何時會覺得不適合快離開？ - 離職

By Sarah
at 2017-08-08T09:49

Table of Contents

其實都知道剛進公司前三個月是最辛苦的

仔細觀察過這位子做的事情很複雜

交接的人月底要走

我覺得她走了之後我全權處理應該很糟很忙亂 @@

不過通常離職的人都交接一個月而已

大家當新人都幾天觀察不適合快走？

唉~

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Tags: 離職

All Comments

By Hedwig
at 2017-08-09T07:06

之前遇過同事1天半走，後來來電說不適合

By Anonymous
at 2017-08-10T12:08

每個人狀況不一樣

By Charlie
at 2017-08-13T11:45

現在這份工作只交接三天後來持續半年以上還在問前輩工作內
真的很不好意思但公司裡又沒有人可以教

By Selena
at 2017-08-16T19:31

之前離職的時候交接的人第二天就哭著跟我說決定離職(
>﹏<)

By Valerie
at 2017-08-17T23:35

學到技術就走

By Edwina
at 2017-08-19T23:37

學不到技術工作又不開心的話馬上走

By Mason
at 2017-08-21T22:38

有遇過報到當天中午就走的

By Thomas
at 2017-08-24T01:48

我半天…問到每天實際下班時間是9：30以後，當然快閃

By Mia
at 2017-08-26T07:29

有誘因撐(如:薪水,離家近,學技術),如果都沒,想跑就跑了

By Quanna
at 2017-08-27T07:55

我覺得一個月內就看的出來了,三個月到一年馬都是可以做的

By Edwina
at 2017-08-27T20:32

一天就可以知道要不要續待

By Valerie
at 2017-08-28T06:16

三個月內會很清楚知道要不要留,除非公司太誇張

預告離職日前一週能不能請特休？

By Jessica
at 2017-08-08T08:09

搜尋過了關鍵字《離職、特休》但依舊霧煞煞… 目前已預告離職日8/31 我司是採用（到職週年制特休）到職日是4/1，從106/4/1～107/3/31有14天特休目前還尚餘8天未休！想計畫排休把它休完，但是朋友的之前工作經驗好像離職前一週不能休假！？那沒休完的特休是，一天特休=日薪 ...

是否要回前公司

By Genevieve
at 2017-08-07T14:19

各位版大好，現在在抉擇是否要回前公司那是我第一份工作(我24歲)，做了一年，會計兼出納，內容主要為編製每日營收傳票，各館業務溝通，跑銀行匯款，銀行長短期貸款業務，科餘表製作，報營業稅跟印花稅，整理傳票歸檔，一家母公司，7家子公司。當初離職薪水在28k，離職原因主要是主管太凶，情緒管理很差(但離職沒有說 ...

試用期提離職，但公司沒打卡紀錄

By Tracy
at 2017-08-07T02:10

現勞基法已無試用規定但可依勞資約定但如果提離職不能馬上走是違法的離職直接跟主管或人資提可先想一下怎麼說被問的話再簡單講述原因一般薪水就是全薪-當初公司說約定待遇/天數看是除30或31天跟主管或人資說你需要薪資明細通常會扣勞健保健保是算天的而勞保部分如果當月就換公司現職公司不用幫你 ...

與撕破臉主管再度有交集

By Gilbert
at 2017-08-07T00:51

※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言： : 之前一份工作在非常不愉快的情況之下結束了。 : 我的前主管C是一個善於情感勒索的人，她講話的邏輯永遠都是 : a. 我為了你做了什麼什麼，所以妳應該怎麼樣怎麼樣.... : b. 因為我是你主管，因為必須帶妳所以我犧牲了什麼什麼.... ...

Re: 新進人員被主管逼走

By Blanche
at 2017-08-07T00:43

原文恕刪這不是你的問題，版友提過了，不再提。如果想要根本上解決這個問題：告知A、B的老闆此狀況，由大主管往下壓會比較有效。 1.做個人力資源狀況比較表，把幾個類似部門拉進來比較，就可以凸顯新人離職的問題如各部門最近半年內離職率、新進人數、離職人數、前兩大離職原因配上圖表保證A、B ...

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