跳槽通知錄取竟「被反悔」 倒楣廚師失業 - 離職
By Sarah
at 2020-07-26T21:57
at 2020-07-26T21:57
Table of Contents
1.新聞標題
跳槽通知錄取竟「被反悔」 倒楣廚師失業兩頭空
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://tw.appledaily.com/life/20200726/RSHRQEMXNBFVRWRDVHPN7JDAXM/
3.新聞內文
廚師超衰!南投唐先生向《蘋果新聞網》投訴,上月底在南投信義鄉帝綸大飯店面試早餐
廚師的工作,面試人員當場告知錄取,並約定在7月10日上班,不料,他辭去原工作後,
帝綸才臨時告知「取消錄取」,錯愕之餘還遭飯店挖出黑歷史言語羞辱,試圖讓他知難而
退,唐先生相當氣憤,決定投訴勞工局維護自己權益。
唐先生說,他原本在彰化一家餐廳工作,月薪4萬元,月休4天供住宿,今年6月28日帝綸
飯店一名廚師私下連繫他,稱最近一名早餐廚師要離職,一樣薪水,但月休8天,也提供
員工宿舍,問他有無興趣,他心想福利變多了,換個工作環境也不錯,加上曾在該飯店當
過廚師,自認可以勝任,所以答應前往面試。
面試口頭錄取 回家馬上辭工作
6月30日面試當天由一名股東兼廚師面談,過程中雙方聊得還算愉快,唐先生詢問:「何
時通知錄取與否?才有辦法辭去原工作」,而該名股東當場告知:「我現在就告訴你錄取
了」,要唐先生放心提離職,他返家馬上請辭原工作,並在7月3日告知7月10日可以上班
,對方還表示「等你來報到」。
不料,報到前幾天,7月6日當天唐先生接到飯店電話,表示事情生變,董事長改變主意,
留任原廚師,不另外招聘人,讓唐先生錯愕「不是開玩笑吧,我原本工作都辭了」。
7月10日當天,唐先生還是硬著頭皮前往飯店報到,確認真的被取消錄取,還遭到一名飯
店總監洗臉,說了一些無相關的話,試圖讓唐先生知難而退。
報到遭洗臉 酸吃檳榔又欠錢
該名總監還翻出唐先生的過去質疑:「你是不是有習慣吃檳榔?」「是不是因為欠銀行錢
,不能保勞保?」等語,唐先生回:「吃檳榔已戒掉,也沒有要求公司不要保勞保,該保
就保。」該名總監追問:「有無紙本錄取通知書?」唐先生不滿認為,口頭答應就算數,
且還有其他人證,難道沒有白紙黑字就想撇清。
眼看無法上工,唐先生只好提出賠償要求,希望飯店比照《勞基法》,資遣員工前給予預
告工資15天,他只要10天就好,對方卻只願給個小紅包就想息事寧人,雙方溝通未果。而
唐先生任職不成,也回不去原工作,薪水沒了,原本仰賴的宿舍也無法住,眼看存款快用
完又無家可歸,認為飯店根本欺負人。
唐先生無奈表示,他當廚師已經20多年,從來沒有遇過這樣情況,明明對方已經答應錄取
,卻臨時喊卡,認為飯店根本是欺負人,決定投訴勞工單位,捍衛自己的權益,目前也積
極另外找工作。由於父母都不在了,孩子都也大了,唐先生雖不用擔心家人生計,但現在
只能到處借住朋友家,過著有一天沒一天的生活。
沒試做菜 錄取不符程序
帝綸飯店總監林奉璋表示,當初唐先生的面試過程,是與公司一名股東兼廚師的約定,公
司管理層並不知情或有核准,且面試過程僅面談,沒有讓唐先生試做菜,並不符合程序,
因為唐先生已經波折來回多次,所以公司打算給個紅包當作車馬費,但唐先生不接受。
林奉璋說,唐先生事後有提出一些賠償要求,但畢竟唐先生非公司員工,公司覺得要求不
合理,已經跟律師商討中,如果唐先生最後要申訴勞工單位或民事訴訟,公司也予以尊重
,讓公正第三方來定奪,公司也不會逃避法律責任。
不適用勞基法 建議透過司法訴訟
南投縣社勞處勞資關係科科長陳心敏表示,據了解,唐先生並未被正式錄取,也沒有上過
一天班,所以不是該公司員工,因此不適用《勞基法》的資遣程序,唐先生可以透過司法
途徑爭取權益,縣府也已經受理唐先生的申訴,先安排雙方調解。
1111人力銀行總經理何啟聖表示,唐先生的案例在業界不常見,只能說當事人真的很倒楣
,因為雙方沒有勞雇關係,不適用《勞基法》規範,透過司法訴訟時,勞方可要求必要的
求職成本,例如面試過程來回的油錢、誤餐費等,另也可提收入損失,因前後工作都落空
,找工作期間沒收入,提出合理的求償。(田兆緯/南投報導)
發稿時間 0006
更新時間 0729
