這樣的MIS薪資... - 離職

地點：嘉義
工作內容：

主要->鼎新GP ERP導入
涵蓋-公司流程再造，SOP製作
ERP使用流程與觀念教學
任何跟ERP有關的都有我的事情
(簡單說公司從頭到尾用這個軟體，所以從頭到尾也都跟我有關)
跨部門溝通協調(包含部門主管)
(SQL語法不會-以後也是要學)

次要->公司所有跟電腦相關事項處理跟解決
(採購、維修、更換等)
NAS、防火牆管理維護

雜項->

一、公司每月主要會議主辦 (聯絡、資料整理、資料催討、會議紀錄等)
二、政府補助相關案件申請(主要為人事部分)
三、其他主管交辦事項(打雜小妹-泡咖啡、接待、打掃會議室等)




在這邊任職約一年半，當初ERP是前任輔導約半年交手
(沒有交接、沒有任何資料)
一進來另外兼任國外三家分公司行政助理
(兼任一年，現在沒了)
起薪2W3(含全勤)
滿三個月 - 2W4(含全勤)


然後一直到現在...


當初接手ERP就知道在一開始導入方向就有問題
但是無奈主管無法理解
最近利用鼎新高階主管
總算讓公司瞭解嚴重性
並且也計畫七月重新導入


一開始進來只有考過ERP財務模組證照
所以覺得這樣的薪水以新手來說，能接受

其實一直以來都覺得自己尚未把ERP完整弄好
也就覺得這樣的薪水不該嫌棄

但是最近碰巧知道前任的工作內容
居然只有ERP主辦兼電腦維修
薪水起薪卻就有2W8
三個月後破3W

然後ERP導入卻都沒有留下任何有用資料(只有錄音檔有用)

當初給主管的方法也很多沒有考慮進去
導致現在重導的命運


知道的當下真的完全無法接受...
看著現在的薪資...
在看著現在的工作內容...
(ERP重導壓力真的很大)
再想到前任爽爽就有3W..


然後公司每個人都對我的表現和能力跟ERP的專業都很滿意
(包含公司各高階主管)

請問我這樣的薪資...合理嗎T^T

(想到七月開始會忙翻再看到我的薪資..我真的好無力)


補充一下:
我前任是由另外一個分公司主管透過鼎新業務面試進來
而我是由新上任的特助面試進來(剛好這位主管是全公司討厭的人)
現在這位特助離職，我的直屬主管是老闆娘
然後又巧遇老闆把職權都給兒子(所以現在兒子是老闆稱CEO)
CEO當初跟我前任一起負責ERP導入
所以對於我前任的一切非常清楚
而我現在主要也是跟CEO做報告
(CEO也會直接交代其他雜事讓我做)


我現在也算半個CEO助理，同時也是老闆娘助理

公司全部的人都知道...要老闆娘調薪根本不可能

我頓時覺得我好廉價Q_Q

所以想請問大家，我現在這樣的狀況，這樣的薪資只能乖乖接受嗎?

或是該怎麼爭取...不會傷了跟CEO還有老闆娘的和氣...

(老闆娘對我跟其他員工比，真的很好
有時候還會上班時間叫我帶他出去繞繞XDDDD)

(我身體不大好，每個月都會請病假，所以出勤紀錄不是很好看
但是我工作內容跟事項完全沒有當誤到！
如果有急切的事情要趕，我只請幾個小時看完醫生就會回去處理
或是在家裡遠端過去公司處理，跟公司全部的人都很好)



另外再補充.......
公司其他業務助理
薪水2w3

今年新聘接我三家國外分公司助理
起薪2w4...現在2w6.....





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