這樣有符合勞基法嗎 - 離職

事情是這樣的..文長..

當初面試時，主管說三個月試用期，無勞健保，
原因是說有很多來了一兩天就不做，勞健保轉入轉出很麻煩
秉持著一股莫名熱情，加上主管拋下一句：希望你做得久。

就這樣一天天，滿三個月了，心想終於有勞健保了
主管說會去跟老闆提這件事，
接著拋下一句：雖然現在in house的名額滿了，但會有勞健保。

幾天後，主管問人事：滿三個月有勞健保了嗎？
人事回覆：要in house才有勞健保，freelance沒有。

接著都沒有任何消息，當然我還是沒有勞健保。

就這樣又過了一個月，
有天，人事拿單子要我填寫並要我繳交資料，
人事說：之前你是約聘的，資料隨便寫我不會管，但現在in house，就老實寫。

此刻浮出疑問，約聘？不是說是試用期嗎？

接著，就是年終尾牙了，人事表示，in house要滿三個月才能抽獎。
好吧，反正我也不介意抽獎這回事，但就是這樣的規定是哪招？
原來年資是轉in house才開始計算的囉。
人事還補一句：本公司完全根據勞基法走。

整體下來，感覺主管跟人事說的話都是不同的，
一個說試用期，一個說約聘，平常又以in house和freelance來區分，
請問freelance和約聘的概念是一樣的嗎？
試用期沒簽任何單子，只交了原本的履歷而已。

公司說一切根據勞基法走，
前三個月試用期加上一個月無消息，共計四個月沒勞健保，
以freelance的身份來說也算是符合勞基法嗎？
上下班沒有打卡，薪資(月薪算)是匯入帳戶的，這樣可以去申訴嗎？

這幾天我會提出辭呈，日期不是壓在月底，
關於這個月的薪資算法，會是如何計算呢？
二月實在放太多天假期，且二月28天，
會是月薪除以28還是30日(?)再乘以上班天數(包含假日計)，
或者是只算"真正有到公司上班"的天數呢？

二月份的勞健保如果會是在離職當天轉出，
那麼薪資就不用被扣勞健保自費額，是嗎？

另外我還有幾天的特休，如果沒用掉，是等同放棄還是可換成薪資呢？

我只想要全身而退，但該得到的權利還是要堅持

感謝版友們解惑

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