近期的遠傳電信客服（高雄） - 請假

※ 引述《newjc (newjc)》之銘言：

你好，我大概在遠傳工作一年左右，有些問題應該可以直接回答


: 1. 人資說三～六個月可依績效轉正職，基本出勤正常不會刁難（不曉得是不是呼攏的）

很抱歉…因遠傳是一段時間會招正職一段時間是約聘…所以可能沒辦法回答這個問題
但還是有看到公告會有人轉正職沒錯

: 2. 聽說正職保障14個月，每年還有兩次績效獎金發放（不曉得那兩次的獎金幅度如何）

正職確實保障底薪14個月，績效獎金其實合起來大概也差不多兩個上下
318領 2/3
718領剩下的 1/3

: 3. 輪班後臨時的調換班彈性度高不高？怕有臨時事情不需要請假但要調班次
:
基本上正職是每個月輪一次班表，可換班是沒問題的，但有的時侯可能要看每個組別的規定


4. 因為實在是很常看到在徵人，是不是內部有些事情導致流動率居高呢？

其實每家電信公司都是如此
當然不可否認的遠傳的客服因後續工作量較其他電信公司多，平均一天需在公司10-12小時
但我覺得是有代價的


: 因為很猶豫要不要報到，電信客服感覺穩定但又怕怕的，還請有內幕的版友解惑分享近況
: ，感謝！
: （手機排版請見諒）

但可能確定報到前要先考慮清楚，因遠傳是非常注重全勤這件事，可以換班換班次，
但別想請假，你的績效會變很差

以上為個人小經驗



--