資方常用來拐新鮮人的話 - 加班

※ 引述《Pachulia (喬治亞籃球王)》之銘言：
: 很多人剛出社會
: 沒什麼社會經驗
: 資方就常用些話來拐人
: 如要資遣你 會要你牽自願離職
: 然後說你不簽拿非自願離職證明書的話
: 往後面試時履歷會不好看
: 藉此不給你資遣費
: 其他還有像畫大餅之類的就不提了
: 類似的話大家聽過用來騙新鮮人的不知道還有什麼

招募：
1.我們公司推行年輕化，歡迎年輕人。 → 待遇環境差，老人坐不住
2.我們公司加班比照勞基法，都會給錢。 → 採申請制，每月申請時數依法，多加沒錢
3.我們歡迎有衝勁的勞工，調薪速度優於業界。 → 真進去了想調薪，你慢慢等

核薪：
1.薪水XXK，前三個月打9折。 → 三個月後會說考核延長
2.你的學經歷只能拿XXK，我們很有誠意，給你XX+2K。 → 其他人剛進去都拿XX+5K
3.公司給薪相比業界充滿競爭力。 → 沒說工時，可能你加班到死比人家沒加多個2K
4.蹲低才能跳高。 → 薪水可能要低很長一段時間

離職：
1.我們公司只有自願離職，沒有資遣的。 → 賭你不敢告
2.你沒交接完，公司不會給你離職證明。 → 賭你不敢告
3.公司沒有受理你的辭呈你不能離職。 → 賭你不敢走
4.公司沒有對不起你，你自己好自為之。 → 是你對不起公司
5.沒有一家公司是沒問題的，其他公司不會比我們好到哪去。 → 走了你會後悔
6.外面公司開給你多少錢? 公司可以考慮加錢給你。 → 等你推掉錄取的工作隨他宰割
7.在職偷跑去其他公司面試，根本瀆職，公司會告你。 → 嚇嚇你，怕了你就不敢走
8.離職都需要簽2年競業條款和保密規定。 → 但不給錢，騙你不知道無效

目前知道比較基本的就這幾招，給後進參考。
招募和核薪多半是資方說話，他們也懶得多說啥，幹話或唬爛就常見幾種。

提離職由於主動權多半在勞方，幹話和唬爛話就會非常多。
特別是不給錢、扣離職證明、簽競業條款等，這些都是很常見的老招數了。

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