預告離職日前一週能不能請特休？ - 離職

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By Jessica
at 2017-08-08T08:09

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搜尋過了關鍵字 《離職、特休》

但依舊霧煞煞…

目前已預告離職日8/31

我司是採用（到職週年制特休）

到職日是4/1，從106/4/1～107/3/31有14天特休

目前還尚餘8天未休！

想計畫排休把它休完，但是朋友的之前工作經驗

好像離職前一週不能休假！？

那沒休完的特休是，一天特休=日薪*2？？

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Tags: 離職

All Comments

Megan avatar
By Megan
at 2017-08-08T09:11
沒有乘2，就是一天的錢
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By Enid
at 2017-08-11T14:22
我前公司只規定離職日當天不行休 其他隨意
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By Daniel
at 2017-08-15T18:27
/看交接狀況，沒交接完不准請
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By Faithe
at 2017-08-20T13:09
我直接特休請到離職日，多的換成日薪，就沒去上班了
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-08-23T23:07
把特休請完，扣掉一天仍需上班的日子。另一位同事則同L大

是否要回前公司

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By Genevieve
at 2017-08-07T14:19
各位版大好，現在在抉擇是否要回前公司 那是我第一份工作(我24歲)，做了一年，會計兼出納，內容主要為編製每日營收傳票，各 館業務溝通，跑銀行匯款，銀行長短期貸款業務，科餘表製作，報營業稅跟印花稅，整理 傳票歸檔，一家母公司，7家子公司。當初離職薪水在28k，離職原因主要是主管太凶，情 緒管理很差(但離職沒有說 ...

試用期提離職，但公司沒打卡紀錄

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By Tracy
at 2017-08-07T02:10
現勞基法已無試用規定 但可依勞資約定 但如果提離職不能馬上走是違法的 離職直接跟主管或人資提 可先想一下怎麼說 被問的話再簡單講述原因 一般薪水就是全薪-當初公司說約定待遇/天數 看是除30或31天 跟主管或人資說你需要薪資明細 通常會扣勞健保 健保是算天的 而勞保部分 如果當月就換公司 現職公司不用幫你 ...

與撕破臉主管再度有交集

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By Gilbert
at 2017-08-07T00:51
※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言： : 之前一份工作在非常不愉快的情況之下結束了。 : 我的前主管C是一個善於情感勒索的人，她講話的邏輯永遠都是 : a. 我為了你做了什麼什麼，所以妳應該怎麼樣怎麼樣.... : b. 因為我是你主管，因為必須帶妳所以我犧牲了什麼什麼.... ...

Re: 新進人員被主管逼走

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By Blanche
at 2017-08-07T00:43
原文恕刪 這不是你的問題，版友提過了，不再提。 如果想要根本上解決這個問題：告知A、B的老闆此狀況，由大主管往下壓會比較有效。 1.做個人力資源狀況比較表，把幾個類似部門拉進來比較，就可以凸顯新人離職的問題 如各部門最近半年內離職率、新進人數、離職人數、前兩大離職原因 配上圖表 保證A、B ...

與撕破臉主管再度有交集

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By Mason
at 2017-08-06T23:35
之前一份工作在非常不愉快的情況之下結束了。 我的前主管C是一個善於情感勒索的人，她講話的邏輯永遠都是 a. 我為了你做了什麼什麼，所以妳應該怎麼樣怎麼樣.... b. 因為我是你主管，因為必須帶妳所以我犧牲了什麼什麼...... 這兩種邏輯得到最終的結論就是，我虧欠她很多，所以我必須要聽她的話，不僅止 ...