故事有點長
我之前任職於一間日商廣告公司
從去年11月開始負責客戶的品牌FB粉絲專頁經營
2月因為家人生重病，跟公司提出離職
希望2月底可以離職
公司以遇到過年跟人不好找種種理由要求我做到3/11
但一直到了我將要離職當週還是沒有找到新人
便詢問是否可將部分工作外發給我
我跟主管3/7口頭討論外發的工作內容及費用後答應
在3/9發信給主管將口頭討論的內容整理要求確認回覆
並試著詢問是否要簽個合約或合作備忘錄
但主管沒有回信，只有小主管回一下說要約時間討論細節跟交接
一直到3/11我完成離職手續後都沒有再討論到這個外發的細節
我在3/14就提交第一次的外發工作成果
最近準備要進行第二次的時候，詢問主管關於勞務報酬單的問題
主管講的金額跟我想的不同，追問之下，
主管說他認為我第一次交的內容屬於『我離職前應該完成的工作』所以這部分不會付錢
我回信跟他說那個工作本來就不可能在我3/11離職前完成
所有我離職後的產出都屬於外發是要收費的
我的努力產出不應該被理所當然視為義務加班
他很生氣地回信罵了我一大堆
說什麼過去這幾個月他也是為了幫忙我的業務常常加班等等的
（但公司的分工跟作業方式本來就有問題，才會因為這個新業務常常加班
我們經常每天工時接近12小時，既沒有加班費也沒有補休...)
他一直強調外發本來就沒有包含第一次，因為知道我很忙所以體諒我讓我晚幾天交
（我都離職了幹嘛需要你體諒要晚幾天交啊ＸＤ）
我竟然反過來責怪他，還要跟公司收錢巴拉巴拉
而且他原本想的金額只有我開的一半但我提出時他也答應（阿怎麼不當場講不就好委屈）...
還有體諒我年前提離職又請假（陪家人去醫院）但該盡的責任我應該還是要完成等等
（欸我2/5提依據勞基法我應該是2/15就可以走，做到3/11簡直...）
但現在我既沒有跟公司簽約也沒有合作備忘錄
連唯一的確認信主管都沒有回
雖然我也只能怪自己太蠢沒留下白紙黑字的證據
還是很想問問大家就以目前我手邊有的東西：離職手續/離職後催我交東西的line/我交東
西的信件以及上述爭論過程的信件
我有辦法向勞工局做任何申訴嗎？或是我應該如何據理力爭呢？
真的覺得很傻眼為什麼會搞成這樣...
也提醒各位鄉民跟公司討論任何事情一定要留底留證據啊！！！
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我之前任職於一間日商廣告公司
從去年11月開始負責客戶的品牌FB粉絲專頁經營
2月因為家人生重病，跟公司提出離職
希望2月底可以離職
公司以遇到過年跟人不好找種種理由要求我做到3/11
但一直到了我將要離職當週還是沒有找到新人
便詢問是否可將部分工作外發給我
我跟主管3/7口頭討論外發的工作內容及費用後答應
在3/9發信給主管將口頭討論的內容整理要求確認回覆
並試著詢問是否要簽個合約或合作備忘錄
但主管沒有回信，只有小主管回一下說要約時間討論細節跟交接
一直到3/11我完成離職手續後都沒有再討論到這個外發的細節
我在3/14就提交第一次的外發工作成果
最近準備要進行第二次的時候，詢問主管關於勞務報酬單的問題
主管講的金額跟我想的不同，追問之下，
主管說他認為我第一次交的內容屬於『我離職前應該完成的工作』所以這部分不會付錢
我回信跟他說那個工作本來就不可能在我3/11離職前完成
所有我離職後的產出都屬於外發是要收費的
我的努力產出不應該被理所當然視為義務加班
他很生氣地回信罵了我一大堆
說什麼過去這幾個月他也是為了幫忙我的業務常常加班等等的
（但公司的分工跟作業方式本來就有問題，才會因為這個新業務常常加班
我們經常每天工時接近12小時，既沒有加班費也沒有補休...)
他一直強調外發本來就沒有包含第一次，因為知道我很忙所以體諒我讓我晚幾天交
（我都離職了幹嘛需要你體諒要晚幾天交啊ＸＤ）
我竟然反過來責怪他，還要跟公司收錢巴拉巴拉
而且他原本想的金額只有我開的一半但我提出時他也答應（阿怎麼不當場講不就好委屈）...
還有體諒我年前提離職又請假（陪家人去醫院）但該盡的責任我應該還是要完成等等
（欸我2/5提依據勞基法我應該是2/15就可以走，做到3/11簡直...）
但現在我既沒有跟公司簽約也沒有合作備忘錄
連唯一的確認信主管都沒有回
雖然我也只能怪自己太蠢沒留下白紙黑字的證據
還是很想問問大家就以目前我手邊有的東西：離職手續/離職後催我交東西的line/我交東
西的信件以及上述爭論過程的信件
我有辦法向勞工局做任何申訴嗎？或是我應該如何據理力爭呢？
真的覺得很傻眼為什麼會搞成這樣...
也提醒各位鄉民跟公司討論任何事情一定要留底留證據啊！！！
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