請問離職後薪資算法 - 離職

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By Olive
at 2019-08-05T18:40

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抱歉 今天有打到勞工局問 但得到答案跟人資不太一樣

目前本薪50000 上個月做到23號

勞工局問是說 (50000/30)*23 =38333

人資告知是要扣調伙食津貼 (50000-2400)/30 *23= 36494

請問一下 這樣的話 哪一個算法是對的 ，其實想打給勞工局再問一次
但她們下班了xddd

原本沒看這麼清楚 後來才發現公司特休沒有給我= =

問題應該很笨　請鄉民手下留情

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Tags: 離職

All Comments

Hazel avatar
By Hazel
at 2019-08-08T13:36
伙食津貼要扣掉，然後再計算23天的比例補給你。
Rae avatar
By Rae
at 2019-08-12T19:38
本薪50K離的下去 厲害
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-08-14T19:12
這家雷的地方太多 新工作也同等薪水
Mary avatar
By Mary
at 2019-08-19T07:48
雷到發文被拍肩刪文啊 哈哈哈
Una avatar
By Una
at 2019-08-20T08:14
為什麼要扣掉伙食津貼再算阿，到23號前都有去公司阿？
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-08-23T21:43
我70k也想離呀
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-08-26T20:45
這樣扣伙食是代表23天都不用吃飯哦.........
Emily avatar
By Emily
at 2019-08-29T00:33
津貼好像不納入本薪計算，津貼算是公司給的福利，應該?
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-08-30T13:05
已違法 不能扣掉
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-09-02T16:24
不能扣
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-09-06T10:47
問主管機關又不相信主管機關的答案，你還是不要浪費公務
人員的時間好了
Ida avatar
By Ida
at 2019-09-07T00:05
伙食是每個月都有的經常性薪資，應該不能扣耶，而且
我待過的每間公司算法都是勞工局說的那樣。
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-09-11T02:25
每個月都有的話算經常性薪資了吧？
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-09-11T17:51
津貼不是拿來躲稅用的而已嗎？哪來的福利
Emma avatar
By Emma
at 2019-09-15T17:42
伙食津貼要算進經常性薪資，不能扣掉
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-09-18T16:15
不能扣，月薪是以經常性薪資來算的，津貼就是經常性的一部
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-09-20T17:22
份。 人資再跟你講要扣，你就說你要請勞檢來看看為什麼你沒
有拿到特休。
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-09-22T07:14
為何不要去新創？機會比較多阿
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-09-23T03:52
新創薪資福利比較高
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-09-23T16:34
新創公司制度還在新創啊
Puput avatar
By Puput
at 2019-09-26T04:53
新創並傳產更可怕
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-09-29T01:49
用全薪計算才對喔
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-10-02T19:35
看offer當初談多少，如果伙食費是公司額外給的當然他們
扣掉，如果offer談N，是公司要扣2400省稅的，就應該以
勞保局算法

休息日 加班費+補休

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By Charlotte
at 2019-08-05T16:02
公司經常性會在休息日加班 為了安撫員工 除了給加班費之外也有照加班時數給補休 看了一下勞基法 針對休息日加班，並沒有明確規定一定要算加班費+補休 所以補休算是公司另外給的福利 那麼問題來了！ 再根據勞基法： 補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算 標準發給工 ...

人資的專業是什麼

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By Oscar
at 2019-08-05T08:50
原文43 人資的專業是 1. 選 如何甄補人才? 依照公司目前的指標性願景去使用人才? 例如現在需要5G的人才就全面甄補5G的新人 假如3G的淘汰了就淘汰 2. 訓 會教育訓練 例如請外面講師上課 或是請員工們去進修英文、日文、西班牙文等外語或電腦認證課程 會補貼一點錢 3. 用 面試時強 ...

人資的專業是什麼

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By Barb Cronin
at 2019-08-05T07:17
這位HR感謝你回應這麼長的篇幅，但是你沒有回答到問題。 因為你回答的是HR的工作，而不是專業。專業都有一個關鍵指標，拉出專業跟業餘的界線。 你的回答就好像是在說律師的專業是寫訴狀，出庭，辯論。但是人真正在意的律師專業 是打贏官司，而不是那些工作。 也有的事情是很多人都會做，但是專業在滿足數量級不同的需求。 ...

面試時該誠實說離職原因嗎？

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By Kelly
at 2019-08-04T22:54
如題 最近決定要找新工作 但現職剛滿半年 想離職純粹是發現公司欠勞保太多錢 加上一直以來感覺公司資金不穩 薪水方面偶有遲發現象 才決心離開 但近日在面試新工作時 總覺得說出實情才對自己比較有利 至少這種基本保障都沒有的公司 應該也沒幾個人想待 可是現在問題來了 經好友提醒才想到 自己還是在這個產業謀職 若 ...

主管很情緒化

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By Cara
at 2019-08-04T17:01
剛換一個工作幾個月， 到職才第二天時主管就說出這不是跟你講過了的言論， 後來相處發現他是一個急躁且情緒控管不好的人。 問他問題很容易不耐煩，一副這你也要問的樣子... 自己嘗試但不是他喜歡的作法，又會被念... 我忘記事情被念個半死，他自己忘記就輕描淡寫的說不好意思 很常因為小事暴怒，對新人的我抱怨公司和 ...