這個工作還要繼續待著嗎? - 加班

簡單自我介紹一下，就讀研究所科系是人資，之前工作在學校擔任特教助理員，還沒有私
人單位工作過，被家人逼得要去外面找。

九月剛任職台南某間紡織傳產公司，擔任人資(在人力銀行上寫的是人資專員)；同時在九
月到職的還有另外三位，分別一位是會助、兩位業助(一位主要負責進出貨，另一位負責
一堆事情還有現場事務，有點像是在交接生管的事務)，進去之後快一個月才跟我確認是
人資總務，剛好也是我很想要提離職的時間點)，人員主要有總經理(老闆)、經理、一位
資深員工，兩位任職一兩年的員工(應該也算資深)，其餘的副總跟廠長都在桃園。

但剛工作沒多久(約莫九月中的時候)，裡面的任職大約兩年時間的員工(業助)離職，月底
另一位任職一年多的員工(業助)也離職了，另外一位比較資深的(莫約快四年的年資生管)
員工也將在十月底離職。

從九月工作到現在，我的工作內容主要就是負責人事資料建檔、勞健保加退保、外籍勞工
資料保管；(過程中當然也是有翻了一下離職資料，總共兩本，一本比較薄，另一本裡面
新增的內頁都快爆炸了!而且裡面離職人員，到職日跟離職日我預估能撐到一年真的算厲
害了，不然大部分都是一兩個月內就離職了)
另外還有我認為不是我職責的工作，例如場內機器檢點表(?，還有空汙文牌照申請流程，
還有環保局人員稽查的一些事情(其實我對這一塊並不是很了解要怎麼處理，但也有可能
交接的時候我不會應對進退，因為那個交接的人已經離職了…)保管(?，而且還要時不時
地去現場，學習(? 加幫忙 額外增加監督，例如疏棉、新樣品測試(這一次讓我很不爽，
因為拖到下班時間才問說要不要加班)，我認為這些根本就與我無關的事情就被莫名其妙
要求要做，當然剛這個月剛到職的另外三位也是要做差不多的事情，除了我的機械檢點表
跟環保局空汙的事情不一樣以外，其他的事情他們都有跟到。


現階段，跟我同時到職的會助跟一位業務助理在這個禮拜都提離職了，其實也很想提，因
為我覺得職務名稱跟職責蠻多不合理的，但是又怕因為他們離職，他們的工作會落到我身
上，家人也知道現在狀況，要我忍著，一邊做一邊騎驢找馬。

最後我想詢問的是，我該不顧家人的反對直接遞出離職申請書，還是聽家人的，騎驢找馬
呢?
補充說明一下:這間公司一直都在找人，也一直都在面試人，但我完全不知道有面試
這一回事，然後老闆自己約人來面試我們裡面的人都不知道，我自己的狀況就是老闆
約我面試，然後我到約定時間去面試的時候是經理幫我面試的，面試途中還問我為什麼
要投人力銀行履歷，當下我有點回答不出來，但是事後這位經理還是有叫老闆來面試。
然後到職到現在，我還沒有電腦可以用，如果要用的話就要跟其他人借...
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