這是我的問題嗎(科技業新鮮人) - 加班

※ 引述《dailyc (每日C)》之銘言：
: 魯小弟妹去年112管院畢，進了一家新創科技公司
: 原本面試的職位是媒體行銷企劃
: 職缺說明包含:
: 網站流量分析、行銷與媒體活動協助等
: 到職後的職稱是PM助理，
: (面試時老闆說，你先熟悉產品開發流程對之後做行銷會有幫助)
: 當時對產品開發完全沒概念，加上工作找了很久很急著有工作，就答應了
: 原本應徵的職缺則錄取了另一位面試者
: 前幾個月主管交辦我的事項通常是
: 我們確認要做某某需求，你去跟工程師確認這要怎麼做、需要多少時間，去盯他們
: 這時候如果工程師說，可是這方法A不好，我們用方法B比較好
: 因為我不是直接面對客戶的窗口，我不能決定是不是就此換成B方法
: 我必須回報主管，讓主管再跑一趟去跟工程師協調
: 因此我覺得PM助理本身就是一個不須存在的職位
: 公司的作法是，讓一個PM兼很多案子，再找助理來協助(懷疑想cost down)
: 但這樣會增加組織層級，讓流程變慢
: 比較有效率的方法是讓每位senior PM專心負責自己的案子就好
: 公司大概發現了這點所以最近招收的PM都是senior
: 老闆覺得我的產值不符效益
: 因此近日將我的職務做了調整，由另一位行銷業務主管接管
: (短短半年內，我就換了三位主管)
: 我被指派的工作一部分仍為PM助理的工作，協助輕型產品開發
: 一部分為研究新系統導入，例如他們想用新的轉播系統和廣告系統
: 就說你去負責研究這個，學會了來教我們～
: 魯小弟妹我對軟硬體和程式都不甚熟悉
: 若研究到一半卡關回報，得到的答案就是
: 我付錢是請你來解決問題的，不是把問題丟回來給我的!!!解決它!!!
: (OS:面試的時候也完全沒問我對這塊熟不熟阿
: 就像錄取一個應徵會計師的人叫他去寫程式，再說他不合格一樣，覺得委屈)
: PM助理的部分，得到的feedback一樣是我不合格
: 主管:你不要只是轉述工程師的話回來給我阿
: 你要有能力判斷他們說的是不是正確的阿(他不完全信任工程師)
: 你這樣不如我直接問他們!久了你就沒有用就會被跳過!
: 主管說的不無道理
: 但我覺得PM不適合從新手培養，應該是有相關產業經驗的人轉職
: 新手PM助理只能做到在主管和開發人員間的轉述
: 效率不如主管和開發者親自溝通，的確是個會被跳過的職位
: 當然這也可能是我自己能力不足，個人淺見
: 近日老闆和主管言談之間，透露出我如果對工作沒有熱情不如另覓他處的意思
: (老闆:我付錢不是讓你來學習的!!!你不只對團隊沒有貢獻，還會拖累他們的進度)
: 我已經不知道是我的問題還是資方的問題了
: 我覺得公司有個問題是
: 不想明確的對每個需求開出職缺，聘請專業的人負責
: 只想花新手價請個助理來解決所有雜事
: 把我放在根本模糊甚至不須存在的位置，再來說我做得很差
: 站在資方的角度，對他們來說我的產值的確不符預期
: 但是你花很少的錢，請一個非該項專業背景的人來做需要專業的事
: 又怎麼能期待他是個超人又對工作超有熱情?
: 要請新人就要教他阿；希望他很專業就多花點錢請有經驗的人啊!!!
: 魯小弟妹我今天發現，時薪的算法是月薪/(30天*8小時)
: 超沒道理的規定要把假日也算進去分母
: 這下好囉，我月薪30k換成時薪只有125，以前家教還500欸，現在真是做心酸的
: 至於加班情況
: 周末加班是發補休，平日加班一定是自己效率不好沒有加班費>.^
: 把假日加班的補休換成薪水也沒有勞基法規定的*2這種事，只有一倍
: 這樣換算下來時薪大概100而已吧還被嫌得要死
: 我承認我是新手很多地方會疏忽
: 但這種工作內容真的讓我覺得莫名其妙又難以應付
: (老闆:你根本沒有認真啊!在產出達到我的標準之前都不叫做認真!
: 還是我們對認真的定義不太一樣?)
: 明天怒遞辭呈啦幹(認真，超認真)
: 還是請各位板友為我解惑
: 真的是我適應力/學習力/溝通力都很差，做不好還在嫌薪水低工時長
: 還是這種人事調配方式根本有問題!!!

個人覺得可以先找主管和部門主管溝通，調整你的工作內容，

讓工作內容契合自己的專業...

若不行，真的就再重新找了，不然也只會越來越痛苦，除非妳很想學

東西，但打雜就這樣而已...

在科技產業，PM要的就是瞭解產品，瞭解自家和競爭對手的優缺點，

或許當初面試你的主管只是找錯人了，可能要找個科管之類的會比較

相符...

但下一次應徵你可能就要在工作內容上在問清楚一點，我相信面試主管

最後都會留時間讓妳問問題，這時候有什麼問題儘管說，不然到時後悔

也只會重複這樣的狀況...

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