆直接指示會計獎金要這樣分配
: ，我是最後才被告知
: 跟朋友討論的結果就是被針對了 (苦笑) 目前有幾個方向想問問大家的意見
: 1. 跟老闆耗下去，馬照跑舞照跳，不是啦講錯， 是繼續撐下去
: 2. 認賠殺出，自請離職
: 3. 去勞工局告他，但不知道這有沒有辦法告 (老闆表示 : 我是老闆我說這樣分就是這樣
: 分，你不滿意就離職)
: 麻煩大家給一點意見， 感謝大家!

個人經驗
走勞工局適用勞資爭議處理法，關於獎金屬權利事項
當初我是上北市勞動局網站填單，還可選調解單位
大約過了一星期就收到調解通知單
若調解成立，視為當事人間的契約，公司反悔是可以去法院告的

當然若原PO不急，可至年底勞動事件法施行後提告
勞動事件法明文規定，勞工只要證明雇主是在勞動關係下給付該金額，即推定屬於工資。
雇主須舉證證明該給付為恩惠性給予，而非工資。


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