請教設計工作者們 - 加班

Doris avatar
By Doris
at 2012-07-07T23:57

Table of Contents

我本來在台中工作
老家在台南
畢業後5~6年都一直在注意台北台中台南的工作機會
我的工作內容跟網頁前端有關,跟平面設計


關於工作生涯規劃的苦惱也是偶爾就會冒出來
台中台北,視覺設計工作機會,當然是最多的,看起來不錯的公司也幾乎擠在台北


我在台南面試的經驗...大部分都滿痛苦的XD
幾乎都是2萬5以下的薪資,幾乎是隔周休,
就算帶著專門做好的作品集,想跟公司表達企圖心,
也很難會有回應,經濟規模很小的公司們,似乎沒有什麼鬥志


可是


我現在的工作卻是在台南
本來放棄台南了
偏偏一個很棒的機會自己找上門


所以我的結論是
地點不會是決定一切

後來我發現好機會幾乎是自己找上門的
要讓人家找得到你

建議利用網路
把作品po到http://www.behance.net/
或是用其他方式
把作品集放到網路上

behance有超多很棒的作品
還可以跟其他歪果人切磋
練習英文這樣搞不好還可以省下補英文的錢



※ 引述《fikas ()》之銘言:
: 原po原本在台南一間大型出版社擔任插畫
: 其實待得不錯,後來考量發展性和薪水所以就離職回高雄
: 本身想往影像後製或商業設計發展

: 但這類工作都在台北居多,助理的薪水都蠻低有些還需要輪班
: 目前有在高雄應徵上一間大約10人以下的食品公司做平設
: 薪水試用期24k(他網站寫24-28k)周休二日
: 離家30分車程,其實在高雄這樣的待遇差不多了Q_Q
: 不過個人不是很喜歡小公司,而且作品品質可能就...
: (面試官一開始就問我這兩年有沒有要結婚或進修...)

: 但住家裡可以多存些錢,有想補英文或上些課程銀彈會比較充裕
: 目前猶豫是否直接上台北辛苦磨練幾年看有否機會跳大公司
: (剛開始可能都存不到錢+責任制加班)
: 也有在台北面是一些喜歡的大公司等消息中
: 或在高雄先工作思考未來是否轉職...
: 我本身念資訊傳播同學多往北部發展,
: 待在高雄的都轉職服務業或接家裡的生意=_="
: 高雄多是8人以下缺美工的迷你公司,實在沒什麼前景
: 本身在過兩三年就30歲了,想認真規劃一下未來的方向
: 想請從事設計或影像製作的人可否分享些工作歷程
: 讓我參考,謝謝~

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http://about.me/bananapple

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All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2012-07-12T08:24
還有dribbble.com/更好但是要得到邀請
Victoria avatar
By Victoria
at 2012-07-14T22:48
謝謝你的分享~
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By Elizabeth
at 2012-07-17T22:27
想要dribble可以去他們的flickr發表一下作品
Agnes avatar
By Agnes
at 2012-07-19T01:03
我也沒有,嗚嗚
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By Steve
at 2012-07-19T14:07
好奇網頁前端是指???

主管要幫忙爭取加薪

Hedda avatar
By Hedda
at 2012-07-07T21:28
是這樣的,我在某家公司當約聘派譴的 上禮拜提了離職,但被主管和同事挽留 主管還說要幫忙爭取加薪,但卻沒說到是否可升為正職 我家人說我可以談看看,說看能不能變為正職,這樣有年終可領 但我覺得機率不大,又怕加薪加的不夠多。很猶豫,到底要不要接受 想問各位,我是否該繼續留下來??? - ...

請教設計工作者們

Yedda avatar
By Yedda
at 2012-07-07T20:42
原po原本在台南一間大型出版社擔任插畫 其實待得不錯,後來考量發展性和薪水所以就離職回高雄 本身想往影像後製或商業設計發展 但這類工作都在台北居多,助理的薪水都蠻低有些還需要輪班 目前有在高雄應徵上一間大約10人以下的食品公司做平設 薪水試用期24k(他網站寫24-28k)周休二日 離家30分車程,其實在高 ...

朋友都說不錯的工作我卻想換做業務..

Jessica avatar
By Jessica
at 2012-07-07T19:29
有時候人真的會身在福中不知福 等真正失去好位置後回不去 再來後悔 你了解什麼是IT產業嗎? 了解什麼是業務的生活嗎? 先講IT產業特性 1.大多數應該都要爆肝 要很拼 因為競爭激烈 2.微利化 大家殺價搶案子嚴重 紅海市場 做個案子競爭廠商一堆 殺得頭破血流 功能包山包海 客戶驗收龜龜毛毛推托拉 要 ...

這是甚麼薪資給敘方式? 底薪不到兩千?

Tracy avatar
By Tracy
at 2012-07-07T19:27
借文一問,我遇到類似的問題 但是沒有像原PO這麼細 底薪約全薪的1/2,另外加一筆1/2的績效津貼 但offer上寫的勞退和健保投保金額都是以全薪計, 有點擔心日後若有獎金會以底薪計算, 另外offer上寫的津貼,是否是公司有權力調整或取消的呢? ※ 引述《Frank7301 (法國人)》之 ...

沒有為我著想的主管憑什麼要我們犧牲?

Thomas avatar
By Thomas
at 2012-07-07T16:57
我最喜歡畫下面這種組織圖 這就是台灣中小企業的寫照縮影 公司的組成 高階位置就是那幾個 都自己人 夠爽 所以不會動 台灣的中小企業老闆 通常是不想擴張 或是沒能力擴張 穩穩賺就好 就算擴張了 因為是爽缺 一律是外聘高階人才 或是空降自己舊部人馬 不會從下面那堆22K裡面挑人出來晉升 既然下面都是一些22k的 ...