請假不成就預計離職 - 離職

By Lydia
at 2018-05-06T08:18

Table of Contents

我現在待的單位由於人力吃緊，連續請假個兩天，主管就會一堆刁難｡

秋天時我預計要出國，需要請假四天（使用自己的特休）；

現在我的想法是：先提出請假要求，如果被打槍就提離職。

（離職念頭是一直都有，只是還沒有找到新的東家…）

我擔心上述的作法，主管只會認為我是拿離職在威脅她。

（畢竟人力已經吃緊，我要離職對大家都是傷害）

現在我期待的發展，是可以准假出國，然後又可以回來該單位上班；

等到有新單位要我，再正式提出離職。

大家建議怎麼做呢？

感謝

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Tags: 離職請假

All Comments

By Barb Cronin
at 2018-05-09T20:49

直接先找工作了，人是為了生活工作不是為了工作生活

By Oscar
at 2018-05-10T03:24

不管怎麼樣，離職前特休都要用完。

By Callum
at 2018-05-11T19:22

不要把自己想的太重要真的離了他們就會認真找人了

By Carol
at 2018-05-14T05:08

真的不要錯想什麼，在你是公司的一份子之前，公司一定是好
好的不是嗎，少了你，不見得會變差吧

By Oscar
at 2018-05-18T05:12

公司自己負責，你顧好自己就好

By Vanessa
at 2018-05-22T06:41

現在特休排假權在勞工這邊,直接送假單(email)記得存證

By Quanna
at 2018-05-22T21:33

他刁難的話記得多請兩天,讓他知道現在法規是怎麼規定的

By Heather
at 2018-05-25T13:41

我年輕時也會這麼想，不想造成同事困擾，所以還提早半
年提離職讓公司好找人，結果他們最後還是等我預計要離
職前兩個禮拜才開始找新人，人力吃緊但就是維持吃緊的
人數不會再增加，所以不管你在不在都是吃緊的

By Valerie
at 2018-05-25T21:24

你不要透露半點你想離職的念頭默默送假單就好

By Susan
at 2018-05-30T17:10

真的被擋，送出離職單的話就沒絕不回頭要做到這樣才不會
被銬北

By Valerie
at 2018-05-31T23:24

現在的公司從1月人力吃緊不補人、員工沒那麼重要啦

By Ivy
at 2018-06-01T07:26

我只能說不要以為公司真的很需要你by工作經驗
實際上就是一堆公司少一個員工根本沒啥差

By Sierra Rose
at 2018-06-04T20:22

推為了生活工作

By Bethany
at 2018-06-09T14:35

找到新工作>離職>旅遊>新工作赴任。這樣的順序吧

By Skylar Davis
at 2018-06-13T18:49

沒你公司會倒嗎？想太多想離職就走還想得同事咧…

By Ingrid
at 2018-06-18T15:04

直接離職不就好了不要想那些有的沒的

By Elvira
at 2018-06-22T16:23

少ㄧ個人叫10個人負擔0.1個人的工作量，結案

By Catherine
at 2018-06-23T20:44

現實狀況:找不到哪10個人，工作一天過了不重要的工作
自然而然就不見了

By Linda
at 2018-06-25T13:01

同意是想太多，不會因為你公司倒閉的，不喜歡就走，找
到再走都可以，一定有一方必須妥協，就看是你或主管

By Sierra Rose
at 2018-06-29T13:33

我一直都覺得拿離職來談條件的早晚都是要離開的，老闆再
怎麼喜歡你都會記得，所以提了就直接走了吧！

By Noah
at 2018-07-02T11:53

阿薪水是很多膩

By Irma
at 2018-07-07T03:12

就離啊，玩樂回來再找工作

By Skylar Davis
at 2018-07-11T05:56

可以拿很難請假理由提離職，
你就知道你在公司的重要性了
事實總是殘酷的，多半是不會有人慰留你

By Brianna
at 2018-07-12T07:24

真的別把自己想太重要若你真的很重要上頭哪敢刁難你根本
深怕你走人

By Oliver
at 2018-07-12T19:31

老實說特休愛請哪天就請哪天，上面說不能請人不夠要你吃下

By Annie
at 2018-07-12T22:13

來，特休不能請的公司也不會好到哪裡，他也不缺員工

By Edwina
at 2018-07-13T02:29

將心比心共體時艱都是幹話啦

By Una
at 2018-07-13T09:57

來互相傷害阿

By Elizabeth
at 2018-07-17T20:52

紅明顯人力吃緊不是你的錯這樣明白了?

By Doris
at 2018-07-19T09:37

因為刁一下員工就會乖乖工作，所以才不請人造成人力吃緊
阿

By Dorothy
at 2018-07-22T18:04

就是拿離職威脅他準假啊！不過這樣搞要小心，一沒
用就會被破離職...

By Necoo
at 2018-07-26T05:30

你的自由

By Lauren
at 2018-07-27T19:55

現在請九月特休很佛心了阿！就寫出國。這樣還不准就
是他們自己問題。

By Connor
at 2018-07-30T05:53

離職不管什麼時候幾乎一定都會對同事造成傷害

By Kyle
at 2018-08-03T18:55

哈，之前我在出國前面試一家，玩八天後，通知錄取

By Eden
at 2018-08-06T03:33

但是大家都不敢離職造成的傷害反而還更大

By Yuri
at 2018-08-10T01:07

特休是在刁個屁...

By Tracy
at 2018-08-14T19:45

如果提前三個月請特休，還不給請我覺得是蠻爛的公司

By Iris
at 2018-08-18T02:37

有離職念頭就先離不然請假被打槍提離職感覺很屁孩...

By Lucy
at 2018-08-22T23:43

你想多了…除非這公司真的很好…不要為了工作失去生活
品質，而且才4天都不能休應該也不會好到哪去…

By Ophelia
at 2018-08-23T10:01

可以，但你的離職必需是認真的，不接受任何慰留那種

By Charlotte
at 2018-08-26T08:57

覺得可以，想好就好囉

By Ivy
at 2018-08-28T05:34

離秋天還有四個月以上都先講了還不補人力就是公司想凹你

By Agnes
at 2018-08-30T01:56

有差嗎? 如果你主管真的認為你是用離職威脅他要請假
擬就這的這麼做啊，反正你本來就要離職不是嗎?

By Christine
at 2018-08-31T14:05

我工作單位已經人手不足好幾年了，說要補從來都沒補過
，常常都在說人力不足人力不足要我們加班

By Leila
at 2018-09-04T11:24

如果這間公司少了你就無法營運，那你快逃，如果少
了你沒差，那你就放心走吧

By Jacky
at 2018-09-08T22:25

你一個月有拿公司20萬再來煩惱吧！

By Vanessa
at 2018-09-10T05:16

跟原po同樣的的情形，單位人力吃緊卻不補人，平常請個假主
管就機機歪歪的，9月也要出國，如果主管不給假就打算離職了
，想了很久覺的還是自己比較重要！

By Poppy
at 2018-09-12T15:19

你只是一個螺絲，少了你公司還是在運作

By Selena
at 2018-09-13T17:19

是我也會離職

By Edward Lewis
at 2018-09-18T09:55

人力吃緊應該找新員工不是壓榨員工…

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