資遣及試用期? - 離職

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By Caitlin
at 2016-06-29T16:12

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各位版大好~

小的目前於台北某機構工作4個月~

本人在與機構簽約時並沒有簽到有關試用期的部分~

不過在口頭上有提到試用三個月!

那因為本人已經做了四個月...因此我也就沒有很在意!

不過今天在與機構開會時聽到老闆告知希望增加試用期3個月

本人表達不合理的看法! 但老闆表示若不同意則要我自請離職

請教版友...因為試用期和正職的話薪資是一樣的!

若我"口頭"答應的話是否有效力?會不會有什麼後遺症?

若我不同意增加試用期的話....面對老闆要我自請離職我該如何應對呢?

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Tags: 離職

All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2016-07-02T12:37
勞基法無試用期，若他不爽你，請叫他資遣你。還有資遣費
和失業給付可以領
Eartha avatar
By Eartha
at 2016-07-04T15:34
但這種情況，他不會主動資遣你吧
Damian avatar
By Damian
at 2016-07-08T16:34
差別在有優於勞基法的福利的話可以不用給你，但勞基法
規定該給的還是一樣要給，不知道為什麼會有老闆以為試
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-07-11T09:59
用期等於不用守法。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-07-14T09:00
不同意的話，老闆要你離職還是要給資遣費及非自願離
Ursula avatar
By Ursula
at 2016-07-19T03:08
對，等他資遣你
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-07-23T23:21
職證明，算是撕破臉沒錯，如果要找申訴諮詢，好像是
Connor avatar
By Connor
at 2016-07-25T09:50
找當地的勞工局申訴，你可以先打電話去問問看。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-07-28T23:50
小提醒，即使有非自願離職證明，但就保年資要滿1年
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-07-30T22:56
才可申請失業給付。
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-08-01T15:04
你就當做在軍中老兵待退的心態有種就來 這樣就好
Emma avatar
By Emma
at 2016-08-02T23:24
如果薪資一樣 那試用跟正職差別在那？你堅持不要的點是？
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-08-05T21:08
因為還要再簽約....覺得對自己很不友善且不利!
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-08-08T14:12
延長試用期可以拒絕簽名 重點是有沒有拿到資遣費
Hedda avatar
By Hedda
at 2016-08-08T20:05
反正不要自請離職就對了 擺爛領資遣費都好
Tom avatar
By Tom
at 2016-08-11T20:52
通常試用期是看會不會影響尾牙抽獎以及年終
但是不爽延長試用期 就不要簽 等資遣
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-08-12T01:39
感謝回覆!最後請教兩個問題~因為不想這麼快撕破臉..
.若我口頭答應先，他再要求簽約的話這樣我的口頭答
應有效力嗎？
Iris avatar
By Iris
at 2016-08-14T08:47
另外...若撕破臉後公司會不會用奧步像是說抓我犯錯
，再以法規解雇(就說我犯錯因而不用付資遣)之類的呢
？
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-08-14T23:45
建議是不要搞這種口頭答應的事情啦,會把問題複雜化
反正年終幹嘛的要到年底才有 現在真的簽了也還好
先問問試用期會少哪些福利吧 頂多中秋節禮金沒拿到而已
Annie avatar
By Annie
at 2016-08-18T04:26
另外自己碰過那種試用期一直延 延到最後再把你火掉的case
自己設一下停損點 你老闆也可能這樣搞你.
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-08-22T22:38
沒扣錢就沒差囉，等老闆受不了資遣好拿個1k
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-08-27T06:58
個人是傾向等老闆資遣...但怕他對我做陷阱讓他能依
法(?)解雇我不用付資遣這樣...有這種法嗎？
Isabella avatar
By Isabella
at 2016-08-28T00:48
勞基法第12條，雇主不經預告可終止勞動契約情形
勞工虛偽意思，使雇主誤信有損害之虞
Wallis avatar
By Wallis
at 2016-08-30T00:11
對雇主、代理人及同是有暴行或重大侮辱
受有期徒刑以上之宣告確定
違反勞動契約或工作規則，情節重大者
故意損耗雇主物品或洩漏密碼，致有損害之虞
連續曠工三日，或一個月六日者
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-08-31T11:15
勞動契約那條有些含糊...因為我在簽約時並沒有給我
所謂勞動契約!但我自己有看到在我辦公抽屜(前人留下
)
Ida avatar
By Ida
at 2016-09-02T18:22
勞動契約或工作規則都可以～勞動契約不一定是書面
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-09-07T12:09
而且情節重大要判斷沒這麼容易，除非你常被面談..
這條主要重點是在情節重大

有人在高雄的天恩精密工作過嗎?

Adele avatar
By Adele
at 2016-06-29T14:15
大家好,有人在天恩精密做過機電工程師的工作嗎? 先生原本在路竹工作 實在是太遠了,月薪才三萬 開車通勤油錢就六七千了 若到大寮就可以省一半 但是網路上還真的是查不到他公司的工作心得的資料 開給先生底薪三萬,試用期過再調薪 但明天要離職了,原公司打電話說要加薪2000,過幾個月要升職 職務津貼多5000 先生就 ...

請問這樣的合約是否違法？我該怎麼辦？

Lydia avatar
By Lydia
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By Emma
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手機排版請見諒 小弟因個人因素決定離職。 本來離意甚堅，希望離職後處理好個人事務再另謀出路。 但公司願意給半年的留職停薪讓我處理 小弟想請問: 1. 這半年間勞保 暫停還是繼續投保？ 2. 因為無法連續半年無收入。這半年間會找兼職。 請問兼職是否違法？ 兼職所投保的勞保是否 和原本 ...

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