送出辭呈被總經理慰留，該走？該留？ - 職場

幾年前，我遇過跟你一樣的問題
離職慰留，想走不走？結果我選擇留，經驗讓你參考

一直在業務部良心不安的我，提出辭呈，直屬主管也是爽快批准
甚至應該說，他嘴角還漏出一咪咪的微笑...

全公司都知道我要離開，董事長也曾開口說他覺得我不錯
如果可以，他再去跟主管說，讓我繼續留下來，此刻我還是想走

原本想要離開再重新找工作的我，其實對於下一份工作也還是一點頭緒也沒有
除了直屬主管那一個派系聲勢浩大，想慰留我的人卻是不敢吭聲

就在快要時間快要生效的前兩天，也是一位協理：我缺採購，你來不來？
這個協理在公司沒有派系，是一股清流勢力不鬥人也被鬥不倒
「一句話，要留我馬上處理，不留也不勉強！」

我想了幾秒鐘：好！

我看協理一個箭步就衝出去，直奔總經理辦公室，講了幾句
「好了，辭呈還你，明天去跟XXX交接。」

尷不尷尬？尷尬啊！
我馬上就搞掉了一個耍廢的老同事

可是，問我後不後悔？不後悔啊，因為有一個挺自己的清流老闆
比自己戰戰兢兢的去開創自己的小天地來的容易太多了

後來，不但沒有人再可以動我，我也在採購部學到更多東西
雖然後來協理離開，我也就再計畫離開了

但是，那一段時日卻可以說是我可以明顯感覺到自己進步的日子
我只要選擇做對的事情，不用再遷就於人情事故

最記得有其他主管去投訴我時，協理直接回：「誰對誰錯還不知道！」

所以，今天是總經理直接留你
一定會對於你有不一樣的安排，或許這是個進步的機會
機會說來就來，說走就走，你可以選擇，但是沒有再後悔的機會

我是沒加到薪啦，因為加薪是總經理那派在決定的 T^T

麥克

※ 引述《yichen1006 (123木頭人)》之銘言：
: 小弟第一份工作任職於某上市老牌傳產，工作將近三年。
: 一直以來跟直屬經理管理方式合不來，前幾天口頭提出辭呈，直屬經理也爽快批准。
: 現在書面辭呈送到總經理那被總經理慰留，總經理想調整我工作內容，
: 並由協理直接指派工作，協理也同意這麼做，希望我留下來。
: 原直屬經理則變成我的掛名主管。
: 這慰留方式讓我不知如何是好
: 我的想法是，辭呈都提了，還留下來會不會讓人感覺不好(覺得我沒原則?忠誠令人質疑?)
: 且已跟直屬經理合不來，雖調整工作後公事上會較無交集，但留下來不也挺尷尬？
: 家人意見是公司總經理都親自慰留，應該買總經理面子給台階下。
: 是不是老人家及傳產職場上都重人情世故？
: 小弟比較直來直往，在職場上人情世故真的不太會拿捏。
: 該留？該走？ 想了解大家是如何看法，謝謝。

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