4.心得 (至少20字)
感覺真慘
連勞動部也說無法介入處理
看來勞工真的要好好保護自己
--
跳槽通知錄取竟「被反悔」 倒楣廚師失業兩頭空
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3.新聞內文
廚師超衰!南投唐先生向《蘋果新聞網》投訴,上月底在南投信義鄉帝綸大飯店面試早餐
廚師的工作,面試人員當場告知錄取,並約定在7月10日上班,不料,他辭去原工作後,
帝綸才臨時告知「取消錄取」,錯愕之餘還遭飯店挖出黑歷史言語羞辱,試圖讓他知難而
退,唐先生相當氣憤,決定投訴勞工局維護自己權益。
唐先生說,他原本在彰化一家餐廳工作,月薪4萬元,月休4天供住宿,今年6月28日帝綸
飯店一名廚師私下連繫他,稱最近一名早餐廚師要離職,一樣薪水,但月休8天,也提供
員工宿舍,問他有無興趣,他心想福利變多了,換個工作環境也不錯,加上曾在該飯店當
過廚師,自認可以勝任,所以答應前往面試。
面試口頭錄取 回家馬上辭工作
6月30日面試當天由一名股東兼廚師面談,過程中雙方聊得還算愉快,唐先生詢問:「何
時通知錄取與否?才有辦法辭去原工作」,而該名股東當場告知:「我現在就告訴你錄取
了」,要唐先生放心提離職,他返家馬上請辭原工作,並在7月3日告知7月10日可以上班
,對方還表示「等你來報到」。
不料,報到前幾天,7月6日當天唐先生接到飯店電話,表示事情生變,董事長改變主意,
留任原廚師,不另外招聘人,讓唐先生錯愕「不是開玩笑吧,我原本工作都辭了」。
7月10日當天,唐先生還是硬著頭皮前往飯店報到,確認真的被取消錄取,還遭到一名飯
店總監洗臉,說了一些無相關的話,試圖讓唐先生知難而退。
報到遭洗臉 酸吃檳榔又欠錢
該名總監還翻出唐先生的過去質疑:「你是不是有習慣吃檳榔?」「是不是因為欠銀行錢
,不能保勞保?」等語,唐先生回:「吃檳榔已戒掉,也沒有要求公司不要保勞保,該保
就保。」該名總監追問:「有無紙本錄取通知書?」唐先生不滿認為,口頭答應就算數,
且還有其他人證,難道沒有白紙黑字就想撇清。
眼看無法上工,唐先生只好提出賠償要求,希望飯店比照《勞基法》,資遣員工前給予預
告工資15天,他只要10天就好,對方卻只願給個小紅包就想息事寧人,雙方溝通未果。而
唐先生任職不成,也回不去原工作,薪水沒了,原本仰賴的宿舍也無法住,眼看存款快用
完又無家可歸,認為飯店根本欺負人。
唐先生無奈表示,他當廚師已經20多年,從來沒有遇過這樣情況,明明對方已經答應錄取
,卻臨時喊卡,認為飯店根本是欺負人,決定投訴勞工單位,捍衛自己的權益,目前也積
極另外找工作。由於父母都不在了,孩子都也大了,唐先生雖不用擔心家人生計,但現在
只能到處借住朋友家,過著有一天沒一天的生活。
沒試做菜 錄取不符程序
帝綸飯店總監林奉璋表示,當初唐先生的面試過程,是與公司一名股東兼廚師的約定,公
司管理層並不知情或有核准,且面試過程僅面談,沒有讓唐先生試做菜,並不符合程序,
因為唐先生已經波折來回多次,所以公司打算給個紅包當作車馬費,但唐先生不接受。
林奉璋說,唐先生事後有提出一些賠償要求,但畢竟唐先生非公司員工,公司覺得要求不
合理,已經跟律師商討中,如果唐先生最後要申訴勞工單位或民事訴訟,公司也予以尊重
,讓公正第三方來定奪,公司也不會逃避法律責任。
不適用勞基法 建議透過司法訴訟
南投縣社勞處勞資關係科科長陳心敏表示,據了解,唐先生並未被正式錄取,也沒有上過
一天班,所以不是該公司員工,因此不適用《勞基法》的資遣程序,唐先生可以透過司法
途徑爭取權益,縣府也已經受理唐先生的申訴,先安排雙方調解。
1111人力銀行總經理何啟聖表示,唐先生的案例在業界不常見,只能說當事人真的很倒楣
,因為雙方沒有勞雇關係,不適用《勞基法》規範,透過司法訴訟時,勞方可要求必要的
求職成本,例如面試過程來回的油錢、誤餐費等,另也可提收入損失,因前後工作都落空
,找工作期間沒收入,提出合理的求償。(田兆緯/南投報導)
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連勞動部也說無法介入處理
看來勞工真的要好好保護自己
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