這樣的情況可主動要求加薪嗎? - 離職

文長!!



=前先提要=

去年9月開始進入這家公司擔任行政

工作內容主要是文書處理及現場顧客接待

公司人員為 大主管、同事A、同事B

大主管只管大事不管小事

同事A、同事B及我都算同一個職位

同事A因從公司創辦起便開始任職(約5年)

除原本行政需處理事務外還需負責處理公司其他各類事務(總務、出納、人事等...)

老闆有幫同事A掛一個小主管的名稱(不確定是因年資或是負責業務內容)

=本文=

前三個月有帶很好的同事A及同事B帶我所以工作還算輕鬆

工作內容也都漸漸上手後,同事B於今年1月份離職

接任的同事C做事慢熟,雖然積極表現想學任何事務但實際工作結果卻常出錯

2月底時同事A提離職3月份開始與我交接

因為此時其實才工作滿6個月且交接的工作內容都是我沒經驗的部分

無法保證自己能勝任就不敢貿然向主管提加薪

4月份起便換成我開始處理總務、出納、人事等事務

還要教工作兩個半月卻還是常出錯的同事C以及剛進來的同事D

要處理沒經驗的業務我已經一個頭兩個大,一直請教前同事A還有到處問人

同時要盯著同事C跟同事D

尤其是交代同事C做表單後我檢查時才發現錯誤百出

向他詢問她才說其實她不知道要怎麼做,連標題他都說不知道是什麼意思

可是這份表單1月.2月.3月都有出現過,雖然不是他製作的

她在1月.2月.3月都看著這份表單處理其他過相關行政事務

同事C犯的其他錯還包括

1.不清楚內容卻隨便跟顧客講解

2.看錯表開錯一堆發票

3.跟顧客報錯金額導致短收

4.未詢問就將錯誤的工作內容教給新來的同事D&同事E

5.其他等等....

由於我比同事C只早來4個月且我也不具主管身分無法嚴厲指責他

但我真的幫她收拾殘局到心力交瘁只好跟大主管反應

在大主管跟他談後同事C決定離職

一直沒提到同事D是因為她來不到一個月就離職了

目前已經是同事E跟同事F了...

我接手同事A工作過了三個月

中間自認沒甚麼問題,工作到目前也沒出什麼紕漏

老闆也說過大主管跟他提過我接手後處理的很好

因處理出納知道前同事A是有職務加給

但老闆抑或大主管從未提過因我多接其他工作而要加薪

我現在跟同事E&F薪水差距不到2K

內心是有點不平衡

大主管雖不太管事但有些重要決定還是須請示他

不過大主管是個看心情做事的人

同樣的事他心情好就怎樣都好,心情不好又突然變卦

但這份工作也是有些好處

上班閒暇時可以做自己的事

排假自由,跟同事協調好即可(想出國時很重要!)

之前同事A職務加給有超過5K

如果我想要談加薪大家覺得可以談多少呢?



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