這是我該學習的職場 - 職場

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By Kelly
at 2013-07-11T09:30

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年紀說大不大說小不小,終於好不容易有了份穩定工作,於是我努力的學,

雖然我知道我學習力不快,但我仍盡我所能去學去記,就算它不是真正的正職....


其實該學該做的我大致都會了,某日,一位年紀和我差不多的前輩(簡稱M)帶著讓我覺得

有點不懷好意、賊賊的笑問說:kinta,你知道今天你負責的這裡一開始要做什麼呢?

那時就我的印象其他同事教我時,似乎是沒特別提到這件事,但也可能是我自己疏忽

忘了,(因為我們要在幾天之內就將所有事都學會),所以那時我也老實的說:好像別的

同事沒特別提到。

M同事回:你覺得不用做嗎?那客人來的時候怎麼辦?難道只要專門負責做的人做,

你都不用再做一次嗎?你覺得不會發生問題嗎?沒關係啊!你覺得不用做

就不用做,你自己決定就好啊~~~~~~~~

不是很聰明的我一度以為像他說的這樣就好,但心裡一想,他好像在說反話,

我回答:因為我以為是主要負責的人做過就好,我們就不需再做一次了~~~~我帶著不好意思的

態度觔釋著

M同事:沒關係啊!你不用跟我說那麼多、解釋那麼多!你想怎麼樣就怎麼樣,隨你開心就好,

你認為~~~~~~~~用賊賊的笑和有點不屑的語氣說完就飄走了..

當然我自己也有點尷尬跟愧柩,因為是我自己沒學好,我是這麼想的~"~

只是會覺得為什麼要用這樣的口氣和態度呢,算了,反正我是新人,M同事多我一年多

的資歷,他說了算......


不久後,我又犯了一個錯誤,因為一個疏忽,忘了提醒M同事,當下M同事看得出來非常不爽,

M同事:你不知道做~~~之前應該提醒旁邊的同事嗎!!?

的確,這是我的錯,我沒有做到提醒這點,但也因為我沒注意到他正在旁邊要使用儀器,

總之,在心裡我告訴自己,這次的確是自己的錯,早上被噹也算了,這次被噹是應該的


而以上兩件事,我都不斷告訴自己,我還要再從錯誤中多學習,雖然心裡也是有點委屈,

因為我也會想說,你們先前有些沒有教到我們新人的,卻突然問我們什麼事要做什麼,

我們真的會不知道啊,做錯不是我們願意的,可是這些委屈、抱怨我也只是在心裡,因為

我是在學習,為了工作,我是不應該將這些事說出來,也雖然我是男生,但我並不是像所有

男生一樣都那麼堅強,其實我也是很容易受傷、難過的,可是這些我通通放在心裡,因為

我不斷告訴自己,為了工作,我應該要學習、我要會忍耐.....等等



又過了一會,突然有平面記者來訪,新人的我,戰戰競競,深怕有什麼說錯、做錯的,

所以我也很努力的保持鎮定,畢竟這些完全沒人教、也沒遇過,而且還很突然,

反正記者來之後,記者就一直問問題、拍照有的沒的,我心裡也不斷想著;怎麼這時都沒人

來趕快幫我呀!

當時我就看到M同事似乎有種想"參與、加入"的感覺,但可能因為記者一直問我問題,

所以他就有點想過來但沒直接走過來。

又過了幾個小時後,就又一團記者來了,這時候我發現到他非常主動過去幫忙,幫這幫那,

然後記者就咔嚓咔嚓一直拍照(其實是拍物品),但我隱約看到他的臉充滿了一種得意的

表情,我自己心裡是這麼想的,也浦他想想享受這種快感吧?

站在工作上來講,M同事做的很好,因為主動去幫忙,但一整天下來,我只是覺得......

他真的很會做人......呵呵,明明公司也沒叫他過去幫忙,其他區域也有人會協助,

但他依舊很主動,而且在記者、主管、長官面前都很雄糾糾氣昂昂,不過稍早私下對我

又是那樣的態度.....我心裡其實也有種說不出的苦笑....


