這樣該走還是留呢? - 離職
By Megan
at 2018-09-19T23:34
at 2018-09-19T23:34
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(第一次發文排版請見諒)
各位好,小妹是今年的畢業生,學歷四中還算可以。
目前在第一份工作已經一個月了,有發生一些事情,想請教大家的意見。
跟我直接工作上有接觸的有兩個同事跟一個主管
同事A是帶我的人,教得很好也很有耐心,我進來不久後離職
同事B如果說A教給我的有九成的話,B大概六七成吧,脾氣有點差,不喜歡人問第二遍,有
時候態度很差
主管C個性很急,完全不懂什麼叫做教人,只會自己很快速的做一遍就覺得你就要會了。
目前的目標是B接A的工作,我接B的工作
剛開始A離職的時候主管還說慢慢學,但最近壓力越來越大,他一直丟很多我不會的東西給
我,我問的話就覺得我為什麼還不會(但那些東西真的是要有經驗的人才找得出答案),然後
覺得我學的變慢了(因為他們也沒好好教),感覺很像巴不得我馬上能獨立作業一樣
以下舉例:
我最近開始學B的一份報告,這份報告要花蠻多時間,早上整理資料,下午跟同事核對,然
後開會要用。
我一開始接觸真的很難上手,要花很多時間做,但是主管給我的感覺的是覺得我做太慢,為
什麼還沒辦法自己做要人帶(我私底下問過A,他說該報告確實需要一段時間做才學得會),
然後因為這個報告要花很多時間,他有些叫我做的事(就是上面說過我根本不會的事)有些沒
辦法完成,他就說不要一直拿時間不夠當藉口,每個人都有每個人的事要做blabla(讓我覺
得我在他心裡已經黑掉了==)
然後B同事除了脾氣不太好之外也不會是那種照顧人彼此cover的好同事(還會被背地裡講人
壞話,我覺得蠻有可能在背後捅一刀)
目前的總結
1.他們希望我盡快上手,卻不願意好好教並給我時間學
2.同事很可怕
3.主管更可怕,常常做事毫無章法,會叫我做一些我根本沒學過的事,或者硬著頭皮問他他
也講的不清不楚害我做錯了我又被罵
4.我在主管心裡好像黑掉了
我自認沒有偷懶,也蠻認真,學習速度至少A在的時候是完全沒問題,他們教什麼我學什麼
,怕報告上班時間做不完回家會先做,也很努力加快自己速度卻換回這樣的態度跟評語
我真的很想辭職,但又被朋友勸說:薪水不錯,公司不錯(履歷好看),而且也不確定下一間
會不會也有這樣的問題,讓我有點猶豫
想問大家遇到這種情況會離職嗎?
P.S. 我們這個部門三個月裡來了六個新人,走了三個,如果我走了就變四個,是正常的嗎
?
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各位好,小妹是今年的畢業生,學歷四中還算可以。
目前在第一份工作已經一個月了,有發生一些事情,想請教大家的意見。
跟我直接工作上有接觸的有兩個同事跟一個主管
同事A是帶我的人,教得很好也很有耐心,我進來不久後離職
同事B如果說A教給我的有九成的話,B大概六七成吧,脾氣有點差,不喜歡人問第二遍,有
時候態度很差
主管C個性很急,完全不懂什麼叫做教人,只會自己很快速的做一遍就覺得你就要會了。
目前的目標是B接A的工作,我接B的工作
剛開始A離職的時候主管還說慢慢學,但最近壓力越來越大,他一直丟很多我不會的東西給
我,我問的話就覺得我為什麼還不會(但那些東西真的是要有經驗的人才找得出答案),然後
覺得我學的變慢了(因為他們也沒好好教),感覺很像巴不得我馬上能獨立作業一樣
以下舉例:
我最近開始學B的一份報告,這份報告要花蠻多時間,早上整理資料,下午跟同事核對,然
後開會要用。
我一開始接觸真的很難上手,要花很多時間做,但是主管給我的感覺的是覺得我做太慢,為
什麼還沒辦法自己做要人帶(我私底下問過A,他說該報告確實需要一段時間做才學得會),
然後因為這個報告要花很多時間,他有些叫我做的事(就是上面說過我根本不會的事)有些沒
辦法完成,他就說不要一直拿時間不夠當藉口,每個人都有每個人的事要做blabla(讓我覺
得我在他心裡已經黑掉了==)
然後B同事除了脾氣不太好之外也不會是那種照顧人彼此cover的好同事(還會被背地裡講人
壞話,我覺得蠻有可能在背後捅一刀)
目前的總結
1.他們希望我盡快上手,卻不願意好好教並給我時間學
2.同事很可怕
3.主管更可怕,常常做事毫無章法,會叫我做一些我根本沒學過的事,或者硬著頭皮問他他
也講的不清不楚害我做錯了我又被罵
4.我在主管心裡好像黑掉了
我自認沒有偷懶,也蠻認真,學習速度至少A在的時候是完全沒問題,他們教什麼我學什麼
,怕報告上班時間做不完回家會先做,也很努力加快自己速度卻換回這樣的態度跟評語
我真的很想辭職,但又被朋友勸說:薪水不錯,公司不錯(履歷好看),而且也不確定下一間
會不會也有這樣的問題,讓我有點猶豫
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P.S. 我們這個部門三個月裡來了六個新人,走了三個,如果我走了就變四個,是正常的嗎
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