離職資方可以任意變更勞工上班地點嗎? - 離職Ingrid · 2017-08-29Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 幫朋友詢問~ 想請問大家,有沒有人有相關經驗? 您好 小弟目前在XX飯店做了已經一年多了 8/25收到口頭消息說9/1開始要調館 但人事命令一直沒有下來 而且當初應徵時也沒有明文告知要輪調的事項 請問這樣違反員工自身意願 如離職的話有資遣費嗎 還有我還有年假4天 資方得全換成薪資給我對嗎? 如果資方強制要求調館 能只做到8/31結束嗎? 謝謝各位 -- 離職All CommentsPuput2017-08-30訊息少的跟沒有一樣 能給你答案的大概只有SC1Una2017-09-03還有p哥 lㄍㄜL哥Liam2017-09-05調動五原則Ingrid2017-09-08沖、脫、泡、蓋、送Gilbert2017-09-09你做了什麼為什麼老闆要調你走Frederic2017-09-14有走路費 他違反 不能強制 年假可以補薪資給你Thomas2017-09-15看調多遠, 調動要符合五原則, 在地點的部分, 如果過遠,雇主要給予協助, 例如提供交通車或宿舍之類的Dorothy2017-09-16目前實務上30公里以內不需要給予協助Charlie2017-09-17實務上 調動五原則 沒有任何法源依據...至少在勞基法是找不到 如果沒記錯的話啦Sandy2017-09-20調度五原則是行政函釋, 不違背母法的話是有效的David2017-09-23調動有距離 廠務在園區調來調去你也拿他沒皮條 不違法Steve2017-09-23IBIZA 你想要知道一個殘酷的事實嗎? 就算違背母條 資方Hardy2017-09-26也沒罰則 調動五原則是由勞基法10-1條延伸解釋的 那你Gilbert2017-09-26查查看 違反勞基法10-1條 有什麼罰則好了Donna2017-09-27就跟上次日月光颱風假事件一樣 無解XDLydia2017-09-28當然最後會以勞資雙方的勞動契約去做攻防戰啦 只是...Thomas2017-10-02這種問法,連p哥都無法給你答案Eartha2017-10-06是可以請勞工局出來協調啦...Yedda2017-10-08不過那是要很明顯的違反勞基法10-1條的部份啦Ethan2017-10-09但有其他勞基法法規 可以讓勞工局幫你爭取權益Related Posts請問該如何和公司談?前兩份工作未滿一年嚴重性想離職,但主管慰留面試說謊了…英文能力不足 無法應付工作壓力很大
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