請問有推薦的勞資相關律師嗎? - 離職

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By Wallis
at 2017-02-10T15:21

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不知道能否詢問這樣問題
目前本身跟公司有勞資糾紛,2/8雖然開過調解會
但公司拒絕接受我的主張要求給予資遣費跟非志願離職書
目前就是只能上法院了
今天也跟之前的一位已離職同事聯絡上
對方也是類似問題,要跟公司爭取遣散費
原本以為他已經處理完畢,沒想到一詢問下才發現目前還要等下個月判決
因為中間公司會跟法官說願意私下和解,但問題來了,私下和解時後卻老是
低於他的期望值而一直破局,從開始訴訟到今天也已經過了一年多了還沒結束
(中間也開庭伍次了),若公司一直用這種緩兵之計來拖延給付資遣費,難道
沒有更好的辦法來要求公司儘快給付嗎?
因為朋友是找上法扶會的律師幫忙的,不知道是否跟律師有關?
在台南這邊有推薦好的勞資處理律師可介紹嗎?
謝謝?

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Tags: 離職

All Comments

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-02-12T23:48
跑法院真的勞心勞力…辛苦了
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By Skylar DavisLinda
at 2017-02-15T07:14
每次開庭都是要相距兩個月..
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By Caroline
at 2017-02-16T15:35
訴訟一年正常,還有並不是法扶的律師就不好

台南某藥廠

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By Skylar DavisLinda
at 2017-02-09T23:26
如題,我大學同學在台南某藥廠,面試時說會有24500的薪水,沒想到第一個月發薪時才 領21000,之後五個月都一樣21000,真的滿扯的,這種老闆.. 話說他還默默的做了6個月當經驗,直到這個月初提了離職,各位怎麼看呢?這樣有違反 什麼法規嗎?21000真的滿扯的!如果想知道哪家可以站內信我!這種藥廠薪水是 ...

最缺人時提離職

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By Ida
at 2017-02-09T18:35
各位好,畢業後在現職已待了將近兩年的時間,公司規模頗大, 由於是輪班性質的工作,起薪比剛畢業的好,但由於是輪班性 質的工作,所以相對的也非常累。綜合公司文化、工作內容與 環境、主管同事、產業發展等。其實一直想離職,但一方面是 對未來還沒有明確的目標,一方面是想多存點錢,所以一直拖 著。自己很清楚此地 ...

主管容易情緒化+不耐煩

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By Megan
at 2017-02-09T18:23
之前問了被批評分不清輕重緩急的問題,但到職一個月後,發現跟主管相處實在有太多地 方需要磨。 首先是不耐煩 主管交待事情會只講他認為我懂的地方,且跳來跳去。(他自己主動承認有這個問題,叫 我不懂要問)但是我問了,會明顯感覺他很不耐煩。例如問某個東西有沒有之前製作的案 例可參考,她說:and#34;你不要給我問 ...

開完調解會了,不愉快的過程分享

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By Erin
at 2017-02-09T12:56
我因為工作的關係比一般人有機會陪同參與調解會 原po遇到的調解委員水準其實還蠻常見的 幾乎不具備任何法律常識就再那要勞工吞下去 分享幾個情境讓大家參考 情境一 客戶在沒任何證據的情況下指稱勞工有侵權行為 結果公司沒有做任何調查 直接逼迫員工簽自願離職 揚言不簽的話要讓這件事情傳出去讓該勞工 ...

開完調解會了,不愉快的過程分享

Adele avatar
By Adele
at 2017-02-09T10:27
原文恕刪 對公司有異議的部份 原文 : 1.任職近四個半月才被通知資遣,當時面試公司告知試用期三個月 適任與否應在期間就得判定 (但在剛進公司時,老闆就對我說其實能不能用人 ,一個月就能決定) 勞基法沒有所謂試用期 公司所稱的試用期 期間所有你法律上權利跟一般 ...