近期的面試心得分享 - offer

背景：

個人大學是社工系，研究所是財經法律，畢業後當了幾年的律師一試強者XD

過去主要都是在家裏幫忙上班，跟一個民間私人企業待過，

不過覺得需要出去外面的世界看看更多，趁著還有機會轉職，換換領域的年紀。

畢竟一直從事跟不動產、機械租賃、非訟或法律意見有關的工作，其實蠻疲乏的，

二方面還蠻嚮往外面大型公司的團體工作經驗，所以五月就開始展開了面試之旅

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主要選了幾間來面試，各自的屬性都不同，也是故意這樣安排，

讓自己在面試的同時，也可以聽看看不同產業或是領域工作的內容與需求。

A公司：中部某某科技業

B公司：中部某豪宅建商

C公司：電信、接送服務業

D公司：運動零售業

挑選起來決定面試的原因：

A公司：算是傳產的科技業？！ 主要內容當然就是IP的工作為主，契約跟訴訟都還好。
畢竟法務的工作，進到科技業感覺薪水會比較高？
而且幾乎都要求要有IP的經驗，想說去試試看，如果有機會也可以涉略。

B公司：畢竟大叔過往的經驗，不少在不動產的談判、擬約...，加上這個又是台中叫得出
名字的“豪宅建商”，所以就想說也去看看吧，看看在這個領域裡，有無發揮地
方

C公司：如果有搭過信用卡叫車服務，大概都是他們家的業務，其實他們應徵的職缺，
是“業務經理”，跟我過往所學跟經歷沒太大的相關，但是約了我兩次，
基於學習的機會，也是答應去面試，順便看看法務在這塊上有沒有空間？

D公司：這個工作蠻特別的，需要法律背景，但是under在supply底下，對內要能夠與不同
部門溝通聯繫，串接起產品合規的工作，對外也要跟國外總部討論，
目前台灣的法規為何？ 另外，也需要跟公部門保持良好的關係...
（根據當時職缺工作描述如此）


面試流程與簡單心得：

A公司：面試前一天，我有打電話給公司，詢問這個工作的性質，公司也非常有效率，
直接請主管跟我解釋，主管也在電話裡面告知目前公司導入的管理系統，
那想當然爾，大叔我沒聽過XD
主管也在電話裡面表明：
"看了我經歷，完全沒有IP領域的經驗，他們只是覺得我工作豐富，找我去聊聊"
"如果我真的對工作有興趣，那可以花一個晚上稍微看一下，面試時討論“

當下直覺挺不妙的，因為聽起來只是找我去哈拉哈拉，可能只是看看本人帥否？
不過我還是很認真花了一個晚上把這個智財管理系統給看完，也設想了這產業
可能在導入上會發生的問題，也很認真爬了很多智財局相關的網站資料，

面試當天，法務主任、人資跟一位經理，三對一。
做完簡單性向測驗，就直接由主任單刀直接上了，披頭當然就是再說一次
”你對這領域完全沒有概念，怎麼不去不動產相關的，價格薪資應該會比較好”
我：我希望可以多接觸一下不同領域，IP這一塊也是inhouse很大的工作範疇，
所以我昨天也花了時間唸了主任提示的這套管理系統“
(試圖把話題導入到我有準備的內容 也暗示 我是有學習能力）

後來，中間就開始就導入的過程中可能會發生的問題，我也提出了看法，
主任也挺認同的，表示這就是法務要如何去強化其他部門應該要做的事情，
討論過程中我有不斷嘗試把我所知道這套系統的原理跟架構解釋出來，
接著，是開始詢問法務跟業務部門在合約認知上的不同時，怎麼處理？

我：（略以）這是多數公司都會面臨的問題，業務追求利潤極大化，法務
是追求風險最小化，但是這個中間就會有衝突，那我的想法是，我告知我的主管
或是業務主管，可能的風險在哪裡，所可能產生的損失會有多少，
那最後的決定就由主管來斟酌是要風險最大，還是利潤最少。
另一方面，太多法務都拘泥在文字裡面，我們有時候可以換句話說，
讓原本看起來很不舒服的句子改成較沒有殺傷力的文句，一樣可以達成效果。


後來發問時間：
我提出了目前法務在公司的架構為何？組織情況？
對方期待的法務能具備哪些能力？ 而我又能跟人家哪裡不同

開薪資：
人資表示同一個職缺，上一個人約莫是一般法務的薪資，大概落在33-35k/m
我表明：我不是junior，所以希望不是給這樣的薪水，又雖然我沒有IP經驗
但是我只花一個晚上，已經可以跟主任討論出不少操作上的問題，表示我有潛能
人資聽後表示：這部分有預算問題，大概是5-4 都可以討論看看，
我說這個區間，我可以接受，請公司內部討論後再跟我提出薪資提案。

接到offer有/無: 有 前六個月含津貼約41k左右 六個月後45k左右
年終固定一個月


B公司：雖說買不起B蓋的豪宅，但是也常聽到這家建設公司，面試前一天，還認真爬文
也聽了公司老闆對房市的看法。

面試在招待所，還蠻氣派的，裡面的員工不多，看一看大概10-15人不到？！
直接被請上二樓跟一位特助先面試大約十分鐘，因為大叔年輕的時候有營造
監工的工作經驗，所以大家也聊得挺來的，沒多久特助就說，那他看一下董事長
現在有沒有空，然後就立馬被請到董事長室跟大魔王纏鬥！

董事長先自我介紹，然後也交換了彼此對房市的看法，他個人是很不樂觀，
所以目前暫停在台灣的推案了，主要業務都挪移到海外，
所以這個工作主要就是他的法務特助，需要給他很多海外對於不動產處分、變更
相關的法律依據，最後再給他判斷，有必要時還要跟著他飛來飛去！

這部分的工作內容其實有點吸引我，但是後面開始到對話就讓我放空！

我們豪宅董事長也很直率地說，勞基法在本公司是不適用的，他也不怕來查，
因為他總共有x家公司，員工二十x個人，所以分散在這些不同公司。
（我心裡想說那更好，一次裁罰五間更爽）

工作時間早上八點到下午六點半，喔那是參考用的，我們是採責任制！
董事長還比了比外面剛剛面試我的特助說，特助的老婆成天抱怨老公不見了，
但是我給他的豐厚薪水，讓他老婆出去很有面子～（又讓我眼睛一亮）

但是！我們的薪水，平常每個月的部分，就只是讓員工吃飯用的！很低！
員工要去體會，目前公司沒有推案，所以要老闆養你們，要讓老闆loading輕點
但是，只要認真做，老闆都會看在眼裡，年底可能會收到20個月 30個月的紅包

（前面跟我億來億去 幣值一下美金 幣值一下人民幣）
對了！還強調獎金都要境外給付，因為太龐大囉～（札札眼）

後來，特助來敲門說，x董來了，所以我們熱情的董事長才停下話來，
然後說，要我先回家把今天他跟我講的好好吸收吸收，然後找一天跟他秘書聯絡
安排第二次面試，下次換我要說給他聽
（我os:說我願意當奴工嗎？！）

offer有/無：第二次連約都不想再約

對了，老闆其實還蠻幽默的，
他最後送我離開的時候說：
“我們要約第二次見面，才能夠更深入，因為我們不是一夜情“


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