這算爛主管嗎 - 加班

忍不住想要回文關於我前主管的事情，
我前主管年紀不小幾乎可以當我阿嬤，號稱自己有在業界十幾年經驗：

一、能力程度不足：
雖然號稱在業界十幾年，但是懂得東西都很皮毛，例如我問過她工作流程，她說的頭頭是
道，可是我查法規跟她說的完全相反。如果你依照她做的結果有問題，她會立刻翻臉說我
沒說過

然後身為主管就是要下決定，我信件詢問過她做法，她隨便回答了一個方法，我又回問說
這樣做可能會有違法風險，我們要不要再討論另一個做法。她立刻回信說：「這事情以後
我不管了，不要問我！！！」

然後老闆指派她做的報告都是丟給我做，然後她用我的信轉寄給老闆。(但是把我寄件段
拿掉)

開會的時候，老闆直接指派一個專案給她，老闆不在的時候，她立刻跟大家說：「這個東
西我沒Aicha懂，以後你們就跟她討論就可以了！！」

二、抹黑

有一個專案，老闆授命我直接對他負責，而且，也說資料直能給老闆，然後主管沒有經過
老闆同意就直接跟我要資料，我告知要詢問老闆(全程態度客氣禮貌)。她回去就偷偷發信
給老闆娘說我沒有把她當主管，然後把公司的資訊當作自己的。」



後來有來一個副理，能力很強，而且很照顧下屬，主管覺得自己的地位受損，就又跑去老
闆娘那邊告狀，而且說一些不真實的事情抹黑他，所以副理試用期都還沒過就被逼走。

三、沒有肩膀

有一個專案她搞砸了當初是她和老闆娘經手的，損失了一千多萬，後來收尾她默不吭聲，
把事情丟給我們，然後還一直發信cc老闆娘逼迫我們進度，直接從當事人變成局外人。

然後我進公司的第一天，她就要我幫她趕她的東西，我發現前端提供的東西有問題，回報
給她，她叫我直接跟前端聯繫，然後可能是因為這位主管的風評我被前端罵到臭頭，然後
反映給主管，主管就不說話。

還有一次我發現報表數字有問題，這個問題會影響公司損益，我跟主管說，然後主管叫我
直接跟老闆說，她不插手吃力不討好的事情。

這位主管讓我學到表面功夫很重要，她的事情都丟給我做，然後卻每天都很晚下班，禮拜
六還要進公司加班，老闆娘傳產人，覺得加班就是愛公司。可是我好幾次在下午三點看到
主管去跟老公喝下午茶，然後五點半再回來打卡耶！



我已經離開前公司了，不過這位主管還在前公司如魚得水，因為老闆娘相信她，為什麼老
闆娘相信她呢？畢竟開公司的也不是每個都是很有能力的人……，偏偏老闆娘又覺得自己
是全世界最有專業的人，只要主管想法給她相同，主管就好棒棒，好專業。

不過定期被告，被檢舉已經是家常便飯。

不過聽說這位主管待過的公司都倒了，前公司也收掉一個辦事處了，祝福您們唷。








※ 引述《jizz56 (保守你的心)》之銘言：
: 非菜鳥
: 但目前工作 身心俱疲
: 部門主管擺明不管事，
: 工作至今 最會說幹話的主管
: 總是教育你...
: 1.沒事別來煩他，學著報喜不報憂
: 2.長官只想聽結果非過程
: 還是好的結果
: 3.反映問題代表你沒能力解決
: 還酸 「那要你幹麻」
: 4.部門人員離職 專案成員有了缺口，詢問是否補人
: 卻酸「只是想安自己的心 而不是在在有限資源下克服問題」
: 「剛好是磨練你的機會」
: 5.內部會議總吹噓自己多強，得意自己之前別間公司的成就
: 6.問問題，總是不願意正面回答，揪正你要要先提自己的見解，他才補充，因為他是主
管
: 其中還包括上層主管交待他的文件 報告全都算你的 要你完成他再轉寄之外
: 礙於現實 還無法立刻離職，但覺得自己身心都因此扭曲了...

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