面試心得2 (Gogoro 台積 鴻海 台達) - 職場

繼前篇面試心得
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4.睿能創意(Gogoro)

這是家新創公司 從104找我去面試 做電動機車 產品未上市 相關細節都很保密
但很具有信心 在那工作的人感覺充滿衝勁 讓我也很期待它明後年的發展
人資聯絡信件皆用英文 有兩階段面試 1.部門主管(中文+英文) 2.人資主管(中文)

再聯絡 尚未有結果

5.台積電(封裝) 製造課長

繼上次感謝函後 又接到別部門電話 在新竹面試 部門跨7廠14廠
未來重點還是在南科 副理1->副理2->經理->人資 皆中文
這次沒看成績單 因為我好像忘了給.. 面試都會被問到你對職缺的了解 請準備好再來
另外 台積就最擔心應徵者做不久 所以會問到你未來的打算 心理準備等等

兩周後:offer get 底薪 N

6.鴻海CCPBG(主要幫日本客戶代工消費性產品) 採購

一樣是104找我去面試 地點南崁 需出差山東煙台 約200天/年
英文+性向測驗(在很爛的機房用電腦作答)->主管面談(中文)
無自介 主要就是看履歷問答 重視即戰力
問你需要多久時間可上手 如何證明你準備好進入職場
南崁有點疏於管理的感覺..但鴻海是很大的發展舞台就是了

約一周後:offer get:底薪 N

7.台達電(中壢) 採購

這工作會外派大陸等地3年再回來 也是接到電話去面試
先考邏輯/數學/英文測驗 邏輯好複雜 寫不完亂猜 數學也是智力測驗
英文考很多單字不會 還有中翻英 但也不知道公司重不重視..大概不太誇張就好吧
小主管1+小主管2->主管->大主管 (皆中文)
無自介 會一直問你有投哪些工作(所有主管) 我第一次被這樣問
本不想講 但後來還是照實說了 也會問你期望薪資 我都講台積公定價 其實未必是好數字
主管們說話會比較直接 講好聽是採購要快狠準~但可能讓面試者感到不被尊重或沒禮貌XD
至於板上都說去了會被洗臉 嗯~親自體會 應該是最後一關吧
請3分鐘推薦你自己 然後要讓主管"感動" 結果我失敗了:p 也根本沒準備過
可能也要清楚自己做事一慣的態度 找工作的初衷 然後被問時貫徹自己想法
不然可能會一直被挑漏洞 主管有他自己的一套 我也覺得不無道理 就受教囉~

慘電完隔兩天:offer get 底薪N
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後續還有3家 待分享

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有念過工工 但這些職缺其實都不限科系 什麼背景都有機會
※ 編輯: Qpple1030 (112.104.199.119), 06/21/2014 12:21:58