這樣離職會不會很沒人性？ - 離職

分享一下我離職的經驗跟被要求留下的經驗@@

某次應徵面試上了某間小公司

一老板+兩員工

剛進去約三天 兩個員工突然少了一個

剩下的那個員工(簡稱A)才偷偷告訴我 那個B已經離職了

然後經過近一個月 我和A關係變好朋友

某天吃午飯 她突然跟我說:

「老板叫我一定不能跟妳講，但是我覺得我一定要說!」

我問她是什麼事? 她說:

「我要離職了~下周一走」


在我大驚之後 我鎮定下來決定和A一起走 也決定不提前告訴老板

老實說老板沒對不起我什麼 但是辦公室就剩下我和他的話

我真的很害怕 畢竟他的個性+長相 真的很另類...

而且在聽到A是如何對待先前離開的B員工的時候

我跟本沒勇氣跟老板單獨共處一室超過一分鐘啊.....


離職前的那天 下班後 我把自己的東西收一收 就趕快和A一起離開了


周一 我就自行打電話過去說不做了

結果被臭罵一頓 後來還發現他們的會計(外聘的)沒照實幫我保勞健保

因為這樣跟老闆理論了一下

會計後來竟然還打來發飆= =

超誇張!


(總之經驗證實還是要跟同事搞好關係啊!!)

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接下來說我被留的經驗

這次遇到好的老闆 但工作不適合 決定要離開

後來有個女生來接手 交接了約兩個星期之後 本來我應該如期走

但是因為她說家裡人需要照顧 經常突然請假

所以老板多留我兩周 我也辛然答應

接著 兩周又到了 我待在公司的最後一天 她正好請假

結果下班前夕 老板接到她電話 說不能來工作了


雖然我有點預感@@ 不過還是聽的傻眼

老板卻處變不驚的 好說歹說請她再交接完她的下一個再走


我們有備案 老板肯定也會有吧~

他們永遠可以叫我們走 我們就得走

那現在我們要走了 只要符合勞基法規定 有什麼不可以的?

除非想和目前的老板在離職後 還有良好關係 或是老板人不錯

否則不需要浪費自己的時間、精力在"不好意思"上面

很多老板違反勞基法 是從來都不會不好意思的~~

若是好的老板才值得幫他們公司做思考

小小的心得分享^^



※ 引述《ji3g4m06 (一步一步)》之銘言：
: 我10/27到職，帶我的那個人帶我做到10/31就離職
: 但是因為這工作職務很多事情要學，不可能一次口頭交接就會的
: 一定要多操作幾次才知道
: 帶我的人走後，我不會的只能問我主管，但她11/18就要開始請產假，
: 等於我根本很多事都還不知道怎麼做我就沒什麼人可問。
: 加上我覺得這2個禮拜上班，我沒有很喜歡這工作，想離職了
: 雖然，我還沒滿一個月，不適合提離職很正常
: 但我走了，我主管又將請假，她們要馬上找人來接好像也不可能
: 我如果就這樣提，會不會很沒人性啊？
: 雖然我朋友說，一間公司不可能沒你就會倒，而且人力問題是老闆她要想辦法的
: 但我就覺得好像提了在她們缺人時走，很沒人性-.-

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如果我是天生的流浪者..
那請給我一指..
永不流浪的指南針..

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