您好
不曉得我的困擾問題能不能得到你的寶貴意見和回覆
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前提:
@面試新公司已簽個人資料使用同意書
@在公司犯錯被記大過
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問題是:
1.新公司履歷查核會不會請我提供人選?還是擅自聯絡?因為同意書上並無要求提供人選
。
2.在知道我尚未離職的狀況下,現任公司職是否會做出履歷查核的動作?
3.若現任職公司被做履歷查核,是否會徵求我的同意?
4.被做履歷查核的現任職公司,是否會主動告知新公司被記大過等事情?還是只會告知基
本工資職稱年資等?
5.一般對求職者做履歷查核的公司,是否會要求提供獎懲紀錄?
感謝您了
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不曉得我的困擾問題能不能得到你的寶貴意見和回覆
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前提:
@面試新公司已簽個人資料使用同意書
@在公司犯錯被記大過
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問題是:
1.新公司履歷查核會不會請我提供人選?還是擅自聯絡?因為同意書上並無要求提供人選
。
2.在知道我尚未離職的狀況下,現任公司職是否會做出履歷查核的動作?
3.若現任職公司被做履歷查核,是否會徵求我的同意?
4.被做履歷查核的現任職公司,是否會主動告知新公司被記大過等事情?還是只會告知基
本工資職稱年資等?
5.一般對求職者做履歷查核的公司,是否會要求提供獎懲紀錄?
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