以上的以上,回到家後,我還是告訴自己,為了工作為了錢,我要忍,畢竟好不容易有了工作,

這是一個機會,如果別的同事要這樣對我們新人冷淡或是態度不好,沒關係,就是忍,至少

不是所有同事都如此,而且我也該向M同事學習,至少他"會做人",所以我默默告訴自己,

如果可以,我一定要在主管、長官面前做好,讓他們對我更有印象,記得某主管見到我和

別的人(包括新人)時,只對我點點頭、微笑,我覺得這就是一個好的印象的開始,所以我

要努力,努力更甚M同事、壓過M同事!

現在的我,也開始要慢慢學習如何學習當雙面人、多面人,這沒有什麼好與不好,我也不

應該再像過去單純的傻,而是要學會怎麼刻意去裝傻,對我來說,這就是職場應該學的,

雖然年紀不小了,但我一直都要去學習的,kinta,加油!不要輸了!不要讓某些人故意

把自己趕走了!

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Tags: 職場

All Comments

Doris avatar
By Doris
at 2013-07-11T21:38
什麼工作? 22k的話就不用po心路歷程 沒啥好借鏡
Linda avatar
By Linda
at 2013-07-15T06:54
一樓真看不起人看不起22K,而且人家是心情不是心得
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By Kumar
at 2013-07-18T11:29
雙面人遲早會踢到鐵板的,做好自己最重要
做人表裡不一的人,總以為自己很聰明,到處佔到便宜
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By Emma
at 2013-07-19T07:46
其實大家都看在心裡,那只是耍耍小聰明而已
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By William
at 2013-07-22T11:46
我也曾有同事說話帶酸帶刺,但說真的,做好自己就好
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By Kumar
at 2013-07-25T19:03
當然,還是要去學、去進步,只是不用被那種人牽著走
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By Lily
at 2013-07-30T15:34
附帶一提,那種人很容易就樹敵,現在也被迫走路了~
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By Annie
at 2013-08-03T20:44
很好奇原PO的年紀,為何一直強調年紀不輕了?有時職場生

台灣地區文化與團隊獎酬之問卷

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By Necoo
at 2013-07-11T05:44
各位前輩及板友好~ 本人目前在英國念人資所 最近要作期末論文問卷調查 調查對象為台灣地區有團隊經驗的工作者 還希望大家可以隨手填一下幫忙回答~ 整個問卷約五分鐘 問卷連結網址 http://ppt.cc/gAoF 先謝謝各位的幫忙!! - ...

不知道該找什麼工作

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By Anthony
at 2013-07-11T01:14
※ 引述《fart5566 (廢文專用)》之銘言: : 小弟年27 FCU商科畢 生性內向少話 : 與不夠熟的人怕說錯話失禮 所以更沒話題 念商不喜歡說話很吃虧 就像你念理工不喜歡算數學之類的 : 退伍後第一份工作 進入到本科系的職場 : 但因為經驗不足、職務性質易生爭執 ...

新應材如何???

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By Caitlin
at 2013-07-10T22:24
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1HpdsMXA ] 作者: point362 (rick) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 新應材如何??? 時間: Sat Jun 29 14:24:19 2013 想請問各位朋友,這間公司如何, 公司氣氛、未來發展、工時以及薪 ...

提升工作績效六大法則

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By Necoo
at 2013-07-10T21:09
法則一:要挑選工作內容 把公司的重點業務握在自己手上 把沒績效的業務推給別人做 沒績效的工作能躲則躲 能挑選工作內容的話 要盡量選公司賺錢的金雞母業務 主管老闆重視的業務來做 表現的好 能見度就會很高 評價的績效就會很高 至於一些什麼打字 報表彙整 打單 影印 跑腿 例行維護這些沒用的東 ...

進辦公室敲門

Audriana avatar
By Audriana
at 2013-07-10T17:47
各位先進大家好, 小弟是一家中型公司的小員工, 因業務關係會常常呈文件給協理, 協理辦公室有五位職員, 我想請問我需要先敲門再進去嗎? 前面五位職員有時候會有一兩個會抬頭看是誰就繼續做事, 而協理座最裡面應該不會聽到(不是隔間裡面), 所以想尋問前輩先進們的想法~ 謝謝~ - ...