這就是大部分的職場生態嗎? - 職場

文長~
職場嫩咖受到震撼教育，產生很負面的情緒
原本想轉個念接受與放下，太嫩辦不到
所以想上來求助各位前輩

好不容易找到一份工作，
是我原本以為的穩定的大公司
很期待，也告訴自己要認真努力表現

5月初投履歷，經過第一試，
5月第二週第二試
主管告訴我人資部需要跑流程，
大概6月中或6月底才能上班，
我問有什麼福利呢
主管說有特休7天，勞健保，基本的都有。
還跟我說他們做很多年
所以有很多假

6月中接到主管傳簡訊說有工作做
叫我去公司學習，我就笨笨去學與做事約一週，
前幾天，人資部主任找我談
詢問我意願，這份工作變成編制外的
也就是不承認我是正式員工 .
會貼補勞健保費用，自己去外面保
表示對於我已經工作這件事表示完全不知情
說是我主管那個部門自己亂搞
當初也是我主管亂承諾的

我看合約，看了之後發現對我滿不利
也有請專業的看過
叫我不要簽或是能修改刪除一些.
於是我問人資有修改或刪除空間嗎?
人資主任告知:可以，你想刪除什麼來公司討論.
這些你想刪除的都可以刪除啦.
去之後，法務又跟我說
公司幾十年都用這個合約啊
怎麼可能為了你做更改

後來問主管，主管又說是人資主任他們的問題
讓我有他們互相推責的感覺

後來前輩跟我說 這個社會大家都在學習保護自己
推卸責任是正常的
大家都有自己的立場啊
你就只要認真工作，錢入袋就好
其他那些不要管
不用執著那些條文
法務也說
你應該把重點放在你能賺多少錢

我問，那如何保證我能賺多少錢的條文有嗎
法務說 那是你要跟你主管他們自己談的

沒必要把心力放在簽約條文上
那只是形式上 給上頭看而已
大家都有簽
也沒人像你在那邊問東問西挑語病
人資主任也說
他們每個員工都有簽啊
閉著眼睛就簽了

所以我歸類幾個重點
公司幾十年的傳統，員工都照著做 大家都這樣啊
你照著做就對了 不用管那麼多

(只是我覺得不合理的也要閉著眼睛做嗎?
不是公司員工也要照著做?)

他們想要省人事經費，不會給我該有的權益

以及推卸責任是正常的
(所以不是你們沒擔當?)

主管說:職場就是這樣啊，大家在外面工作都是這樣的
這樣才能保護自己!

這一來一往的，我對這家公司的熱情也消失殆盡
人資主任說，現在雖然沒辦法把你納入公司正式員工
以後有機會一定會對你做妥善的安排
我們對員工沒有那麼差勁的!


職場上，睜隻眼閉隻眼忍忍就過
絕對不要把責任攬在自己頭上
好好做好自己工作就好
等待新台幣入賬
大家都這麼做啊，你也這麼做吧
一直問我有沒有簽約的意願
我不想簽
他們就說只好找備取的人進來
不然會耽誤到他們的進度
當初我等了一個月
怎麼都沒發現會耽誤我的時間


這一來一往的，我覺得很委屈.
我明白表示我不簽這種不平等條約
公司內部的人把我當異類來看
他們覺得大家都這麼做，你怎麼不照著做 乖乖聽話就好了嘛!


職場嫩咖想請問大家
我的心態該從此轉變成他們說的那樣
比較不會在職場上吃虧呢?


我只知道以後我要確定自己的權益
拿到正式offer再去上工
自己的責任自己擔
自己要簽的條約自己看清楚
自己的選擇自己負責
自己講的話自己面對


那幾天上工最重要的新台幣有拿到.
但拿在手上，卻沒有開心的感覺.
也想著...
這個工作機會我沒抓住，
以後萬一沒有別的面試機會，我會不會後悔 T.T


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