這種情況下會想回鍋嗎？ - 離職

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By Hedwig
at 2016-10-04T16:15

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因為前陣子家人身體有點狀況只好離職在家照顧家人，後來狀況解除了，開始找工作。目
前待業要4個月了，剛好前前東家來找我回鍋，薪資有42k，職位也不錯。但讓我考慮很久
的是，當初離職原因就是公司老闆很情緒化，可以在全公司面前丟員工卷宗夾或是狂吼員
工，加上公司生產的東西常有瑕疵，幾乎每個禮拜都會被廠商或客戶投訴，投訴當然也是
我們要處理的。且據了解目前底下資深幹部也只剩2名，其他都是新手，再者公司在鹿港
工業區，離家有點距離需要住公司宿舍，這樣的條件各位會想回鍋嗎？

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Tags: 離職

All Comments

Charlie avatar
By Charlie
at 2016-10-06T11:04
很缺錢就會，不然不會，因為情緒化老闆很可怕
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By Charlie
at 2016-10-10T12:13
缺錢才會+1，工作開心很重要
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By Tristan Cohan
at 2016-10-10T14:35
這是你要的生活就可以考慮 不是就別吧
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By Isla
at 2016-10-11T20:20
有缺錢才考慮
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By Odelette
at 2016-10-13T00:02
離職的因素沒消失，再次離職也只是時間上的問題而已
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By Carol
at 2016-10-14T19:23
推樓上大大
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By Olga
at 2016-10-16T16:09
離職原因是因為家人還是老闆自己最清楚囉
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By Oscar
at 2016-10-21T11:54
推navy
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By Harry
at 2016-10-25T06:33
火速砍了！我最怕情緒化的老闆，錢再多也不要

韓國、中國、日本 勞基法落實嗎

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By Hamiltion
at 2016-10-04T14:19
台灣勞基法沒有很落實 政策也搖擺不定 憎多粥少的情況下 雇主也不遵守法規用責任制模 糊地帶來掩飾不給加班費 外勞申請容易 雇主僱用外勞cp值比較高又好控制 有簽約也不會離職 說真的7天假變特休 能休到的勞工又有幾成 政府一直往模糊地帶走 真的要改善勞工環境 全面實施下班打卡制 超過下班時間1小時打開紀錄就自 ...

如何解決似同工不同酬的問題?

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By Lauren
at 2016-10-04T00:04
員工通常要不到相同的報酬時 得到的反應可能是 離職 抱怨 蹭恨 因此管理者除了給予「同酬」這辦法外 請問有何方式可解決員工上述之反應？ 溝通該員工 公司制度問題非不給予調薪而是公司調薪期間尚未到 在工作上給予該員工更加彈性之工作事務 大家對於此問題有何見解跟方式呢？ 謝謝 手機編輯文章 之後就變成 ...

非自願離職問題

Yedda avatar
By Yedda
at 2016-10-03T22:53
事情是這樣的 今天一早去上班現場的同事A君就收到一張and#34;離職申請書and#34; 現場主管告知他說因為因為工作量少，叫他做到這個禮拜五 公司會給他一筆遣散費，叫他不用擔心。 中午休息A君來找我吃飯，將事情經過說給我聽，我馬上叫他 不可以寫這張，工作量少是因為業務緊縮，怎麼可以叫他寫這一張?! 當下我 ...

COMEBUY的儲備幹部

Michael avatar
By Michael
at 2016-10-03T15:47
公司名稱：(COMEBUY) 應徵部門/職務/工作地點： 欲了解之公司資訊：(例如：面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 前陣子因為休假問題主動離職後一直不知道要做什麼 下面是些瑣碎的想法 ------------------------------------ G20過後赫然發現印尼竟然也是G20的一員 ...

履歷表的以前工作經歷刻意拉長時間可以嗎

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By Madame
at 2016-10-03T00:00
※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言： : 請問大家 : 如果一份工作 : 其實只做了半年 : 另外半年沒在工作 : 寫履歷表的時候 : 可以把工作經歷刻意拉長為一年嗎 : 這樣新公司會發現嗎 : 還是這樣其實沒關係 : 大家覺得呢 強烈建議不要，因為誠信問題將會是求職最大的一個污點 如果你之 ...