面試時判斷是否好公司的方法？ - 離職

先定義什麼是好公司？
我的定義是"表裡一致"，這樣的公司會有一定的水準，也是考驗一個公司總經理的治理風格。

言行一致、表裡如一才能永續經營。
大家在面試過程都會美化，但美化=/=說謊，只有誠實面對自己的企業，才能一步步改進自身的問題，工作上鳥事才會越來越少。

1. 公示資訊：
公司的營業地址/工廠地址，是否與你面試地址一致。
如果地址不對，可能連設立登記都是掛羊頭賣狗肉。

2. 網路上資訊：
用公示登記上的公司名、負責人姓名查。Google 街景(常常可以查到2~3年前的圖片 or 員工不小心用自身帳號上傳的照片)
通常小公司查不到，不代表是爛公司。但網路上查到的爛資訊，請一定當面向面試官確認。

3.門房：
不論是警衛、總機，或是只設對講機，都要看她對於訪客是否預先知悉。如門房對於你的來訪表示意外，他是否有進一步確認動作才放行。再來就是對訪客態度是否得體。
門房是公司的門面，面子都不顧了，還顧得到裡子嗎？
再來，誰知道你是求職者還是客戶，沒禮貌得罪客戶，公司還能不能做生意？

4.廁所：
面試前後請記得要借廁所！
廁所一定是清潔人員打掃的才會比較乾淨。
如果是員工自己兼差打掃的...之後你進去就是你的工作，不是推給菜鳥推給誰？

5.會議室：
請注意有沒有專門的會議桌、投影布幕、會議室椅子、會議室燈光是否明亮。
如果沒有會議室但是有泡茶聊天的茶几...
這種老闆遇到問題十個有九個想用泡茶聊天"喬事情"，事情用喬的，不去分析原因找答案，一定沉淪。

6.員工接電話、談論事情：
會議室隔音通常不一定好，等待、填寫資料時，如果聽不到其他員工談論公事，代表不夠忙。不夠忙幹嘛開缺找新人？
要不就是沒業績想找人就找人之後被人事成本拖垮，再不然就是老鳥叫不動只好找菜鳥來abuse 。

7.會議室擺設：
通常會放公司產品，如果填寫資料有空檔，看一下產品資訊，並且想一想跟你面試職缺的關聯，是不是掛羊頭買狗肉。
基本上放藝術品的公司都很怪(除非本來就是藝術相關行業)，這種通常都是老闆太閑才把他覺得無趣的藝術品放去會議室。一家公司老闆太閑也沒好事。
我唯一看到例外的，是世界各國的代理商送來各國的紀念品，沒地方放才放去會議室。
(因為風格太不一致我才問一下，這個職缺剛好要找人來算給各國代理佣金，表裡一致get)
我遇過最硬的公司是，聽到隔壁會議室採購跟供應商洽談:"我們是月結25日60天付款"，如果7/26日出貨，我們公司會10/27付款，遇假日延後..."
到面試會議室上掛了四本同一個國家的月曆，原因是總經理開會一次看半年計劃，大家來不及翻月曆乾脆把會議室能掛月曆的地方都掛上了。

8.分機表：
有的會議室電話旁邊有分機表，
分機表可以看得出一家公司的組織圖，有哪些部門~對應一下你面試的職缺，可以看出你的單位大小。
再來我會看特殊部門人員的名字，ex.總經理室、財務部人員的名字是不是長很像...是不是家族企業或是裙帶關係很深的公司。
再來看一下各部門的第一個名字通常是主管，裙帶範圍到多廣。

9.開缺的原因&最晚可以報到日。
大部分都是離職才補，但是如果原本職缺的人離職，業務馬上接不上，這樣的公司就是火坑，不要隨便跳。
基本上留一週報到是基本，一個月交接也在容許值。

10.報到前文件&發薪日：
附體檢資料、薪轉銀行存摺封面影本。
這樣表示公司有專屬的人資/公安/財務，處理職安衛+報稅。
太小的公司一些勞健保都亂搞，這些都回答不出來的主管也別去了，他自己的薪水領到沒？

不知不覺湊到10點了，公司挑人，人才也挑公司。
基本細節都2266的公司，營運怎麼會好，客人怎麼會滿意？
※ 引述《arutemisu (arte)》之銘言：
: 最近求職中，面試了幾家，下禮拜還有一家。目前還在磨練自己的面試技能，想請問大家
: 是否有在面試時判斷對方是否是一家好公司的放法？
: 我不是新手，不過之前的工作都是熟人介紹的，所以基本上面試經驗等於0，想知道有沒
: 有什麼方式在面試時可以判斷對方是純開缺，還有對方是不是一間好公司適合自己呢？


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