資方可以任意變更勞工上班地點嗎? - 離職

Table of Contents



幫朋友詢問~
想請問大家,有沒有人有相關經驗?



您好
小弟目前在XX飯店做了已經一年多了
8/25收到口頭消息說9/1開始要調館
但人事命令一直沒有下來
而且當初應徵時也沒有明文告知要輪調的事項
請問這樣違反員工自身意願 如離職的話有資遣費嗎
還有我還有年假4天 資方得全換成薪資給我對嗎?
如果資方強制要求調館 能只做到8/31結束嗎?


謝謝各位


--

All Comments

Puput avatarPuput2017-08-30
訊息少的跟沒有一樣 能給你答案的大概只有SC1
Una avatarUna2017-09-03
還有p哥 lㄍㄜ
L哥
Liam avatarLiam2017-09-05
調動五原則
Ingrid avatarIngrid2017-09-08
沖、脫、泡、蓋、送
Gilbert avatarGilbert2017-09-09
你做了什麼為什麼老闆要調你走
Frederic avatarFrederic2017-09-14
有走路費 他違反 不能強制 年假可以補薪資給你
Thomas avatarThomas2017-09-15
看調多遠, 調動要符合五原則, 在地點的部分, 如果過遠,
雇主要給予協助, 例如提供交通車或宿舍之類的
Dorothy avatarDorothy2017-09-16
目前實務上30公里以內不需要給予協助
Charlie avatarCharlie2017-09-17
實務上 調動五原則 沒有任何法源依據...至少在勞基法是
找不到 如果沒記錯的話啦
Sandy avatarSandy2017-09-20
調度五原則是行政函釋, 不違背母法的話是有效的
David avatarDavid2017-09-23
調動有距離 廠務在園區調來調去你也拿他沒皮條 不違法
Steve avatarSteve2017-09-23
IBIZA 你想要知道一個殘酷的事實嗎? 就算違背母條 資方
Hardy avatarHardy2017-09-26
也沒罰則 調動五原則是由勞基法10-1條延伸解釋的 那你
Gilbert avatarGilbert2017-09-26
查查看 違反勞基法10-1條 有什麼罰則好了
Donna avatarDonna2017-09-27
就跟上次日月光颱風假事件一樣 無解XD
Lydia avatarLydia2017-09-28
當然最後會以勞資雙方的勞動契約去做攻防戰啦 只是...
Thomas avatarThomas2017-10-02
這種問法,連p哥都無法給你答案
Eartha avatarEartha2017-10-06
是可以請勞工局出來協調啦...
Yedda avatarYedda2017-10-08
不過那是要很明顯的違反勞基法10-1條的部份啦
Ethan avatarEthan2017-10-09
但有其他勞基法法規 可以讓勞工局幫你爭取權益