跟別人講薪水是說底薪還是加給後? - 加班

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※ 引述《w1213000 (Heyu)》之銘言:
: 如題 剛跟我爸在討論時有爭議
: 我說: 親戚朋友若問起薪水 應該會回答底薪+加給後的數字(加班 輪班 etc...)
: 我爸: 沒有人這樣說的 向別人說薪水通通都是講"底薪"
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時代變了,慣老闆更多了

若是說底薪,我們公司坐辦公室的跟做現場的一樣都是24K

沒加班輪班的情況下為什麼底薪都一樣,但是最後領的薪水差那麼多?

因為老闆為了省勞保成本,把每個人的底薪都打很低,然後再用各種名目的獎金

給員工。


之前某家公司的實驗室主任底薪18780元,實際月領七萬多

你老爸outdate惹


: 因為加班 輪班 之類的津貼每個月數字都不一定 根本不能算在內
: 我說: 還有人算月薪時把年終除一除也加進去的
: 我爸: 你的觀念很怪 根本沒人這樣算
: 那到底向別人說起薪水時 是只講底薪還是連所有加給都算進去的數字??
: ex. 我這個月剛好領35k 但我底薪只有25k
: 所以我要和別人說我月薪是25k 還是35k左右??

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All Comments

Edwina avatarEdwina2013-01-08
勞健保要以經常性薪資計算,而非底薪
底薪低,但獎金每個月都有一定金額以上;獎金就得加上去算
Rae avatarRae2013-01-12
用底薪來報勞健保仍是違法的高薪低報
Oliver avatarOliver2013-01-13
勞健保底薪計,在當年實施時對老闆勞工來說都省錢
Charlotte avatarCharlotte2013-01-16
所以根本沒有人會在意,只有真的有腦在算退休金才在意
所以一堆人根本是自己不在意,現在要求政府負責而已..
Susan avatarSusan2013-01-16
主要也是當年利息高,一堆人認為丟股市丟基金丟保險都比
Dora avatarDora2013-01-18
丟勞保丟勞退來的值錢
Margaret avatarMargaret2013-01-21
我們公司低底薪差別在加班費算法 勞健保的確也照經常性
薪資在申報