請問葛洛莉英語 - 離職

Thomas avatar
By Thomas
at 2012-03-15T14:36

Table of Contents

面試主管有給你哪一本導師手冊吧 我是裡面的老師 鐘點算的很細

幼童班跟兒童班跟高段班價錢都不一樣

不知就打電話問主管吧 不知道你是北區還是南區的老師

新老師 主管一定會去看你的課

還有薪水不是用月計算 而是用帶班數 平均一個班大約是7000up 有可能更高

端看你的代班level 老師最多可以帶到6個班外加兩個加強班

我新人一進去的時候運氣好 第二個月我就全滿檔外加接了很多加強班 一個月可以領到4萬多up

但是因為現在孩子生得少 你的班級可能因為小孩跑了人數變少就被拆班合併 導致你還要等一段時間才能接新班

所以薪水是蠻不固定的 尤其放假都是沒錢領 跟領月領的那種工作不一樣

外師主上日 中師領的錢也是一樣 不用拆成一半

通常進去一開始前六個月都是不穩狀態 意思就是帶班數會不穩定

所以你會一直去幫有請假的老師代課 可是代課費很高 所以很划算

這份工作感覺很輕鬆 實際上要做一大堆雜事 不過你不用招生

招生嘿有另外櫃台行政包辦 你就負責教書備課寫進步擔打電話給家長小孩

還有準備一顆強而有力的心臟以及充滿耐心的愛心對待孩子

btw帶小孩要帶到心 千萬不要覺得我就去賺錢的 小孩很聰明 看的出來

我跟小孩都是博感情 所以小孩子續讀率都很高 續讀率高連帶你每三個月續讀講金就很高

結論 在葛洛莉 你不是老師 你是他們的朋友外加練習英文的夥伴

還有帶幼幼班一定要帶動唱 我在葛洛力最小學生6歲 最大學生到高三的都有

幼幼班就是當瘋子 高段班你就是要當他們的好朋友心靈導師

以上 就是我心得 (最近要離職....囧)_



※ 引述《pleasurer (:D)》之銘言:
: 抱歉再請問一下
: 前幾天問了人事好多問題
: 結果我忘了問中師鐘點費有多少... = =|||
: 不知道有沒有人知道的 @@?
: 謝謝 ~"~
: ※ 引述《pleasurer (:D)》之銘言:
: : 最近去這家連鎖補習班面試
: : 很好奇裡面的環境如何?
: : 面試的人跟我說了很多
: : 先有類似三個月的試用期
: : 期間還要看課 或是去櫃檯實習
: : 陸陸續續可以帶班...
: : 我是覺得薪水不錯
: : 只是很好奇標準會不會很嚴格?
: : 或是帶兒美時一定要非常的活潑, ex: 帶動唱~
: : 坦白說我不是很活潑的那種人
: : 但是教我還是可以教
: : 只是帶動唱難度太高了...XDD
: : 而且如果沒帶到班 前三個月一堆雜事加起來只有一萬元 = =...
: : 不知道有沒有人可以分享經驗呢
: : 謝謝 >"</

--

All Comments

David avatar
By David
at 2012-03-17T03:10
推詳細說明
Puput avatar
By Puput
at 2012-03-20T01:09
推詳細

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2012-03-15T13:33
各位好 最近開放104履歷,找的是網頁企劃.美編設計類的職缺 想請問有人聽過and#34;英屬維京群島商百崴宇智股份有限公司台灣分公司and#34; 這家公司嗎?做工業電腦的? 人資小姐請我去面試~但是上網查不到公司的風評at_at? 因為之前都待在設計業 對這這類型的公司較無涉略。 是否有相關經 ...

華亨科技股份有限公司

Poppy avatar
By Poppy
at 2012-03-15T12:38
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1FON5xr2 ] 作者: killbe (現實總在回憶中最美) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 華亨科技股份有限公司 時間: Thu Mar 15 12:35:04 2012 請問有人知道華亨科技股份有限公司這家公司嗎?? Google也找不到 ...

OFFER選擇~苦惱

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2012-03-15T11:21
小弟工作資歷為2.5年四大會計師事務所經驗+2年上市傳產財務分析人員 精誠 佳格 華達(尚未確定) 產業 國內軟體服務 食品股股王 數位媒體串流 (龍頭?) ...

哈佛健診(已爬過文)

Harry avatar
By Harry
at 2012-03-15T11:07
有人去過哈佛健診面試過嗎? 請問這一家內部體制評價如何? 面談的時候有需要特別注意甚麼事項 或者陷阱嗎? 謝謝 - ...

關於薪資~勞健保~勞退

John avatar
By John
at 2012-03-15T01:30
實務(法院)對於「工資」之判斷,通常可分成兩階段: 首先會判斷雇主之給付有無「對價性」,此係基於給付之性質與目的而區別其是否為 (1)工作的對價,或是(2)雇主恩惠、獎勵性之給與;判斷結果若屬於後者,即會認為 該給付不具有對價性。 而工作對價部份則進入下一個階段之判斷。 另判斷該給付是否具有「經常性」, ...