請問大家說的幾k幾k是平均還是本薪？ - offer

By Sandy
at 2017-08-25T20:06

Table of Contents

小弟最近再求職，科技業只開3.9k，但有16個月薪水

因為是新鮮人求職，所以原本沒有期待找到很高的，但沒有4字頭就實在不太想去

想請問大家平常在說的薪資，例如高雄42K...之類的

是年薪去除的平均月薪，

還是每個月實領薪水(但可能領15個月)？

可能一周內要決定是不是要接這個offer，

還是再去多投幾家，

因為感覺3.9*16m，差不多就是這行的底線，

要繼續再求職投履歷，心境上也會比較憂慮 (再找兩三個月也是有可能的)

還是就這樣過去，做個兩年有兩年工作經驗，再求職，會有比較好的待遇跟工作機會

跟大家請教

--

Tags: offer 求職薪水履歷

All Comments

By Yedda
at 2017-08-28T08:15

底薪吧@@

By Valerie
at 2017-08-31T05:42

都是說月薪 3.9?... 你是不是搞錯了?
不然你也可以直接問年薪大概落在哪個範圍

By Ophelia
at 2017-09-01T06:48

全加

By Agnes
at 2017-09-01T10:15

快年底了過了10月缺就會少蠻多了可以先去做看看

By Puput
at 2017-09-05T17:51

3.9k 你這個去科技業報nre一定被電

By Una
at 2017-09-09T23:45

3.9才3900欸！？

By Megan
at 2017-09-10T14:50

看年薪啊，不然就是看月薪有加班費

By Selena
at 2017-09-13T01:16

只要是常態性的都可加，因為部分公司會灌在津貼

By Megan
at 2017-09-14T13:53

39k保16大約44k保14，剩下看分紅
你一直糾結月薪幹嘛

By Lucy
at 2017-09-15T17:41

也有加年終分紅超過12個月，所以看月薪也不準

By Agatha
at 2017-09-16T07:09

一般講全薪，非全年平均

By Charlotte
at 2017-09-18T04:05

回應標題，我都說本新

By Hedy
at 2017-09-20T20:53

要怎麼確定分紅的獎金多少？每個人各種情況都不一樣

By Emma
at 2017-09-24T17:01

所以一般都講本薪吧

By Olivia
at 2017-09-27T17:31

因為分紅不可靠
你換個工作就要損失兩年分紅

By Selena
at 2017-09-30T16:09

3.9是3900另外有16個月比一堆不分紅好

By Edwina
at 2017-10-01T14:56

39K*16你要自己還原成xxk*12

By Lydia
at 2017-10-02T07:28

對阿會差很多啊，但是我知道就好，幹嘛說出來
像跟親戚聊天，被問到薪水要少報比較好

By Dinah
at 2017-10-06T20:58

本薪不高靠著微薄的獎金和被動收入才勉強過得下去
有時候真覺得自己廢

By John
at 2017-10-07T19:04

比年薪比較準科技廠很多分紅=12個月等於一年領24個月

By Sandy
at 2017-10-09T23:08

本薪才是真實的

By Kyle
at 2017-10-13T01:47

底薪吧

By Wallis
at 2017-10-17T01:20

你這說法很怪，年終每年又不一定，有些公司會保14
但16個月是公司賺錢的時候才會有的

By Thomas
at 2017-10-20T13:39

我都跟親朋好友說自己22k 這有差嗎？

By Necoo
at 2017-10-23T16:18

外商一般都講年薪

By James
at 2017-10-26T02:27

我只講本薪，其他的當賺到

By Aaliyah
at 2017-10-28T11:18

我都講22k

By Mason
at 2017-10-30T00:17

底薪啦.事實上許多電子廠作業員,過年分紅加一加,平均超過

By Andrew
at 2017-10-31T05:21

22k很多.
但人總是報喜不報憂的文化習性,強調22K.

By Agnes
at 2017-11-03T15:15

但這情況不比清潔工,保全員等.他們是真正22k族,沒分紅.

By Tristan Cohan
at 2017-11-07T01:09

而許多時薪族的,一個月連22k都沒有.

By Irma
at 2017-11-07T14:33

廠商拉低本薪,而用分紅來吸引人.這是保險做法.
萬一了錢,公司可以避開一些倒閉危機.

By Delia
at 2017-11-12T03:13

而一方面減少勞保健補貼與提撥金額.

By Agatha
at 2017-11-16T22:02

如果採用美國的薪水制度,連年終獎金都不給,那麼勞工總收入

By Bennie
at 2017-11-18T13:05

也多不了多少,而且很難適應本土的獎金文化.

By Agnes
at 2017-11-22T11:59

分紅制度是將員工當成勞務股東看.

By Linda
at 2017-11-23T19:33

讓低本薪綁死員工,如果賺錢再利益均分.
每年都戰戰競競得等過年來一次大驚喜.

By Daniel
at 2017-11-24T15:15

譬如責任制,也是一種風險分散做法.

By Cara
at 2017-11-25T03:02

你每個月賺的一樣,但效率低的時候廠商要你沒加班費也要補來

By Suhail Hany
at 2017-11-27T19:37

你也變成承包商了,多做是活該,更不能多拿錢.

By Xanthe
at 2017-12-02T14:19

這種分錢制度是台灣特有的文化.

By George
at 2017-12-06T16:24

畢竟,台灣是如此走過來的,從農業社會走出來.

By Hedda
at 2017-12-09T04:21

簡單的說,台灣的勞工大多是雙重身分,是工人也是老闆,沒權力
之老闆.

請問大家說的幾k幾k是平均還是本薪？ - offer

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