資遣與非自願離職相關問題請益 - 離職

※ 引述《kfceric (酷內)》之銘言：
: 情況概述:
: 小弟於10/27於公司任職
: 於11/18今日下班前半小時接到人事通知我做到今日就好，明日不用再來
: (公司以人事成本過高，不需要我這職位的人力為由資遣我)
: 然後開立了資遣單叫我簽一簽交回人事就完成手續(如下)
: http://imgur.com/WmHxBZg
: 想請教:
: 1.這份是否為非自願離職證明，因為小弟看了第五點覺得這是自願離職證明

此份不是非自願離職證明 因為看不到是以哪條資遣 但此份只是在告知你被資遣了

以及相關的權利 如果資遣費、預告工資或是特休金額計算確認無誤

請你簽名確認 然後時間到就會匯這個金額給你 依照你的情況 這份計算內容無誤

因為你未滿三個月 所以沒有預告期的問題

: 2.公司若願意開立非自願離職證明，需注意該有哪些內容
: (因擔心被騙不是非自願離職證明)
: 還是我可以直接以勞工局的範例填寫後直接請公司直接蓋章

公司都給你這張資遣通知單了 不太可能不開非自願離職證明給你

通常非自願離職證明一般公司都是用勞工局的就好啦 http://ppt.cc/zaZs

: 3.在尚未辦妥離職相關手續前，明日我是否依舊要到公司打卡工作，
: 免得被公司以曠工來開除我

你應該要做的是把那張資遣通知單拍下來吧~只不過那張真的看不出來到底是以

哪條資遣 除非你有其他的方法可以佐證

: 4.我查了相關法規，說公司必須在十日前預告資遣我，
: 但公司於今日突然叫我走，代表我是不是能領11/19開始起算十天的預告期間薪資

這部份完全錯誤 不知道是你查的法規有問題 還是你理解有問題 這要問你自己

10日前是要三個月以上 一年未滿 請看勞基法第16條第一款 看你的敘述

公司可能是用勞基法第11條第2款或第4款吧 實際還是要問妳們公司

: 5.公司若仍不願開立非自願離職證明，我是不是就直接立馬向公司所處當地的勞工局申訴
: 以上，煩請各位大大幫忙

資遣通知單都開了 真的不太可能不開 因為員工也會留底自保吧 還是你根本沒留底?

如果真的沒開 那你當然就去申訴囉

: 感激不盡


至於你文章下面有人推文 說不要誤導你 其實訊息是有部分錯誤的

首先 你自己就保年資要超過一年 簡單來說就是 你自己在不管哪家公司投勞保年資

累計要超過一年 如果加在工會就沒有就業保險喔 加在公司就有 這是你自己要確定的

不見得要同一家 只要累計有一年就好 此時你才有權利去申請失業給付

此時就拿著非自願離職證明到就服站登記就可以了 現行的應該是登記後要等14天

再去做第一次認定 大約2-3周失業給付就會入帳戶了 這期間的健保費 勞保局也會幫你

負擔 但還是建議你快點找到工作 還可以領提早就業獎助津貼

如果有什麼問題 再問吧

--