offer求職薪水履歷

請問大家說的幾k幾k是平均還是本薪？ - offer

Sandy avatarSandy · 2017-08-25

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小弟最近再求職，科技業只開3.9k，但有16個月薪水

因為是新鮮人求職，所以原本沒有期待找到很高的，但沒有4字頭就實在不太想去

想請問大家平常在說的薪資，例如高雄42K...之類的

是年薪去除的平均月薪，

還是每個月實領薪水(但可能領15個月)？

可能一周內要決定是不是要接這個offer，

還是再去多投幾家，

因為感覺3.9*16m，差不多就是這行的底線，

要繼續再求職投履歷，心境上也會比較憂慮 (再找兩三個月也是有可能的)

還是就這樣過去，做個兩年有兩年工作經驗，再求職，會有比較好的待遇跟工作機會

跟大家請教

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All Comments

Yedda avatarYedda2017-08-28
底薪吧@@
Valerie avatarValerie2017-08-31
都是說月薪 3.9?... 你是不是搞錯了?
不然你也可以直接問年薪大概落在哪個範圍
Ophelia avatarOphelia2017-09-01
全加
Agnes avatarAgnes2017-09-01
快年底了 過了10月缺就會少蠻多了 可以先去做看看
Puput avatarPuput2017-09-05
3.9k 你這個去科技業報nre一定被電
Una avatarUna2017-09-09
3.9才3900欸！？
Megan avatarMegan2017-09-10
看年薪啊，不然就是看月薪有加班費
Selena avatarSelena2017-09-13
只要是常態性的都可加，因為部分公司會灌在津貼
Megan avatarMegan2017-09-14
39k保16大約44k保14，剩下看分紅
你一直糾結月薪幹嘛
Lucy avatarLucy2017-09-15
也有加年終分紅超過12個月，所以看月薪也不準
Agatha avatarAgatha2017-09-16
一般講全薪，非全年平均
Charlotte avatarCharlotte2017-09-18
回應標題，我都說本新
Hedy avatarHedy2017-09-20
要怎麼確定分紅的獎金多少？ 每個人各種情況都不一樣
Emma avatarEmma2017-09-24
所以一般都講本薪吧
Olivia avatarOlivia2017-09-27
因為分紅不可靠
你換個工作 就要損失兩年分紅
Selena avatarSelena2017-09-30
3.9是3900另外有16個月 比一堆不分紅好
Edwina avatarEdwina2017-10-01
39K*16你要自己還原成xxk*12
Lydia avatarLydia2017-10-02
對阿 會差很多啊，但是我知道就好，幹嘛說出來
像跟親戚聊天，被問到薪水要少報比較好
Dinah avatarDinah2017-10-06
本薪不高 靠著微薄的獎金和被動收入 才勉強過得下去
有時候真覺得自己廢
John avatarJohn2017-10-07
比年薪比較準 科技廠很多分紅=12個月 等於一年領24個月
Sandy avatarSandy2017-10-09
本薪才是真實的
Kyle avatarKyle2017-10-13
底薪吧
Wallis avatarWallis2017-10-17
你這說法很怪，年終每年又不一定，有些公司會保14
但16個月是公司賺錢的時候才會有的
Thomas avatarThomas2017-10-20
我都跟親朋好友說自己22k 這有差嗎？
Necoo avatarNecoo2017-10-23
外商一般都講年薪
James avatarJames2017-10-26
我只講本薪，其他的當賺到
Aaliyah avatarAaliyah2017-10-28
我都講22k
Mason avatarMason2017-10-30
底薪啦.事實上許多電子廠作業員,過年分紅加一加,平均超過
Andrew avatarAndrew2017-10-31
22k很多.
但人總是報喜不報憂的文化習性,強調22K.
Agnes avatarAgnes2017-11-03
但這情況不比清潔工,保全員等.他們是真正22k族,沒分紅.
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-11-07
而許多時薪族的,一個月連22k都沒有.
Irma avatarIrma2017-11-07
廠商拉低本薪,而用分紅來吸引人.這是保險做法.
萬一了錢,公司可以避開一些倒閉危機.
Delia avatarDelia2017-11-12
而一方面減少勞保健補貼與提撥金額.
Agatha avatarAgatha2017-11-16
如果採用美國的薪水制度,連年終獎金都不給,那麼勞工總收入
Bennie avatarBennie2017-11-18
也多不了多少,而且很難適應本土的獎金文化.
Agnes avatarAgnes2017-11-22
分紅制度是將員工當成勞務股東看.
Linda avatarLinda2017-11-23
讓低本薪綁死員工,如果賺錢再利益均分.
每年都戰戰競競得等過年來一次大驚喜.
Daniel avatarDaniel2017-11-24
譬如責任制,也是一種風險分散做法.
Cara avatarCara2017-11-25
你每個月賺的一樣,但效率低的時候廠商要你沒加班費也要補來
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-11-27
你也變成承包商了,多做是活該,更不能多拿錢.
Xanthe avatarXanthe2017-12-02
這種分錢制度是台灣特有的文化.
George avatarGeorge2017-12-06
畢竟,台灣是如此走過來的,從農業社會走出來.
Hedda avatarHedda2017-12-09
簡單的說,台灣的勞工大多是雙重身分,是工人也是老闆,沒權力
之老闆.